像个运营一样思考:运营思维在求职场景中的应用

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你说如果都看不清形势,看不清自己,然后猛地一头扎进所谓的“热门行业”……那简直,是对自己的一次毁灭性选择啊。

写在前面

为何会想着写这个系列文?

因为每年实习、校招前前后后那几个星期,总会遇到各种慕名而来的学弟学妹——

“诶,学姐,现在互联网运营听说很厉害,我不知道能不能去”“互联网的运营都负责什么?”“我觉得我可以去做运营、记者、策划、企划、营销、品牌、市场……但我不知道有什么区别,我更适合于什么。”“你们公司的运营需要什么样的人?”“运营是做什么的?我去得了吗?”“你们是不是就是整天写文章?”

然而很抱歉,当时都是几个白眼就送出去了。内心默默想,其实那对待这些问题,你可以“像一个运营一样”去思考问题、寻找答案。而这些思考路径,就是所谓的“运营思维”。

这系列文可以给你带来什么?

这个系列文将包括求职过程中,几个非常关键的部分:定位自己、推广自己、取舍offer等等……

给善于举一反三,并且能结合前人方法论的应届生们一些启发。帮你在“求职”这个场景上,找到一些比较高效、靠谱的方式,找准切入点,去尝试开始给自己未来的职业生涯做规划。

希望把我踩过的坑,看到过的坑,加上3年的运营工作,结合“求职”这个场景,关于运营的一些思考,分享给更多“曾经的我”——从0到1的运营新人。

本文只讲part1:定位。怕后面太忙更新不及时,先把想帮大家一起更好回答的主要目录贴出来,大家也可以尝试自己先自问自答,看能不能找到答案。

开始第一部分的正题——怎么找到职业方向。

准备踏入职场的你,只是一张白纸,一切刚刚开始。但这并不妨碍你从起步的时候,就开始有意识的培养自己的分析能力,思考能力,对自己的规划能力。

了解你的意向职业是个什么样的市场

模模糊糊,你可能对N种职业感兴趣,可能是看到一些微信文章觉得酷炫,可能是耳闻师兄师姐或者三大姑八大婆说高大上,可能是看到一些作品感觉到幕后黑手的强悍。也可能,单纯因为某岗位听起来名字好听……

你首先需要自己去了解几个最最最基本的信息:

  1. 某职业(行业)是干嘛的?
  2. 某职业需要什么入门能力?某职业的上升需要什么专业能力?
  3. 某职业在什么行业、什么公司发展最好?

首先,请充分利用好互联网!!!!——桌面研究。

搜一搜……看看多方观点,这个岗位是干嘛的,要求干嘛的。去哪儿搜?如果你还是停留在“百度一下,你就知道”的地步,那就low了!!!不是在黑度娘,是说,除了百度,你还应该去一些专业的网站搜索,这样可以更加高效、准确找到你要的内容。道理类比——要买房,一般不会上淘宝搜;要订外卖,一般不会用优酷。

百度完,你可以再去这样的一些网站——应届生求职网(看对应届生岗位要求、面试经验等)、知乎(看业界、学界观点等)、智联招聘&大街网(看行业招聘火热程度、同类岗位哪个公司强悍等)、人人都是产品经理(如果你想接触下互联网相关职业)

然后,带着已有的信息和判断再去找人问!! 多找几个人或者几个渠道互相验证下 !!——访谈。

已经工作上班了的前辈们,真的不是很空(一般来说)。感情再好,都不要尝试一上来就问个脑残问题疏远下感情。你要带着一些基本的认知,再去沟通、请教一些在业内的前辈,了解下风光背后的“残酷”和“无奈”。

只有这样,你才能保证你们已经有一定的对话基础,对对方的输入会有比较合理的预期,和自己的独立判断。万一你问的那个前辈有些偏激或者扭曲的想法,才不至于影响你的职业选择和判断。

兼听则明,偏听则暗。集思广益。——古话如此,没啥好多说。

最后,找到机会,进入环境去了解!!!!——影子研究。

实践出真知。最好知道某职业的里里外外的方式,就是进入那个职业环境。你可以尽可能的寻求一些实习机会,在这个过程中,去暗中观察。观察这个环境里的前辈,都是怎样的?观察这个环境里的工作节奏,都是怎样的?观察自己再这样的环境中,是怎样的。

