刘玮冬运营手记 | 运营新人如何优雅地成长?从有效切入开始

3周带你玩转Excel!在行第一行家手把手带学+作业实战+答疑辅导,升职加薪快人一步,了解一下>>

运营新人在最开始一定要尽可能找到一份“适合”自己的工作有效切入这一行。

自从上篇文章《运营新人应建立运营日志,以及运营工作流》发表之后,引起了读者的巨大反响。众多读者也是纷纷找到我,向我提出了很多关于运营的一些基本问题。

其中问到最多的就是:

  • 运营新人如何能快速的从菜鸟成长为老鸟?
  • 亦或者是进入运营领域后,如何在职场中把握自己的职业方向以及进行职业规划?

由于这个问题自从我开公众号之后就一直有人问起,同时我也发现,该问题是诸多运营人屡屡迷茫的主要动因。所以,我今天就结合一下我的自身经历,以及所观察到的,说一些自己的想法和思考。

希望对有志于在这一行发展的你有一些帮助。

同时为了大家理解方便以及本文较长的缘故。

我将其总结成了四个要点,分成四篇文章进行推送,每日一推。

那这四个要点分别是哪几点呢?

  1. 有效切入
  2. 层层叠加
  3. 稳步推进
  4. 深度延展

那今天,我们就从有效切入开始讲起。

有效切入

运营新人在最开始一定要尽可能找到一份“适合”自己的工作有效切入这一行。

这个适合包含三个方面,一方面是这份工作和你的诸多特长相匹配;另一方面呢是这份工作有长远可预期的成长;最后则是这份工作是你所热爱并且值得你去付出的。

  • 比如有的朋友文笔能力很不错,可以试着去找找类似文案策划,内容运营,编辑,新媒体,品牌方面等工作。
  • 有的朋友在大学时善于组织搞活动,喜欢协调很多人做事,鬼点子比较多,你可以去找找活动策划,运营,市场策划,市场推广,公关等方面的工作。
  • 再比如有的朋友沟通能力比较强,喜欢与人打交道,可以去找找用户,BD,渠道推广方面的工作。

以上的工作可能有一些并没有冠上“运营”的头衔,但其实这些工作都是运营。

所以,不要再和我纠结你做的工作是不是运营了,现阶段大部分的工作都是在做“运营”。

接着,运营新人要考虑这份工作是否有着长远可预期的成长。

这条非常重要。

真的真的真的非常重要。

想说一个我最近在招人时筛选简历的例子。

因为我们是一家互联网创业公司,所以我在招人时虽然也写明了该工作需要有一定相关的工作经验,但如果求职者简历里没有相关工作经验,但之前所做的工作丰富,信息量大,有深度,那我同样也会安排他来面试。

经验这个东西,只要人有能力,培养起来是很快的。

但如何判断人是否有能力,那就要看他之前所做工作的深度。

所以当有的求职者寄来的简历,他所做的工作过于单薄,职责内容少,不够有深度,那统统就会被涮掉。

所以,你选择的工作具有一定的成长性是很重要的!因为它不仅会决定着你在该行业是否会快速成长,更会决定着你后续一系列深入行业动作的结果!

不过话又说回来,大部分工作,只要你努力,都是会有成长空间的,

那哪些工作是没有成长性的呢?

比如有一位读者向我抱怨,她是某公司APP模块的一名产品运营,每天的工作仅限于更换商家广告,提交数据文档。同时因为自己的职责有限,她并没有太多能力通过运营的手段对产品施加影响,所以从某种意义上来说,他变成了一位互联网公司的流水线工人。

相关的例子还有例如一些社区的“内容审核员“,“软文撰写手”等等。

如果运营新人在面试的时候发现有这样的工作,一定要小心,因为这样的工作虽然轻松,但长久以往,并不会让你有实质性的成长。多以大公司常见。

还有一种工作呢,运营新人在入行时也要小心。即创业公司的“全系运营”

很多读者经常向我抱怨,自己加入创业公司后,发现自己什么事情都要做,客服,推广,渠道,销售,活动,内容一手包。

像我这样有过几年运营经验的人应付这样的工作都比较吃力,更何况没有任何经验的运营新人。所以各位遇到这样的工作,最好自行撤退。

能接触很多工作当然是好事情,但在刚开始入行的时候,最好先聚焦一个方向。

所以,运营新人在选择入行工作的时候,一定要仔细思考:

这份工作长远来看是否会给你带来成长?

