想要获得运营offer,请先准备好你的面试作品

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准备一份面试作品能提升你90%的入职成功率,我就是靠这个转行成功的。不说大话,本文作者将手把手教你怎么做。enjoy~

为什么一份面试作品能有这么大的作用,因为作品展现的是工作能力,调研报告展现的是执行力+业务的熟悉程度。

我们一般人找工作的流程分为这么四步:

面试作品是为了让你更好的了解公司,为了证明你了解这个行业,展现你的执行力和面试态度。听到这里,你可能以为我是在让你制作一份惊天地泣鬼神的行业分析报告?然后惊呆对方CEO和HR,从此胜任总监,迎娶白富美,走上人生巅峰?

NO,NO,NO!!!

这并不是一份多么了不起的报告,只是一份展现你的工作思维+解决能力+表现执行力的工作思路,当你做完这份报告后,你对公司有利全面的了解,你完全知道自己有没有必要去入职这家公司,你做的应该是有效入职,你要找到一个你喜欢的,值得付出的工作,这样你才会付出200%的精力,才有机会升职加薪。

先列本文大纲:

一、根据目标岗位制作工作建议

二、目标面试岗位工作内容调研

三、推广运营分析现状

四、提出目标岗位工作所面临的问题

五、列出如果你入职,将会做的事情

六、总结面试作品制作的注意事项

一、根据目标岗位制作工作建议

工作建议直接了当的证明你了解这么岗位,能胜任这个岗位,所以在一开始,我们需要对目标岗位进行分解,以下是我在拉勾上截的一张图,以新媒体运营为例:

  • 文字功底和新闻敏感性(要求文案能力、追热点能力)
  • 善于把握用户需求,熟悉信息传播规律(用户调查、懂点心理学)
  • 乐于接受新事物(学习能力强)
  • 拥有新媒体各项技能(公司自媒体运营、管理、维护,对新媒体感兴趣)
  • 工作目标:做好内容,提高用户关注,增加有效粉丝

看到这里,是不是大概明白这个岗位需要什么样的人了。接下来,我么要根据岗位要求定好工作建议,下面用思维导图讲解下一份调研报告长什么样子:

再次强调:你不需要为整家公司做一套叼炸天的营销方案,你只需要告诉面试官:你有胜任这个岗位的能力,你不是小朋友,你不需要公司花很长时间来带你,你入职马上就能工作,这一点是面试官看重的。

二、目标岗位工作内容调查(以微信为例)

  • 对目前公司正在运营的公众号,对目前公众号数据进行整理:发布内容的类型、评论数、阅读数统计
  • 对该行业最优质的公众号,内容类型、阅读、评论进行统计分析
  • 总结微信所有内容:正在如何回收宣传效果;正在如何引导关注
  • 查看最近30条微信文章,或少于30篇的所有文章
  • 记录数据类型:文章类型、阅读数、评论数、引导关注、转化点
  • 文章类型,例如:新闻;知识;娱乐;情感;热点;
  • 例如:……

三、推广运营现状分析

盘点公众号目前面临的现状,分类进行整理,如下:

  1. 内容制作;
  2. 互动问题;
  3. 关注引导;
  4. 转化设置。

  • ①内容制作:把公司公众号最近发布的30篇文章类型进行分类,分别是xxxx(例如:情感,干货,追热点)。
  • ②互动问题:总结互动次数最高的10篇文章,得知xx类型内容是用户最愿意互动的。
  • ③关注引导:通过对30篇文章的数据调查,目前公司公众号主要引导方式是xxx(例如:底部二维码引导关注)
  • ④转化设置:通过对30篇文章的数据调查,目前公司公众号的引导方式是xxx(例如:尾部链接,阅读全文链接)

四、提出目标岗位工作所面临的问题

我们做任何事情必须有理有据,而不是靠脑补,所以我们要去看玩得好的人是怎么玩的。

  • 我们需要去找到行业内最优质的3个以上的公众号,找出转发数、阅读数最高的10篇文章
  • 把文章类型分类,例如:知识、追热点、情感,制作成优化源表
  • 目的:告诉面试官,你是对这个行业有所了解的

(图片只是举例)

当你制作完优化源表后,你会非常清楚公司公众号哪里做的不好,你提出的问题是有理有据的,而不是单纯挑一大堆毛病。

在这个时候,你就可以告诉面试官:

  • 这个公众号内容类型选择有优化空间:因为我调查了3个(以上)公众号,发现他们xx类型内容阅读量,我们可以考虑多制作这些内容。
  • 可以优化XX内容类型获得分享:通过总结互动次数最高的10篇文章,得知xx类型用户最愿意互动(占比xx%),我们可以尝试这种类型的文章。
  • 可以尝试用这种方法引导关注:通过对30篇优质文章的数据调查,目前可以尝试的方式有:开头引导;底部二维码;加好友。
  • 可以尝试更多形式的转化设置:通过总结30篇优质文章的转化方式,主流的有:延伸阅读(67%);加社群(xx%);加好友(xx%);线下聚会(xx%)。

五、假如你入职了怎么做,列出要做的事

上面的所有工作都是为了让你能在入职后尽快上手工作,你非常有必要制作一份优化源表来指导你的工作,大到整个产品的运营,小到标题的结果,这就是数据驱动的运营。

于是你会说(举例):

  • 我通过数据发现,情感、追热点、励志、xxx内容超出平均阅读数,我有效定位出了内容类型,接下来我会选择这四类内容来做(每一类内容把标题,架构列出来给面试官看)。
  • 然后又研究了一下阅读数高的标题,发现每一类的内容的xx关键词(在excel中标红)是吸引用户点击的,我在接下来会争取把每篇文章的阅读量做大
  • 在引导转化这一块,我会通过引导用户加群的方式可以直接接触到用户,可以在群内互动,了解用户需求,引导用户选择产品,并且通过用户反馈优化产品,不同的方式需要测试

(图片只是举例)

六、最后总结面试作品制作的注意事项

  1. 一定要根据面试要求来做工作建议
  2. 建议必须不能是脑补,每个建议背后都需要有数据做支撑
  3. 工作建议需要预留出3天时间来做
  4. 建议里不要堆砌文字,多放数据,少做没有数据支撑的论述
  5. 把方案打印出来,在面试现场拿出来,暴击加分

-END-

作者:小包总,公众号:包总学习笔记(v-Eireen)

本文由 @小包总 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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评论
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  1. 深度好文 赞一下

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  2. 请问这些别的微信公众号的后台数据哪里可以查到呢?

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  3. 如果不是新媒体运营,怎么调查工作内容

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  4. 还不错

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