想要获得运营offer,请先准备好你的面试作品

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准备一份面试作品能提升你90%的入职成功率,我就是靠这个转行成功的。不说大话,本文作者将手把手教你怎么做。enjoy~

为什么一份面试作品能有这么大的作用,因为作品展现的是工作能力,调研报告展现的是执行力+业务的熟悉程度。

我们一般人找工作的流程分为这么四步:

面试作品是为了让你更好的了解公司,为了证明你了解这个行业,展现你的执行力和面试态度。听到这里,你可能以为我是在让你制作一份惊天地泣鬼神的行业分析报告?然后惊呆对方CEO和HR,从此胜任总监,迎娶白富美,走上人生巅峰?

NO,NO,NO!!!

这并不是一份多么了不起的报告,只是一份展现你的工作思维+解决能力+表现执行力的工作思路,当你做完这份报告后,你对公司有利全面的了解,你完全知道自己有没有必要去入职这家公司,你做的应该是有效入职,你要找到一个你喜欢的,值得付出的工作,这样你才会付出200%的精力,才有机会升职加薪。

先列本文大纲:

一、根据目标岗位制作工作建议

二、目标面试岗位工作内容调研

三、推广运营分析现状

四、提出目标岗位工作所面临的问题

五、列出如果你入职,将会做的事情

六、总结面试作品制作的注意事项

一、根据目标岗位制作工作建议

工作建议直接了当的证明你了解这么岗位,能胜任这个岗位,所以在一开始,我们需要对目标岗位进行分解,以下是我在拉勾上截的一张图,以新媒体运营为例:

  • 文字功底和新闻敏感性(要求文案能力、追热点能力)
  • 善于把握用户需求,熟悉信息传播规律(用户调查、懂点心理学)
  • 乐于接受新事物(学习能力强)
  • 拥有新媒体各项技能(公司自媒体运营、管理、维护,对新媒体感兴趣)
  • 工作目标:做好内容,提高用户关注,增加有效粉丝

看到这里,是不是大概明白这个岗位需要什么样的人了。接下来,我么要根据岗位要求定好工作建议,下面用思维导图讲解下一份调研报告长什么样子:

再次强调:你不需要为整家公司做一套叼炸天的营销方案,你只需要告诉面试官:你有胜任这个岗位的能力,你不是小朋友,你不需要公司花很长时间来带你,你入职马上就能工作,这一点是面试官看重的。

二、目标岗位工作内容调查(以微信为例)

  • 对目前公司正在运营的公众号,对目前公众号数据进行整理:发布内容的类型、评论数、阅读数统计
  • 对该行业最优质的公众号,内容类型、阅读、评论进行统计分析
  • 总结微信所有内容:正在如何回收宣传效果;正在如何引导关注
  • 查看最近30条微信文章,或少于30篇的所有文章
  • 记录数据类型:文章类型、阅读数、评论数、引导关注、转化点
  • 文章类型,例如:新闻;知识;娱乐;情感;热点;
  • 例如:……

三、推广运营现状分析

盘点公众号目前面临的现状,分类进行整理,如下:

  1. 内容制作;
  2. 互动问题;
  3. 关注引导;
  4. 转化设置。

  • ①内容制作:把公司公众号最近发布的30篇文章类型进行分类,分别是xxxx(例如:情感,干货,追热点)。
  • ②互动问题:总结互动次数最高的10篇文章,得知xx类型内容是用户最愿意互动的。
  • ③关注引导:通过对30篇文章的数据调查,目前公司公众号主要引导方式是xxx(例如:底部二维码引导关注)
  • ④转化设置:通过对30篇文章的数据调查,目前公司公众号的引导方式是xxx(例如:尾部链接,阅读全文链接)

四、提出目标岗位工作所面临的问题

我们做任何事情必须有理有据,而不是靠脑补,所以我们要去看玩得好的人是怎么玩的。

  • 我们需要去找到行业内最优质的3个以上的公众号,找出转发数、阅读数最高的10篇文章
  • 把文章类型分类,例如:知识、追热点、情感,制作成优化源表
  • 目的:告诉面试官,你是对这个行业有所了解的

(图片只是举例)

当你制作完优化源表后,你会非常清楚公司公众号哪里做的不好,你提出的问题是有理有据的,而不是单纯挑一大堆毛病。

在这个时候,你就可以告诉面试官:

  • 这个公众号内容类型选择有优化空间:因为我调查了3个(以上)公众号,发现他们xx类型内容阅读量,我们可以考虑多制作这些内容。
  • 可以优化XX内容类型获得分享:通过总结互动次数最高的10篇文章,得知xx类型用户最愿意互动(占比xx%),我们可以尝试这种类型的文章。
  • 可以尝试用这种方法引导关注:通过对30篇优质文章的数据调查,目前可以尝试的方式有:开头引导;底部二维码;加好友。
  • 可以尝试更多形式的转化设置:通过总结30篇优质文章的转化方式,主流的有:延伸阅读(67%);加社群(xx%);加好友(xx%);线下聚会(xx%)。

五、假如你入职了怎么做,列出要做的事

上面的所有工作都是为了让你能在入职后尽快上手工作,你非常有必要制作一份优化源表来指导你的工作,大到整个产品的运营,小到标题的结果,这就是数据驱动的运营。

于是你会说(举例):

  • 我通过数据发现,情感、追热点、励志、xxx内容超出平均阅读数,我有效定位出了内容类型,接下来我会选择这四类内容来做(每一类内容把标题,架构列出来给面试官看)。
  • 然后又研究了一下阅读数高的标题,发现每一类的内容的xx关键词(在excel中标红)是吸引用户点击的,我在接下来会争取把每篇文章的阅读量做大
  • 在引导转化这一块,我会通过引导用户加群的方式可以直接接触到用户,可以在群内互动,了解用户需求,引导用户选择产品,并且通过用户反馈优化产品,不同的方式需要测试

(图片只是举例)

六、最后总结面试作品制作的注意事项

  1. 一定要根据面试要求来做工作建议
  2. 建议必须不能是脑补,每个建议背后都需要有数据做支撑
  3. 工作建议需要预留出3天时间来做
  4. 建议里不要堆砌文字,多放数据,少做没有数据支撑的论述
  5. 把方案打印出来,在面试现场拿出来,暴击加分

-END-

作者:小包总,公众号:包总学习笔记(v-Eireen)

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题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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  1. 明天校招了 祝我成功!

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  2. 存在

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  3. 一个公司去面试你还得给他调查,研究文案不足,给他那么多建议,你是认真的吗

    来自江苏 回复
  4. 社群运营该怎么做,一些数据也无法得知

    来自浙江 回复
  5. 干货,干货,爱了爱了

    来自上海 回复
  6. 好文章,干货

    来自北京 回复
  7. 深度好文 赞一下

    来自陕西 回复
  8. 请问这些别的微信公众号的后台数据哪里可以查到呢?

    来自浙江 回复
  9. 如果不是新媒体运营,怎么调查工作内容

    来自北京 回复
  10. 还不错

    来自北京 回复