听说你们都认为「性格内向」的人不适合做项目经理?

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编辑导语:什么样的人适合做项目经理?或许有人会觉得:我性格这么内向,应该不适合做这一行吧。但是其实并不是这样的,我们一起来看看项目经理需要具备怎样的素质能力吧。

有人会说,我性格内向慢热不善交际要做什么工作?

小时候也经常听到“你这个性格,真怕以后吃不开啊……”

但也在职场上摸爬滚打这么多年,我得到了一个结论:人生最大的成长,就是不再与自己的性格为敌。

我做了7年的项目管理,这个工作,沟通力非常重要,理论上来说确实是外向的人更吃香。但我其实是个内向不太爱说话的人,这几年也完全没有影响我的工作。

所以说,其实性格内向和适合哪种工作,并不是直接挂钩的,首先心里要相信,内向只是一种性格,不是缺陷。

经常有很多学生和粉丝问我,老原,我性格内向可以做项目经理吗?

今天我就以自己行业为例来分享一下:

  1. 一个优秀的项目经理是什么样的?
  2. 为什么说内向的人更适合做管理?
  3. 写在最后,怎么判断我适不适合做这行?

一、一个优秀的项目经理的能力要求是什么样的?

要想胜任一份工作,除了了解基本的工作内容以外,更重要的当然是看看优秀的行业精英满足什么样的条件?

有盼头才有动力!

项目经理虽不是组织架构里的管理者,但也是一个leader,他的作用就是用强大的个人魅力影响团队成员,激励着成员奋发图强,引导着项目稳定有序的进行,最后顺利的成功的完成项目的交付!

根据几年的经验总结,一个优秀的项目经理也就是一个优秀的管理者,管人+管事做好一个“端水大师“。其实这些能力,对每一个打工人都是通用的,大家迟早都要走上管理岗位嘛

1. 有效沟通

沟通不是爱讲话就好,关键词是“有效“。

  • 一个外向的人,最喜欢侃大山,性格活泼,但总是和他聊不到一起;
  • 一个内向的人,话不多,但句句戳到你心里,每次聊完都能有一个结果。

这两种人,你觉得哪个是「有效」的沟通?内向单纯只是一种性格,不是缺陷。

一个好的leader知道自己啥时候该讲,啥时间不需要讲。而且他们能察觉到你的困难,或者在遇到状况的时候出现,和员工进行有效的沟通。

2. 端水大师

这里的端水大师不是指左右逢源,老做和事佬。而是指能做好“平衡”。

首先是鼓舞士气,让所有人在信心上一致;其次让团队聚焦一点,平衡统一好大家的能力,往一处使劲;最后再帮他们协调好工作和生活。

把团队和目标进度攥在自己的手里,把握好他们的平衡,做一名出色的「端水大师」,那成功交付就不是偶然,而是必然。

帝王的权谋之术也就是讲究一个“平衡”。一个好的leader会在团队里创造一个“公平游戏”的团队氛围。

3. 情绪稳定

我之前做过一个调查,关于“什么样的领导算是好领导,你比较愿意追随。“

不出意外,80%的答案是「情绪稳定的领导」,这样的人主要表现在2个方面:

