数据解读:百度的产品经理招聘是怎样的一种存在?

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眼看接近年末,马上就要迎来新一轮的跳槽季。通过爬虫抓取了百度社会招聘的一些信息,让我们通过数据来看看,百度的产品经理招聘是怎样的一种存在?

一、数据来源&处理

使用八爪鱼爬取百度社会招聘中以下六个字段的信息:

  1. 岗位名称
  2. 工作地点
  3. 工作职责
  4. 职责要求
  5. 发布时间
  6. 招聘人数

一共爬取2321条数据,存储至excel。

通过excel筛选出满足以下三个条件的数据:

  1. 岗位类别为产品
  2. 岗位名称中需带有产品二字(因为很多运营岗的岗位类别为产品)
  3. 发布时间不晚于2016年1月1日

最终剩下454条数据可供分析。

二、数据分析

1、想要成为百度的产品经理,你有95%的几率在帝都吸霾

通过爬取的数据来看,作为一只产品狗,如果你打算入职百度的话,有95%以上的几率在帝都吸霾。(其实由于百度总部在北京,大部分员工都会在北京办公啦)

产品岗&技术岗工作地点对比

2、毕竟大部分岗位的名额都是若干,如果你真的够优秀,相信一定会有一个你的工作机会

75%的产品岗对人员的需求是若干,10%的岗位明确只需要一个人,比较夸张的是,存在2%的岗位,需要招聘5个以上的人。对于技术岗而言,若干的比例更重。联想到坊间传言:百度重技术、腾讯重产品、阿里重运营。从这个比例可以看出,对于百度而言,技术人才多多益善。

产品岗&技术岗人员需求对比

3、下半年的工作机会多于上半年,冬季是一个比较适合跳槽的季节

统计每天发布的产品岗位数量,16年12月至17年1月存在大量招聘需求。所以想要跳槽去百度的同学,冬季可以准备了哦~

产品岗招聘发布日期次数分布

4、百度在发布招聘岗位时,更希望你拥有2-3年的工作经验

通过提取职责要求中的关键词:1年、2年、3年、4年、5年。大部分是有2年或3年以上的工作经验优先。当你只有1年工作经验的时候,要考虑清楚是否还需要再沉淀1年,再找新的工作。

工作年限要求

5、就个人素质而言,你需要互联网的相关经验,关注并热爱这个行业

良好的分析能力和沟通能力十分重要。要善于团队合作,协调各方面的资源来推动需求落地。能够独立解决问题,学习和逻辑思维能力强,创新能力和责任心也是必不可少的。

通过分词工具,将职责要求进行分词,得到175个出现频率10次以上高频词汇。再通过手动分类,将这175个词汇分成了:个人素质(147)和能力要求(28)两大类。

个人素质包括一些不易量化的软能力,文字云如下图所示:

6、在社招中,就个人能力而言,相关工作经验和相关背景十分重要

学历要求大多为本科及以上,对于数据需要有较强的分析和敏感力。一些工具,如PPT、Axure、Visio需要熟练掌握。一些文档,如MRD、PRD需具有独立撰写能力。

和校招不同的是,相关的工作经验和背景是极大的加分项。校招企业是抱着以培养人才的目的来选择员工,更看重潜质,愿意花一定时间来教你。而社招则是希望来到公司后,直接上手干事情。

产品经理在工作中会面对大量数据,虽说一部分公司会有专门从事数据分析的同事,但是自身具备数据分析能力,能够更快的发现产品问题。

人人都是产品经理,这一行入门容易,因为对产品经理的要求以个人素质居多,而个人素质这种东西并不是短短几十分钟的面试可以充分了解的。想要成为一名优秀的产品经理,需要长期培养自己各方面的能力,厚积薄发。

希望各位观众老爷在17年能够做自己喜欢的事情,从事自己热爱的职业。

尽管眼下十分艰难,可日后这段经历说不定就会开花结果。
——《我的职业是小说家》

#专栏作家#

龙潇,微信公众号:longxiao2026,人人都是产品经理专栏作家。写过代码,做过新媒体小编,目前正在捣鼓用户研究。喜欢一切新鲜有趣好玩的东西,期待与各位一起成长。

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评论
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  1. 实在~.~

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