求职攻略:我拿到5个offer的裸辞求职之路

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求职路漫漫,作者分享了自己求职过程中的一些经验,希望能够帮助你找到称心如意的工作。

本人:坐标北京,在两家互联网金融公司待过,1年零4个月的P2P风控工作,1年零10个月的支付产品运营工作,合计>3年的互联网金融工作经验。6月初裸辞,7月份到深圳,花了2周时间投递了60多份简历,获得10次面试机会,最终拿到5个offer,从裸辞到结束无业游民状态历时1个多月。

简历篇

写简历

  • 电话:word简历中电话344中间加横杠,如果是外地号加上0:(0)185-xxxx-xxxx。

    座机拨打外地号需要加拨0 

  • 工作描述和项目经验描述:套用【工作内容+工作方法+工作成果】的公式来描述自己用什么方法做了什么,取得了什么成绩,成绩最好用数据展示或指出个人技能经验方面的收获。
  • 求职意向:招聘网站一般要求写,纸质简历上可以不写。投递不同岗位就要在求职意向中写不同的内容,比如投递产品运营就写希望在什么行业做产品运营工作。
  • 自我评价:

写成自我总结,跟招聘要求对应最好,比如要求有互联网金融工作经验,就写:3年互金经验,熟悉XXX。

自我评价可以写个人经历(工作/学历/项目/专业等),技能,职业素养等内容。

简历的内容一定要契合招聘岗位上面的职责和要求,跟岗位差很远的内容就不要写进简历去了,比如应聘推广,就不写风控的工作内容。

简历格式

  • 如果是招聘网站简历,按照格式写即可,内容精简到一页Word能打印。
  • 准备PDF电子版,保存在手机内,以备随时要用到(发给内推人,打印等)。
  • 也可以使用石墨等在线文档随时随地编写和分享。

投简历

  • 为了让简历出现在HR眼前,建议周一到周三上午9-11点投递简历。我第一次大规模投递简历是在周三晚上11点,结果周四周五没有一点消息,差点气死了。后来改变策略在周一上午9点集中投递简历,陆续收到不少面试邀请。
  • 同一公司同一岗位在拉勾、猎聘、boss直聘、51job、智联上都找一下有没有,有的话就一起投,很多时候我在拉勾上投的没有回应或被拒绝,却在其他平台获得了面试机会。
  • 拉勾上投过简历的岗位一周后可以再次投递,如果第一次没有回应,那就再投一次,有可能被招聘官看到。
  • 做好简历投递和版本记录,什么时候投递的,投递的什么公司什么岗位,投递的简历是哪个版本,诸如此类的信息可以帮助我们有的放矢地去优化求职策略。

简历投递信息

不同岗位不同版本简历

内推

  • 确定目标公司和具体岗位,包括部门、职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号(去招聘网站或公司网站获取)。
  • 找到内推人,各种内推网站、领英、知乎、微博、朋友介绍等。
  • 正确勾搭内推人:

1.简短的个人介绍,内容包含名字、目前职业状态;从哪里知道对方,确认下对方是否是对应公司职员;说一下自己的目标岗位;

2.简单举个例子:XX,你好。我是XX,有X年的XX工作经验。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的员工,我在 http://xxx.com 上看到有一个岗位,我挺感兴趣的,能否帮我内部推荐一下?

  • 不要抹不开面子,记得管内推人要反馈,无论结果好坏;如果没有反馈,要么内推人不给力,要么你的简历不符合要求,内推人懒得跟你说。所以不要过多的寄希望于内推人身上,该去官网或招聘网站投简历的时候还得去。

面试篇

面试前一定要知己知彼:

