产品人,你的工资被倒挂了,该怎么破

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编辑导读:今年腾讯宣布校招年薪40万起,消息一出,不少互联网老员工表示扎心了,自己工作四五年还没有应届毕业生的工资高。产品经理在面临工资倒挂的情况时,要如何处理?本文作者对此给出了自己的意见,一起来看看吧。

前段时间,腾讯宣布校招年薪40万起。

互联网行业的从业者、尤其是应届毕业生,多少应该有些欢欣鼓舞,前途一片光明。

而对于传统行业的从业者,犹如一记闷棍。有多少工作5年、10年、20年、甚至一辈子的老员工,年薪都没有达到40万。

穷其一生,居然比不过互联网的应届生,这是多么的悲壮啊!

更悲壮的是,即使不与互联网行业比,与同行业的应届生比,难道就不存在工资倒挂了吗?

其实,工作久了,尤其在同一家公司做久了,很容易陷入职业发展的瓶颈,并出现工资倒挂现象。

只不过,工资倒挂,有的人知道,有的人不知道。

01 为什么工资会倒挂

1. 行业原因

有些新兴行业,典型的如人工智能、自动驾驶等,技术更新速度非常快,员工的学习速度往往跟不上技术迭代的速度。

反而是应届毕业生,一直在跟踪和学习当前最前沿的研究技术和成果,他们所掌握的知识和技能并不一定比老员工差。

华为这几年招收的年薪200万的天才少年,就是这类应届毕业生中的佼佼者。

企业为了吸引这类稀缺的高新技术人才,必须提供足够竞争力的薪酬,出现比老员工薪酬高的情况也是合情合理的。

如果处在这样的行业,薪酬被倒挂了,那应该恭喜你,因为你选对了行业。即使你的工资被倒挂,也仍然会远远高于其它行业。如果还是不满意,那你唯一要做的,就是努力学习前沿技术,维持自己的竞争力。

2. 公司原因

有些公司管理不规范,还没有真正建立起公平的薪酬管理机制,因人设岗时有存在,出现老员工薪酬倒挂并不稀奇。

有些公司管理是规范的,但奈何效益不好、盈利很差,薪酬无法跟上行业的发展水平,新招的员工是按行业的平均水平给的,自然会比老员工高。

如果处在这样的公司,要不就低头做事、莫问前程,要不就努力学好本事,争取早日跳槽到行业里待遇更好的企业。

3. 个人原因

薪酬倒挂,也不能全怪行业和公司,应该从自身角度也进行分析。

  • 是不是你的工作能力和水平,很久就已经停滞不前了,而你却没在意?
  • 是不是你已经很久没有学习新知识和新技能了,一直在吃老本?
  • 是不是你工作起来没有激情、没有方向、没有成就感,业绩平平已经很久了?
  • 是不是你平时不善于沟通,没有维系好上下级和同事之间的关系,被排挤出了别人的小圈子?

如果公司不错,工资倒挂仅是自己的问题,那就应该好好的反省自己。

缺什么就补什么,补齐了短板,再找机会跳槽到待遇更好的企业。

为什么建议学好了跳槽呢,因为管理者会有意无意的给员工贴标签,你的短板连你自己都知道,别人一定看得清清楚楚,再留下来机会不会太多,还不如换家公司重新来过。

02 工资倒挂怎么破

我们无力改变老板,更无力改变公司,唯一能改变的是我们自己。

我们要有忧患意识,不要期待一招鲜、吃遍天,幻想靠一个手艺活到老。

而是应该努力学习新知识和新技能,将自己锤炼成“T”型甚至“π”型人才,拒绝螺丝钉似的“-”型和“丨”型人才。

  • “一”型人才:企业的初级员工,知识和技能的涉猎面较广,但是对一项技能的认知深度都比较肤浅,无法独立解决工作中遇到的复杂问题。
  • “丨”型人才:某个领域的骨干员工,在某个专业领域非常深入,但对其它领域一窍不通或知之甚少,容易缺少大局观和系统思维,想进一步向上发展经常受到限制。
  • “T”型人才:一专多能的专家,成大事、挑大梁的骨干。不仅在某一领域的知识和技能非常深入,而且其知识和技能相当广泛,能够快速把多个领域的知识和技能联系起来、融会贯通。
  • “兀”型人才:多专多能的专家,一个人就是一个团队,人才稀缺。不仅在两个及以上领域造诣很深,还具有广泛的其它领域的知识和技能。

除了提高自身能力和水平外,还要保持开放心态,持续关注外界情况;不要留恋自己的舒适圈,等时机成熟,勇于尝试外面的新机会。

03 产品人怎么升级为“T”型人才

产品开发“金三角”团队包括产品经理、项目经理和研发工程师,这三个角色基本上决定了产品及其走向。

  • 产品经理:对产品的商业成功负责,“做正确的事”,包括捕捉市场机会、抓取用户痛点、构思产品创意和差异化卖点等。
  • 项目经理:对项目的成功负责,“正确的做事”,包括项目进度、团队沟通、资源管理和整体协调等。
  • 研发工程师:对技术方案的成功负责,“正确的做事”,包括提供技术方案、产品设计、样机测试、产品确认等。

要升级为“T”型人才,就需要先把自己职责范围内的知识和技能掌握好,做深、做透,做得足够专业。

然后,适当了解和熟悉“金三角”同事职责的知识和技能,如果能在公司内部争取岗位轮换就更好了。

变成“T”型人才后,遇到问题,就可以将各个领域的知识和信息联系起来、融会贯通,站在全局高度提供最优解。

这种“T”型人才是很难被忽视和替代的,公司会优先关心和照顾他们的利益,一般不会让他们出现工资倒挂的情况。

 

作者:邓小亮,工学硕士,资深产品研发人,近二十年产品研发及管理经验,微信公众号:悠然研习社

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