产品经理面试题:你还有什么想问我的?

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编辑导读:参加面试的最后一项,面试官会问:“你还有什么问题想问我的吗?”这时候应该怎么回答才好呢?能问出好问题,也是你能力的一种体现。本文作者对此提出了一些建议,一起来看看吧。

参加过产品经理面试的同学经常会遇到这样的情况——面试结束前,面试官会问一句:“我的问题问完了,你还有什么想问我的?”

问题看似简单,实则棘手。

这个问题背后有两种可能,一种是认可你,也想让你多了解下公司。另一种是不认可你,想用这种方式礼貌性地结束对话。

你可以根据自己的面试表现和面试官的态度,判断哪种可能性更大。

你提问时,请记住这3点:

1、不要回答:“我没有问题了”

在这个环节,“没有问题”就是最大的问题。

面试官这个问题的潜台词,其实是“你有多想在我们公司工作?”或者“你想在这工作,还想了解什么?”

是在给你了解公司、岗位以及个人发展的机会。

如果你直接回答“我没什么要问”,就会让人觉得你对公司或岗位并不感兴趣,因为你不想更深入地了解它。

还有可能让对方觉得你是一个没什么想法、考虑事情不周全、缺少职业规划的人,这样的人职业稳定性不会很高。

所以,一定要主动提问

2、不要提有挑衅、刁难性的问题

面试心态很重要,提问环节聊些岗位相关问题就好了,不要提挑衅、刁难性的问题。

除了巩固被Pass掉的结果,没有其它意义。

就算面试过程让你不舒服,也建议你保持风度,不要刻意反击,避免给对方留下不好的印象。

所谓做人留一线,日后好相见。

没准儿将来有一天,你们真的成为同事呢,而且他还是你的上级。

3、不要提与岗位无关或敏感的问题

首先,如果对方没有主动提,建议你不要提问关于薪资、福利、上班时间这类问题。

这容易让对方认为你不关注工作,只关心个人利益,这些该谈的时候,自然会有HR和你谈,不用着急。

其次,避免谈及公司战略、商业模式、产品数据等敏感信息。

这些都属于商业机密,不可能告诉你,问了只会自讨没趣。

最后,如果不是聊得特别投机,尽量不要问对你本人表现是否满意之类的话。

面试官真对你不满意的话,还让人家当面否定你吗?

面试官通常不会正面回复,你也没必要纠缠,察言观色也是产品经理的在沟通交流方面的一项基本技能。

若想获得面试反馈,可以在面试结束后3天内咨询HR。

接下来,当面试官问“你还有什么问题?”时,我们如何应对?

这里分3种场景:

1、觉得面试官对你的表现不太满意

此时,关键是抓住最后的时间,尝试扭转不利局面,给自己多争取点儿展示机会。

尽量问一些你擅长的、有准备的问题,以证明你的优势和能力,给自己加分。

或者问下目前产品处于什么阶段,再随着话题谈谈自己对产品的看法。

当然,聊产品的前提是你准备充分,有自己的独到观点,能让人眼前一亮。

2、面试官未表现出明显态度

这种情况,面试官要么内心还在纠结,要么就是在控制情绪外露。

建议尝试从不同角度提一些问题,看面试官对哪方面问题更关注。

比如:

岗位方面,可以问下这个岗位希望候选人具备哪些经验或能力?

你可能会问,岗位要求不是已经招聘信息中写得很清楚了吗?

不不,招聘信息只是罗列了大体框架,真正的要求只有用人部门最清楚。

产品方面,可以问下公司产品现状、产品线划分、效果评估方式等。

工作方面,了解下岗位分工和工作内容,近期关键任务、阶段性目标等等。

3、面试官对你表示出强烈兴趣

如果你也看好这个机会,那就给面试官一个积极的反馈,表现出对岗位的强烈兴趣。

做到情绪高昂,思维冷静。

除了提一些工作相关问题外,建议从职业发展的角度,聊聊公司业务前景、个人发挥空间、岗位能力提升等问题。

让对方看到你对岗位的重视、发展上的思考、愿意与团队一起共事、长期成长。

写到最后:

由求职者提问,是面试中的常见环节,可以提前做些准备,整理出自己想问的问题,免得冷场。

能问出好问题,也是你能力的一种体现。

好的问题,可以让你与面试官更好的交流互动,让面试官向你多分享公司和岗位的信息。

面试官说得越多,说明对你重视,你的成功机会自然也就增加了。

#专栏作家#

伍德安思壮,公众号:PMBetter(ID:pmbetter),人人都是产品经理专栏作家。10年+互联网产品经验,专注于电商、旅游、出行、O2O等领域研究,具有产品从0到1成功上线、重建升级、多项业务从小做大经验。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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  1. 要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄

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  2. 又学到了,哈哈哈,混迹于职场当中,应用于面试,就可以判断出自己面试成功的机率是多少,太实用了。赞

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