求职攻略:求职预备五步走

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求职未始粮草先行

  新一轮的校园招聘已经开始了,在变幻莫测的求职市场上,在竞争过度生存状态日益严峻的当下,你的求职准备做好了吗?第一步,先看看你的求职投资是不是充分吧。

初级装备

  套装、交通、简历费用

  花费:500到2000元不等

  受访人:习嘉,文科女生,本科毕业

  我是去年的应届毕业生,今年年初到上海开始为工作奔波。因为在上海没有熟人,所以也就没什么求人送礼的机会,只能是参加招聘会。每次我都会投出十几份甚至二十几份简历,总共下来印简历的花费也不少,大概一百多块钱吧。其实,最大的一笔支出还是买衣服。因为我不喜欢穿职业装,所以总觉得花钱买职业套装平时都不穿,很不划算,所以只买了两件款式大方的衣服搭配穿,总共是两百块钱左右。交通费就更加节省了,一般出去应聘都是乘公交车或地铁,基本上没有打过车,总觉得太奢侈,还没挣钱就花钱,有些舍不得。

  受访人:小王,文科男生,本科毕业,现在上海某国企工作

  为了找工作,我几乎是走南闯北:广州、北京、大连……火车票都攒了一打了。我找工作很多都是家里帮忙安排,家里说哪个地方有什么好的工作机会又有熟人关系,我就过去试试。只有上海这份工作是我自己找的,没想到反而成了。我找工作时,路费是开销最大的了。上海太大了,去一个公司面试来回一次怎么也得十几元。一个月下来,对还没毕业的学生确实是个不小的负担。

中级装备

  违约金

  花费范围:不超过第一个月的工资

  受访人:Cici,文科女生,本科毕业,现居广州

  我读大四的时候,有家大公司来学校招人,很幸运,我被录取了。可是报到以后,我实在是受不了上岗前的军训。正好男朋友签约去了广州,我便决定离开这里。按理说,已经报到了就不存在违约金的问题了,再说我还没签合同呢。可公司很“聪明”,他们说现在如果想离开就要交培训费:3000元。真是比MBA还贵!没办法,我的档案、户口都在这家公司,总不能不要吧。可当时我刚毕业,哪有这么多钱?后来找了好朋友借钱才终于补上了。

高级装备

  礼金

  花费范围:5000到数万元不等

  受访人:Andy,理科男生,本科毕业,现任某高校辅导员

  我已经工作三四年了。记得我找工作前前后后总共花了五千多元。当时许多人都告诉我,找一份好工作的关键在于舍得花钱,而且花对地方。于是我就给班主任、著名教授和系主任每人送了几百块钱的礼物。他们掌握着向用人单位推荐学生的权力,结果不说你也知道,当然是立竿见影了。有一个部队的通讯学院来招老师,班主任很痛快地把我推荐给了他们。至于自己,我大概花了两百多元买了身西服,一百元买了双皮鞋,再加其他东西,全身上下控制在500元之内吧。

  受访人:张亮,上尉军官

  我找工作的经历特别坎坷,总共花了两万多,把家里所有的积蓄都用上了不说,还欠了一屁股债。刚开始是两次毁约,还好那时不用交违约金,只是从同学那里再买两份空的协议书,花了六百多元。在我签第三次约时,花费猛涨。为了进入一所全国著名的军官院校,我费尽周折终于托到了关系,只是介绍人开口就要5000元的公关费。无话可说,如数奉上。然后是请人吃饭,花了三千多元。几乎是家底儿都搭进去了。不想,临到签约的前一天,介绍人又让我送去7000元。东拼西凑,总算把钱凑齐了,第二天才得以“顺利”签约。

  进名企未雨绸缪早打算

  在激烈的竞争中,要想成为名企的宠儿,如果没有高人一筹的能力,那么学会早做打算,也不失为取胜法宝。

  一、实习生招募

  招募实习生,在3-6个月的实习期之后,挑选优秀者留下来成为公司的正式员工,这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用,并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。对于学生来说,实习是了解职场、锻炼动手能力的重要途径,同时也能为将来踏入职场积累竞争力。

  适合对象:本科大二、大三学生,研究生一、二年级学生

  提醒:积极主动、充满激情的学生是任何跨国公司都青睐的对象。对于学生来说,除了在这些公司公开集中招募实习生时投递简历外,也可以直接把简历EMAIL或邮寄到公司,注明应聘实习生岗位,请他们在有合适的实习岗位空缺时随时与你联络,你甚至可以直接打电话给公司的招聘人员,表达实习愿望。

  二、各类职业、商业大赛

  微软、欧莱雅公司等都把举办各类竞赛作为招聘方式之一。对于在校大学生来说,参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛,除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员外,还是学习、锻炼、检验自我才能的绝佳机会。

  适合对象:在校大学生

  提醒:积极主动报名,充满自信地迎接挑战。另外,不要把进入举办大赛的跨国公司作为唯一目的,参加此类竞赛更是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。

  三、企业早期人才团队

  西门子(中国)有限公司有“西门子学生圈”、摩托罗拉公司有“摩托营”,都是跨国公司专门为优秀的高校大学生“潜力股”设立的“早期人才”团队。与实习不同的是,进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的,相当于跨国公司的重点培养对象。

  适合对象:本科大二、大三学生,研究生一、二年级学生为主

  提醒:想加入跨国公司的早期人才团队,得先闯过实习关。

  四、奖学金计划

  包括通用电气(GE)、诺基亚等在内的不少跨国公司均有在高校设立奖学金的传统。通过奖学金计划,这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象,也在第一时间拿到了高校中最优秀的学生名单。

  适合对象:在校大学生、研究生

  提醒:目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法,由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。

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