这份工作带给你的成长方向是否是可以预见到的,而不是漫无目标?

无论是大公司还是小公司,都统统试用。

下面该说最后一点了,那就是:无论如何,我都希望你所选择的工作和领域都是你喜欢的,以及是值得你付出的。

  • 如果你本人都不够新潮,那就不要去做一些和时尚,女性,文娱领域的工作,
  • 如果你都不是足够有耐心,最好不要去选择母婴,教育领域;
  • 如果你都不能加班…….不能加班…..不能…..不能加班是不能做运营的哦!

总之,如果你都不知道该选择哪个领域和工作,那至少也能不排斥它或者不和自身的某些特质相违背。

另外,我希望你切入这个行业的第一份工作值得你的付出。

我曾经一直提倡职场“逆来顺受”的理论。

有人向我抱怨职场不公的时候,我总是告诉他们:你们应该从自身找原因,而不要事事都找公司的毛病。

后来我也在职场道路上也遇到了一些挫折,慢慢也是意识到了自己当时的想法是多么的局限和狭隘。

直到现在,我开始坚信:如果你是一个对工作充满无比热爱的人,那理应你的公司应该值得你去如此热爱。

后来,我的一位小朋友向我诉苦,说他很热爱自己的工作,但办公室政治斗争激烈,人浮于事。他虽然很喜欢这家公司,同时这家公司也很有前途,但如此煎熬不知道该何去何从。

你必须离职!你宝贵的青春不能耗在一家如此龌蹉的环境。

即使这家公司很大,很华丽,在业内很有名。

这是我提给他的唯一建议,如果是早年,我可能会劝他忍忍。

所以,亲爱的各位运营新人,我衷心地希望你们在找到了适合自己的特长,同时又有成长空间的工作后,发自内心的热爱它;同时我也希望你们的公司可以以正面的能量,回馈于你们的热爱。只有这样,你们才能心无旁骛的不去受一切干扰,全身心的铺在工作上,快速成长。

就像我刚入行的时候是以文案策划岗作为切入,因为我的文笔尚可,脑子还算灵活,所以当时并没有纠结这份工作是不是运营,只是觉得它应该与我的特长较为贴切,可以更好的发挥出我的优势。

而我一开始也并没有进入一家大公司,而是进入了一家非常小的创业公司。小到我刚去时只有十几个人。而这家公司吸引我的一点则是虽然它很小,但它所服务的客户在业内都很牛,远期来看有很多可以成长的空间,以及我在里面的工作内容量大,但却很聚焦。先写文案,再做策划,最后做新媒体,再参与全案,我的整个工作始终在向一个方向上行进。最后就是这家公司做的是微信移动营销业务,与我的兴趣也是蛮吻合。

我全身心地热爱并且投入到我的工作中,公司氛围很好,没有太多的“办公室政治”,全部以业务为导向。

现在来看,我确实真正的做到了“有效切入”。而之后能在运营领域走的较为扎实,很重要的原因也是基于此,为我后期的提升积累了充足的能量。

所以运营新人,如何优雅地快速成长?

从有效切入开始。

那有效切入之后是什么?

我们下次再讲。

(未完待续)

#专栏作家#

刘玮冬,微信公众号:刘玮冬运营手记。人人都是产品经理专栏作家,知名互联网独立观察员,专注于互联网运营领域的研究和总结,在APP推广、活动运营、社区运营、内容运营、用户运营、BD合作、社会化营销等方面有其深刻的思考和独到见解。

本文原创发布于人人都是产品经理,未经许可,不得转载。

评论
欢迎留言讨论~!