求职必备:如何用产品思维写简历

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如果你并不是那么有明显优势,简历还是值得研究一下的。

事情起因是这样的,偶然看到问答区里关于写简历的话题(问题链接:干货资源|求职季,你可能需要这份产品面试指南),发现很多人贴的简历都存在很大问题,要不就是排版混乱,要不就是信息冗杂。究其原因,无非几点:或是大厂背景,优势明显,无需在简历上咬文嚼字;或是工作稳定,跳槽频率低,无需更新简历。

然而这两个优势,我都不具备,因此我在面试之前,我需要先尽力完成并优化我的第一个产品-简历。只有把简历当作一个产品来做,才能在面试官见到你这个人之前,就能感受到你的能力。

从大二找实习,到最近求职,我的简历,也在不断进化,不断蜕变,大大小小迭代的次数也过百了。这期间,我走过的坑,探过的道,今天就和大家好好聊聊。

首先,在谈简历具体如何写之前,先说一下校招和社招的区别吧。

校招,顾名思义,从即将毕业的大学生中进行招聘,那么公司为什么愿意要没有经验的学生呢?大公司选择校招,是因为本身有着一套完整健全的新人培养体系,学生正值向社会过度的阶段,最好培养,最具潜力。那么,问题就来了:HR或领导最愿意看到什么样的简历呢?“当然是学习好,名校,实习经历丰富的”。然而,如果你同时不具备这样的优势,是否可以通过简历的表现,去突出你所具有的产品思维呢?

再说社招,公司总是希望能招到一个能力强,入手快的员工。现实是:除了大厂产品,江湖上依然隐匿着大批牛逼的“野路子”产品经理。一心想去大厂,却无奈卡在简历关,心有不甘却又无可奈何。是否可以通过简历的改变凸显自己的优势呢?

基本信息篇

需求分析

招聘方可能希望得知求职者的姓名、年龄、性别、照片、工龄(校招无)、简介、联系方式、地址、求职岗位、工作状态(在职&离职)等。

然而,这些信息有主次之分,因此,我们需要去选择最重要的展示;剩下的,如果招聘方有意,会通过电话进一步得知。因此,我们需要确认哪些信息是必不可少的,哪些信息是可有可无的。

确立优先级:

  1. 姓名,高,必不可少;
  2. 年龄,中,可有可无;
  3. 性别,低,公司禁止性别歧视,因此,此处无须标注。
  4. 照片,中,可有可无,正经的招聘方还是更看重能力,你长得漂亮,也只可能是加分项而已。(老板王思聪除外)
  5. 工龄,高,有必要说明,能够有效表明自己的能力阶段。
  6. 简介,高,有必要写上,花点心思想一句能够表明自己能力的简介语吧,绝对可以抓人眼球,但切忌离谱的吹牛逼,控制好度。
  7. 联系方式,高。此处应留邮箱,手机号,切忌留微信和QQ。既然是招聘,态度该严肃就得严肃,不要有面试官会不会加我微信,QQ这种不切实际的想法。
  8. 地址,低。住址信息,多数情况是HR电话里所问的,不会在面试里去做区分的。
  9. 求职岗位,高,你的简历可能会通过各种渠道在不同的人手里流传,因此要表明你的目标岗位。否则,给你打电话的可能会是运营,设计,卖房子,卖保险,销售等不合适岗位。
  10. 工作状态,低,可有可无,既然提交简历,说明有找工作意愿,是否在职并不会影响筛简历标准。

总结:在简历的第一部分,要包含姓名、工龄、简介、邮箱、电话、求职岗位信息。这些信息,按照优先级、归类做排版。比如:姓名应该为整个简历里最大字号,识别度要高。邮箱和电话,同属于联系方式,可归为一起。

个人评价篇

如果说基础信息是最客观的内容,无需动脑子想的话,那么个人评价可能算是最需要动脑子想,最具主观性的内容了。

相信每个人上学时都曾受到老师或同学的误导,在每学期的评价表里看到别人对自己的评价是:“该生聪明伶俐,性格活泼,乐于助人…….”,以为这就是评价的定义。然而事实上,当在简历上出现这部分内容时,招聘方可不希望看到清一色的“乐于思考”“逻辑能力强”“爱学习”“善于沟通”等可信度极低的性格&素质评价。

换位思考:假如我是招聘方,我想看到什么样的个人评价呢?