如果经过3个月,你无法自拔的爱上这份工作带来的挑战和成就感。那恭喜你了。

像定位一个产品一样定位自己

最了解你的,一定不是你的师兄师姐,一定不是老师,而是你自己。你清楚的知道自己有几斤几两。你也清楚的知道什么事情容易让自己奔溃,什么事情容易让自己全力以赴。

所以,找工作之前,把自己关进空调房,好好冷静一下,做好自我解剖,分析定位好自己。那么,可以尝试从最简单的维度分析——兴趣&能力。

尽量从A的范围内,去清晰描述自己的兴趣和能力,去找自己与工作的匹配,这个区域的所有描述,应该是你最光芒四射的一面。

其实如果不到退而求其次的地步,我不建议去定义自己的B区域。

从职业生涯可持续发展的角度看,能力很强但是没有兴趣的部分,比较难让你持续有动力在某个领域不断挑战自己,因为你对她的擅长,很可能处于一种压力式的环境,才去培养这个能力。

而如果以兴趣很强,能力一般的部分切入就业市场,其实自己会吃亏。虽然企业可能看中你的潜力和热情,但是很现实的一点,择优录取的基本原则下,同等条件下,能力强的永远是比较吃香。

圈定自己的长处和热情所在之后,可以针对能力部分再做进一步拆分——专业能力还是通用能力(软实力&硬实力)

给自己的能力贴标签,分别是哪些形容词能够定义你自己。然后这些词是否有足够的事实依据,让这个形容词或者标签跟你看起来非常匹配。

比如你想说,通用能力方面,自己沟通能力很强,那是否有在什么场合,通过自己的沟通能力,克服了哪些困难,取得什么良性的结果。

比如你想说,专业能力方面,自己文案水平还不错,那是否什么作品,受到过广泛的好评或者专业认可。

如果很遗憾,你想给自己贴的标签,并不能找到事实依据去支撑它。请将这个能力标签,作为你下阶段重点突破、培养的能力。因为你内心一定觉得这个能力足够美好,足够吸引你,或则隐隐约约觉得自己有这方面特长,只是这个阶段,还没有哪个事情有足够的说服力。

没关系,作为应届生,不必苛求自己八面玲珑,十分完美。比起“完美”,更重要的是,知道自己的长处和短处,并且明确自己下个阶段要重点突破、培养的能力是什么。

比照对外部环境,对自己在市场中的定位心里有数

对市场和自己都有一些客观冷静的了解,接下来,你可以认真的对着有名的swot模型做进一步的分析了。认真点分析,一步一步来,所有的方法论都不是为了显得牛逼存在,是为了更好指导更好的实践。

  • 是怎样的你?——内部环境:你的优势是什么,包括你的通用能力、专业能力。你同时也看得到自己的不足,或者说是待提升点。
  • 是怎样的环境?——外部环境:你所向往的就业市场给你提供了什么机会,如果要在这个行业或者职业上谋求突破和不断发展,可能存在什么威胁。

古话有说,三百六十行行行出状元。其实有时候并不是某个人不够好,是因为某个人被放在不适合的环境里,所以没有他的优势没有被充分发挥,也很难在错误的环境里有效捕捉住机会。你说如果都看不清形势,看不清自己,然后猛地一头扎进所谓的“热门行业”……那简直,是对自己的一次毁灭性选择啊。

 

作者:陈筱铓,阿里巴巴产品运营,从0到1,和神经网络式客户体验管理平台(9点电台)共成长。个人公众号:Tooome2017。

本文由 @陈筱铓 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

祝给予赞赏的伙伴,2017年发大财!
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评论( 5

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  1. 用产品经理的力量去完成我们的梦想:)

    感谢分享

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      哈哈希望多多交流啦

  2. bat从业者

    妹子棒棒哒,真的听了我说的附上照片咯。

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  3. bat从业者

    建议多加几张你的写真,哈哈哈哈

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    1. 回复

      哈哈有道理,下一次可以来一篇……怎么打造个人品牌……然后只放图!各种图!

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