  • 知己:熟悉自己简历上每一条内容的情况,重点关注这些内容如何跟面试岗位相契合,还有一点就是上份工作以前的工作因为时间隔的比较远,记忆会有一些模糊,最好能够通过以前的工作资料和老雇主的网站去回忆。比如,好多次面试官都咨询我第一份工作的详细内容,这些内容我都会提前在该公司的网站获知。
  • 知彼:获取对方的信息,最好的切入点就是读懂招聘岗位职责和要求的描述。比如要负责APP的推广,我就会下载APP把玩一下;负责活动运营,就要回忆自己以前做过的活动,最好结合面试公司的产品现状,提出一些运营的方案。

学会提问题和记录问题:

  • 站在面试官的角度,给自己提问。面试前,最好自己预想几个问题,然后尝试着去回答和完善,虽然真正的面试可能不会问到,但是这样的练习可以提高我们的随机应变的能力,万一问到了,流畅的回答也会加分不少。
  • 面试的时候偷偷地开启录音(我就这么做的 ̄▽ ̄),结束后可以反复听,记录面试官的问题和自己的回答,形成书面文字,然后优化。因为我投递的岗位相似度很高,所以每次面试回答问题就开启复读机模式,1-2小时过后就口(dian)干(li)舌(bu)燥(zu)。

一般面试会遇到这几类问题:

  • 常规问题:比如自我介绍,为什么离职等。
  • 工作问题:比如工作内容,工作成绩,职业规划等。
  • 其他问题:比如优缺点等。

记录面试问题

回答的话根据自己的实际情况来定,这里不赘述。

谈判篇

首先恭喜你,前面N轮面试,你都已经轻松碾压,走到了最后和HR谈薪资的阶段。关于在谈判中除了获得offer之外还能拿到≥预期的薪资,这里有几点需要注意的。

  • 如果这是你谈的第一家offer,也就是说手头上还没有其他offer时,最好的策略就是求稳。在说出自己的期望薪资前,一定要先了解这份工作的市场价格范围,从面试中了解雇主对该岗位的重视和需求程度,以及雇主的薪资结构(参考知乎上的提问)。
  • 要想在谈判中占据绝对的优势地位,那么前提是你手上已经有好几个offer。我刚刚好同时接到5个offer,所以在谈判时,我有随时放弃对方offer的权利。这样会给对方一定的压力,帮助自己拿到一个超预期的结果。
  • 开期望薪资时,一定要高于自己的预期值。比如想要10K,那就开12K,当然一定要留出可以谈的空间,而不是一副爱给不给的样子。HR接受你给的薪资锚定以后,往往会认为你的价值比较高,如果双方可以谈到11k,自己轻松通过谈判获得可观的收入,HR也会觉得自己赚到了(以低于原先的价格招到人)。
  • 关于薪酬谈判,推荐看《优势薪酬谈判:王牌大师的薪酬谈判秘诀》一书。

总结篇

技巧通过学习可以提升,但很多技巧之外的东西也许才是最重要的。

  • 态度:不管面试流程有多少步,也不管面试的公司好坏,在没有100%拿到offer之前,一定要保持谦逊的求职态度。我有一份offer,就是利用周末的时间额外写了一份方案才获得的。很多时候面试官对你的考验,除了想看看求职者的能力外,更多的是看这个人做事的态度。
  • 耐心:找工作本身就是一场考验,尤其是裸辞,不仅金钱上还有精神上都会受到很大的影响。当自己投递了几十份简历,却接不到面试邀请的时候,你可以想象那种煎熬有多难过。所以,机会总是留给有耐心的人。

最后,祝在找工作的同学,找到自己满意的工作。

 

本文由 @王十二 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

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评论
有话不说憋着难受
  1. 很好的分享,感谢

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  2. 多谢分享!

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  3. 感谢分享! :shock:

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  4. 挺厉害的 ;-)

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  5. 很实用 谢谢

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  6. 教了很多方法论,蛮实用的👍

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    1. ⁄(⁄ ⁄ ⁄ω⁄ ⁄ ⁄)⁄

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  7. 实用,谢谢

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    1. ⁄(⁄ ⁄ ⁄ω⁄ ⁄ ⁄)⁄

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