第一,他从不对普通员工发火

第二,重要紧急关头也从不发火。

这与性格内向和外向有关吗?其实无关的,甚至内向性格的人反而还是一个优势。和情绪稳定的人共事,会让你觉得安心和成熟。

4. 可以是导师/教练

你觉得哪号人物的话你最听?从小到大我最听老师的话,工作了以后我最认可专业的人的话。如果一个人可以给我赋能,帮助我成长,那我一定非常信任他。

作为一名Leader,以导师或教练的身份来帮助团队成长,证明业务能力很强,业务能力强还愿意教,那PM在员工的心目中的地位也是不可动摇的。

二、内向者,都有惊人的潜力

你不必逼自己变得外向,做一个牛逼的内向者也挺好。

我本身就是一个内向的人,小时候家里来客人,我一般都躲在房间里努力写作业,假装不知道家里来人了,这样就不要打招呼了。

到了高中,还是内向,别人不找我,我肯定不找别人,毕业了也还有没说过话的同学。

那时候不管是老师还是家人都说:“这么内向,以后怕是要吃亏“

我一度这么认为,我也没想过我会在项目经理和产品经理这种要沟通的岗位干这么久,现在还做了讲师。

我虽然平时不爱说话,但是如果工作需要,我还是可以表达清晰,和客户对需求沟通提案也能头头是道拿下他们,要讲课也不会发怵。

所以其实无论内向还是外向,终究只是性格的一种,不把它当成缺陷盯着不放,或许能发现更多潜力。

包括我在内的身边很多内向的人,都想要变得更加外向,有的人去尝试做销售,因为他们觉得销售工作可以逼自己变得外向。

其实只会更痛苦。

我们要做的不是改变性格,而是强化优势。

这些不是老原我一个人瞎说,都是有人专门研究的,接下来我们看看。

1. 你对内向的认知可能都是错的

对内向和外向的研究,在1921年就开始了。

瑞士心理学家荣格在《心理类型学》中提出了这两个概念。而书中指出,内向的人,能力指向内部,他们喜欢独处、更安静、喜欢自省和思考。

不过真正将内向这个概念广泛传播开的是「迈尔斯—布里格斯测试」的诞生,也就是现在很火的「MBTI职业性格测试」。

内向的人性格主要包括:思考早于行动、在心里思考问题、喜欢小范围分享、听比说多、不把兴奋说出来、独处时精力充沛。

从这也没看出哪里不好,反而我觉得很符合前面提到的优秀项目经理的特质!

要说内向和外向的区别,在《安静:内向性格的竞争力》中有指出它们的不同:

内向者更喜欢刺激较少的环境,并倾向于安静专注,听得多说得少,在开口之前会思考。相反,外向者在社交场合中非常有活力,通常坚定自信,能够同时处理多个任务,善于表达自己的想法,反应迅速。

这些都没有让人觉得内向有什么缺陷吧?所以第一步,正视自己的性格。

2. 温柔而坚定的管理风范

圣雄甘地说:“用温和的方式,你也可以撼动这个世界”。

我一直都非常喜欢这样的人,无论他是不是领导。有自己的节奏,情绪稳定。

在谈到领袖气质的时候,内向的人总会被忽视,但其实在哈佛大学的一项研究内发现,成功人士中内向的人数高达70%。

Facebook 的创始人马克·扎克伯格创办 facebook 的契机是因为自己是个内向的人,他是电脑天才,但他社交很差,所以创造了Facebook这种新型的社交形式。

腾讯的马化腾也没办法像马云一样侃侃而谈。

但这些人都改变了我们的社交方式、生活方式……

所以你不一定要多外向,只需要利用好内向的优势,温和而坚定的去做自己想做的事情。

还有很多有名的大佬,都是性格内向的人。

微信之父张小龙,最大的爱好就是看书,别人去他家,他打个招呼继续看书,他去别人家,也是打个招呼就去别人家卧室看书。

这么写下来,好像越内向的人,在社交领域越有建树(手动狗头),这么说我也有机会了。

总的来说,首先我们要正视内向就是一种性格,不是缺陷,优秀的领导们也大多是内向的人,所以有什么好担心的?勇敢去做就好了。

现在剩下的问题就是怎么选择自己的赛道了?

三、怎么判断自己适不适合做项目经理?

那要怎么判断自己适不适合做项目经理呢?

问自己几个问题:

  1. 现在的工作你喜欢吗?能激发你的热情和兴趣吗?
  2. 现在的工作是你擅长做的吗?能发挥自己的优势?甚至能有多余的时间去提升自己?
  3. 这个工作值得你去努力吗?
  4. 你所在的行业未来5年的发展是什么样的?
  5. 突然失业了,你还有能力养活自己吗?

看这几个问题,都和性格是否内向没有直接关系。关键在于你的热爱和发展前景,不要被性格内向绑住手脚,你大可以大展身手!

如果答案都是yes,那“PM大军欢迎你“!

 

作者:老原;公众号:PM研究社

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题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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