给去互联网上班的应届生的十条建议

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一年一度的毕业季又要来了,各路人马又要各显其能,各种校招又要纷纷起来了。热气腾腾刚出炉的毕业生,怀揣着美好的梦想进入互联网公司,意气风发准备干出一番事业,但现实与理想之间的差距足有一光年那么远。把下面10条好好看看,也许你会做出不同的选择。

互联网公司确实很虚

10年前一般名校的毕业生是不愿意去互联网公司的,因为感觉上这些公司很虚,业务不扎实。当然,事实证明他们是错的,如今互联网公司是众人眼中的香饽饽,高薪福利好,发展空间大。但站在另一个10年的起点,又如何去证明目前的这个普遍看法正确呢?

除了卖卖广告,经营一些游戏,弄一些不实用的所谓产品之外,互联网公司的生产能力近乎于0,与传统产业的结合度太松散。互联网这几年的超高气势,使得他们骄傲了,自满了,自以为有了用户就有了一切。他们这种总想俯视传统企业的思维,必将在未来几年使他们吃到最大苦头。

互联网公司文化落后

互联网公司缺乏系统性的文化理念,如果说拼搏创新奉献也算文化的话,那这文化太low了。这些不过是老板们激励员工的办法,潜台词就是让你多干活,少拿报酬,听话,绝对服从,放弃自我。文化其实对公司来说挺重要的,尤其是经营了十几年的公司,没有一个成体系,正能量的公司文化,负面效应早晚会出现的。

互联网公司正继承传统弊病

本位主义、机会主义、官僚主义等这些弊病,如今已更多地出现在互联网公司而非传统企业。“唯上”,是互联网公司的一个通病,董事长兼CEO等同于皇帝,一句话下来全部环节都要积极动起来,或最起码用行动表个态,但至于这句话是对是错,则不许讨论,老板英明神武,不可能错,要错也是执行层面出了问题。传统企业在改进,互联网公司在堕落,虽然速率不一样,但两者早晚会会师,并实现反超的。

互联网公司待遇没那么高

在北京,年薪30万,20万的车,五环外120平米房子,这是一家大公司工作5年左右员工的标配。待遇看上去不错,但这可能是你未来很长时间的全部了。非技术类毕业生进入互联网公司,刚进去给8K可能就算不错,每年有15%左右的调薪,但能不能保住你的位置,还要看个人能力,能力不行的或因某种原因没施展出来的,会很快被淘汰,公司体系没工夫去查查你是因为什么没施展出来。当然,技术人员待遇还是可以的,不高不行啊,怕跳槽。

互联网公司晋升渠道窄

不要光看到李明远30岁就当了副总裁,那只是个例,只能说百度这方面做的好一些,不具有普遍效应。互联网公司也是论资排辈的,关键还要看你是否跟对了老大。老大升了你就有希望,老大被干掉,你还得重新找一个,否则很难上去。尤其是现在这帮50来岁的老头子,英明神武了一辈子,还霸着位置不走,妄图继续英明下去,搞得一级一级的晋升都受阻,年轻人自然少了很多机会。这是现实存在的,你感知一下就知道了。

互联网公司容易迷失自我

根据工种不同,你可能会每天8点到公司,晚上10来点钟才回家。好多公司管晚饭,还管打车回家报销,看上去不错,但你要想想,同你失去的那些相比,这些又算什么。你可能会很难找到对象,如果是个女孩子则更难,朋友只能是在网上联系,平时难得一见,多回家去父母膝前尽孝更是奢望。要是碰上一个惯于洗脑搞精神控制的公司,到最后可能会连怎么死的都不知道,迷失中来,迷失中去。

互联网公司利益圈子强大

如果你没根没线,不会钻营,不会跟老大,想干几年能得到大把股票,35之前退休,这个概率就跟公务员进机关10年后干到副部级待遇一样小。互联网公司是有利益圈子的,而且很强大,强大到你看不到这个圈子的存在,却深深为其所困扰。

互联网公司有些技能别处没用

如果你是掌管QQ登陆的,或是管百度主搜索统计的,恭喜你,你的技能在别的公司没用。没别的公司每天能有3亿人登陆,你在QQ登陆方面是顶级专家,但这技能别处没用啊。

互联网公司做好了停不下来

如果你一年到头忙,没有休息的时间,没有个人生活,那可能你的事业是成功的。如果你还能每年休几天假,有点个人生活,你其实没多成功。互联网做好了,是停不下来的,你可能十年八年都没机会去趟故宫颐和园,做游戏的尤其如此。

互联网公司缺乏人文气息

互联网的一个核心理念是拓扑,只要能走出去达到目的,用什么方式不是问题。这就形成了人们的系统化、工具化和实用化思维,人文气息缺失明显。这里的人是相信成王败寇的,对目的的重视程度远高于手段。这最终导致的一个现象就是,冷漠,毫无人文关怀。过去微软在强大时,其员工被视作机械怪物,现在看来,这一比喻用在一些互联网公司的员工身上,再合适不过了。

来源:IT时代周刊

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评论( 3

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  1. 有点以偏概全了。 不管你多不看好互联网公司,但是互联网是一场革命,这个是必然。我就在258集团,10年的互联网公司,论公司文化,论晋升,很多传统公司比不了。

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  2. 太有道理了

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  3. 有点理

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