如果我是招聘方,我希望在这里初步了解求职者的经历、能力,以及个人优势。

因此,我们需要重点突出这三方面。

  • 经历:可以作为你工作经历,实习经历的概括。你做了什么,最终达到什么结果。例:曾经负责某公众号运营,1个月增长10w用户量。
  • 能力:再细分可分为硬技能和软技能。硬技能可以说“可熟练使用Axure,Sketch,MindManager,PS,撰写PRD,竞品分析”软技能可以说“善于站在用户角度思考问题,善于换位思考”等。
  • 个人优势:重点是这部分,你有什么可以吹牛逼的地方,都可以在这里写。比如你要面试旅游类产品,你可以说你是个旅游达人,曾去过34个省份旅游;如果你要面试电商类产品,你可以说你是网购狂人,深知网购者的心理变化等。当然,这一切都在真实的前提下,请尽量寻找和求职产品契合的点,尽量避免无关的点子。如果很难和相关产品产生关联,那请尽量写自己与产品经理之间的关联,便于招聘方对你有个深刻印象,比如,平时擅长玩狼人杀,能快速通过梳理逻辑,得出结论与漏洞等。

总之,个人评价就是通过3-5行字,让招聘方对你有个初步印象,至于这个印象是否深刻,是否具有特点,取决于你如何将一件小事,通过产品思维,和产品,职位进行有效关联。最终增加你和求职岗位的契合度,吸引招聘方的眼球。

工作经验&实习经历

这部分是整篇简历的正文部分,建立起和招聘方的第一印象后,招聘方要深入的去了解求助者,那么,如何在了解过程中,逐渐表现自己呢。一般人肯定想,我要把我做过的事全详细说出来,让招聘方知道我担当过各种工作,能胜任各种工作。

然而,too young too simple!

招聘方内心独白:

“今天都看了几百份简历了,这密密麻麻的字儿,看的好烦,不想再看啦,不想再思考了”

提炼出招聘方需求:招聘方烦的原因是:需要看大量的文字,然后分析语义,最后得出面试者是否合格的结论。

那么,针对此过程,写简历时要注意什么呢?首先肯定是阐述能力;通过一句话,能阐述明白你所做的事情。其次是概括能力,要对自己之前的工作或实习,进行重点概括。这部分有点抽象,结合实例说明一下。

通过小标题的形式,概括一句话,这个小标题,可以是你所负责的方向或模块。对于参与校招的同学,可以按照能力方向划分小标题。像这样:

我一个新浪朋友说,他看一份简历,也就5秒钟时间,如何将这么多的信息在5秒内尽可能的展示全面,是简历优化的目的。因此,如果你的学校和履历并不那么有优势,还是需要多花点时间在简历优化上。

项目经历

其实大部分时候,我们所负责的项目,就是在公司的工作;因此,当写所负责职责时,总是很容易将项目经历与工作经历内容写重,但又不能完全去掉项目经历。有种“食之无味,弃之可惜”的感觉。

经过思考,我觉得二者区别在于内容侧重点不同。工作经历,应主要凸显你在公司的业务能力,比如说产品经理的沟通,项目把控,需求分析等职能;而项目经历,则应突出你在项目中具体所负责的内容。

整理一下,在项目经历里,首先要有关于项目的基本介绍,解决的需求是什么,核心功能是什么,团队多少人,是否上线,上线后的数据怎样。接着开始介绍你所负责工作,这部分,应尽可能将你和产品联系起来,比如说,“通过前期的问卷调研,去验证需求合理性:当前的教育存在一些痛点。”“分析后台数据发现新需求,最终提高用户活跃度”

有些校招生,并没有项目经历,这时候怎么办呢?千万别不写,可以写你在学校策划的活动,你参与的社团活动;总之,你要站在一个产品经理的角度,去重新衡量你所参与或做过的事情,将他们有条理有逻辑的讲出来,并尽量突出你所起到的作用和带来的变化(这并不是教你在瞎写简历,而是在简历这一层面,就开始养成产品思维)。

其他(获奖荣誉&掌握技能&作品展示)

主要部分都讲完了,接下来,讲一些并不那么重要的吧。

获奖荣誉:主要针对校招生。

为什么这么说呢,因为当你参加社招后,不会有公司在乎你在学校多牛逼,多辉煌,因为他们缺的是能力者,而不是潜力者。因此社招的话,就可以删掉获奖荣誉了。如果,你是程序员,你获得过含金量比较高的,你可以放在个人评价里,也没必要单独列出来。因此,整体来说,获奖荣誉对社招求职来说,意义不大。

