对工作断档期过长SAY NO!

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编者按:春节过后,2、3月里是各大小企业最为繁忙的季节,众多员工也因为这或是那的缘故纷纷离职,追寻新的工作机会,部分人更是抱着必胜的决心选择了裸辞,然而,长时间的失业或者休业的状态会给新的工作机会带来什么影响呢?且看斯坦福大学商学院经济学教授保罗·奥耶是怎么解说的吧。

虽然美国经济已经以稳定速度逐渐复苏,但工作机会仍然没有什么增长。所以,目前还有许多人在求职。他们要如何在当前的市场里找到合适的工作呢?

我认为,找新工作和找新女友(男友)之间,有许多相似之处。现代的浪漫爱情常常开始于目前的各大网站,新工作同样也是。虽然你或许不认为经济学家的意见可帮你找到新恋情,但如果你正在找工作的话,我认为那些意见还是有助于你求职的。

今天,我会把焦点放在“隐藏的信息”上。以约会为例,假设有一个人长期在约会网站上活动,或是有个中年人到目前为止都还单身,这代表什么意思呢?这可能意味着这个人的运气一直不好,也可能表示这个人没有能力维持长期关系。不论情况好坏,在挑选伴侣的时候,大家都会顺着这个逻辑推断。常言道“无风不起浪,事出必有因”。这不见得对任何人都成立,但如果有人认为这句话可能是对的,那就足以摧毁一段感情。

企业在挑选员工时,也总是运用这套推论。因此,长期失业就变成了持续的情况,因为别人会假设失业很久的人是糟糕的员工。你可能在经济衰退最严重时丢了工作,在经济持续萧条时,花六个月到一年的时间找工作,然后你就必须面对雇主会把你视为是“残次品”的事实。

许多职缺一览表明白指出,失业了一阵子的人不应该应聘这份工作(或者是说,优先考虑目前在职的人)。曾有一位招聘人员告诉媒体记者,他的客户寻求的是“担任有薪工作,常采取行动的人”。

近来的一项经济研究(其他研究的结果也类似),检视了一些雇主对于求职履历表的反应(履历表的内容是虚构的),那些履历表的内容除了一个项目之外全都一样,惟一的差别就是求职者失业的时间长短。“求职者”接到面试通知的可能性,随着求职者失业期间增加而大幅下降。在失业八个月之后,获得面试的机会比起失业一个月时,要大约减少了45%。

企业同时也会根据员工失去工作的方式来做推论。另一项经济研究把没失去工作的人分成两个类别,一类的雇主永久关闭工厂,另一类的雇主缩编组织、但仍然继续营运。研究结果显示,若是公司结束营业,失业带来的耻辱感比较少。这些失去工作的人只是刚好在错误的时间、待在了错误的地方,没有理由认为他们工作做得不好,惟一的例外是负责经营公司的人,他们可能真的做得不好。另一方面,公司继续营运的那些失业者,则会被认为比较不具有生产力。因此,他们失业的时间会更长,而且受雇的薪资较低。

从这些例子和研究当中,我们获得了下列几项心得。

在你失去原先的工作之前,先找新工作。仍拥有工作时,便拥有最佳的求职情势。(当然,只有当你还有工作时,这一点才有效。)

别在履历表里说谎,不过试着把失业时段做正面的描述(或者若是可以的话,含糊说明即可)。把你的履历从头到尾仔细读过,问你自己,其他人会对你做出哪些推断和假设。然后花时间想一想,如何让那些假设尽可能表现得正面些。

当你在寻找自己梦想的工作时,尽量做些事情吧。与其把你所有的时间都花在寻找完美的工作上,还不如保有一份工作(或者展现出你是有生产力的,好让你的履历表看起来不错)。毕竟,等到你找到那份梦想中的工作时,如果你已经失业很久,雇主可能也不会给你那份工作。

保罗·奥耶 (Paul Oyer)是斯坦福大学商学院经济学教授,著有《我该知道的经济学道理——从网络约会中学习经济学》(Everything I Ever Needed to Know about Economics I Learned from Online Dating)。

文章来源:哈佛商业评论

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