对于校招生呢,尽量放一些相关的奖项吧,至少可以证明你学习能力强的,或是和产品相关的奖项。比如三好学生,一等奖学金,或是创业大赛第一名之类的。切忌放什么羽毛球比赛第一名,或是舞蹈比赛第一名。请记住,你不是艺术生,你也不是求职歌舞演员岗,所以,请不要死马当作活马医,什么都往上放。放有价值的,如果没,就别写这项。

掌握技能:切忌用图与模糊词语

有很多人受到网上创意简历模板的影响,喜欢用能量条来形容自己的技能熟练程度,还会自以为很简洁,但事实上,除非你是UI,设计岗位,否则你的这种样式,是很难博得面试官的好感的。

简单的讲,你所掌握的技能,用这样的能量条显示,招聘方只会是一脸懵逼,不知道你到底掌握到什么程度,并且很容易吸引聚焦点,从而在简历里喧宾夺主。

因此,个人建议,可以讲掌握技能放在个人评价里,一句话概括。像是这样

如果你想要另立一个板块,展示技能,请将技能和事实结合在一起叙述。比如

  • 熟悉PS工具,并进行自制Logo,去除图片水银,设计Banner图等工作;
  • 擅长Mindmanage,会利用它进行脑图梳理,构建产品信息框图;
  • CET6,业余时间,会对原版美剧进行字幕校正工作。

这样叙说,要远远比能量条形容技能更形象的多!

作品展示

这一块其实还是挺重要的,但可怜我并没有比较出彩,依然存货的作品,因此,还是因人而异吧。

如果平时你有写作的习惯,并且自认为文章可以给你加分时,你可以放上你的知乎,微博,博客,社区等主页链接。便于招聘方可以快速浏览你的文章内容;

如果你有需要下载的App,PRD等,请放上网盘链接,并对其内容进行简要说明,别让面试官胆战心惊的猜测你网盘内容就好。

当然,如果你舍得在惜字如金的简历上展示作品首页,也可以直接贴图,直接展示作品截图。

排版

单独将排版拿出来是因为:发现有很多人执着于简历的排版,但事实上却是,排版很容易就弄巧成拙。不信看上图,如果让各位选择哪个简历更好看,大家一定选择左图,因为内容充实,一页展示,而且排版简单。但不瞒各位,作图是我校招的简历,右图2页则是我社招的简历,为什么会从左图一步一步迭代为右图呢?

信息

左图信息繁多,但内容简单,多位实习经历,因此采用了左右式的排版,但当时自我感觉良好,以为这样的排版堪称完美,但后来咨询了多个HR之后,都反应,这样展示信息,过于拥挤,而且很难有主次之分,另一方面,不符合人们的阅读顺序:一般都习惯从上往下,而不是左右切换。另外左边具有获奖荣誉,技能,作品等附加项,展示信息过多。而右图,由于是社招,因此简历内容主要展示了项目经历和工作经验,板块简单,内容数多,因此选择了2页展示,但好在结构简单,易读。并不会因为是两页纸而带给招聘方阅读压力。

格式

左图的简历,为了追求排版好看,是我用PS做的简历,虽然排版好看,打印出来效果更好,但实用性过低,有时候常常会遇到打开简历缓慢,无法复制粘贴文字等问题。而右图则是先用word制作,后转为PDF格式,页面留白较多,符合扁平化简洁风格。个人认为现在的排版是我最舒服的一版。

总结

总的来说,如果你并不是那么有明显优势,简历还是值得研究一下的,试着站在招聘方的角度去看简历,设想一下他所处的场景,你会发现,简历里的很多东西都是可以优化迭代一下的。

先说这么多,关于简历的那些事,如果有兴趣,可以联系我互相交流。

#专栏作家#

王伟华,微信公众号:夜漫产品(learnerwwh),一只略带文艺情怀的产品汪,擅长社交,资讯领域产品,心理学爱好者,目前正处于知识体系搭建阶段。

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评论( 4

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  1. 不是柴,是个人

    我觉得招聘网站挺尴尬的,因为你如何优化内容也必须在网站提供的模板下填写,这就使得有时候提炼的内容对不上模块,甚至还会有这模块空白

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      可以上传自己的附件简历啊

  2. 兄弟你微信公众号没有写错吧,搜索不到。

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    1. 回复

      没错啊,夜漫产品

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