面对招聘考官:用故事讲述自己的优点

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“19××年×月××日晚7时,我写完最后一篇工作日志,关紧厂房里的最后一扇窗。窗上有一小片白灰溅上的印迹,我用指尖点了一点口水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。”

这不是工作日记,这是一位求职者向美国某跨国公司应聘时写的简历的开头。这个流水账式的开头,使他得到董事长的钦点录用。该公司以严格的现场管理著称,最需要的正是这种工作严谨的生产工人。

这个故事告诉人们,用故事诠释你的优点,比用一百个华丽的形容词来修饰更具冲击力。

去年年底,昆山日报向全国公开招聘数名记者、编辑。这家报纸虽然仅仅是一家县级报纸,但该报打出年薪五万的诱人条件,并将招聘广告打在《中国新闻出版报》和新浪网站上。昆山是离上海最近的新兴工业城市,在全国百强县中排第三名,城市环境和区位优势都极具吸引力。招聘广告发出后,在全国引起了较大的反响。一时间,全国各地寄来了数百封应聘信,大多是省、地级报刊的记者和新闻学院的研究生,而笔者只是在县委宣传部从事过几年基层报道,学的是采矿工程专业,没当过编辑,且年龄已超过规定年龄五岁(要求是三十岁以下),却脱颖而出,被录用为记者。笔者的成功,也得益于用故事诠释自己的优点。

1996年,笔者还在一家县级煤矿工作,由于企业即将倒闭,为了寻求新出路,笔者凭着发表的近百篇文学作品向县委书记自荐,获得成功,得以调入县广播电台,随后又调入县委宣传部,从事外宣报道工作。

1998年抗洪抢险期间,笔者在交通中断的情况下坐竹排渡过两处受淹地段,换乘三趟班车,连夜赶到省城送稿,使一篇消息稿得以在第二天及时见报,受到领导表扬,也赢得省报夜班编辑的好评。

笔者介绍了上述情况后,接着又讲述了本人曾在海尔集团举办的海尔冰箱征联活动和江苏东海粮油集团举办的福临门食用油征联中分别获二等奖的故事,并提供了有关证书复印件。由于报社是招聘记者和编辑的,在简历后面,本人没有忘记将一些新闻方面的获奖作品及中央级大报上刊发的文章复印件附上。资料寄出后,笔者很快得到了面试通知。负责招聘的总编辑事后对我说,虽然你在硬性条件上离我们的要求有很大差距,但我们看中你的胆略和综合能力。“如果你想获得用人单位的好感,请用具体形象的故事来说话。”这并非笔者的突发奇想,而是另一位成功者的忠告。在这次成功的跳槽之前,笔者一直研究人力资源管理,读过很多相关文章,有一个求职者给出了上述忠告,他的故事对我和所有的求职者都有很大启发。这个求职者现在是一家出版社的英文编辑。他去出版社应聘时,社长请他作自我介绍,他没有过多地讲自己的业务能力,而是讲了自己的一个小故事。说他还在上大三时,看到一本英文杂志上有一篇文章的翻译存在一点小问题,出于对杂志的喜爱,他给主编写了一封信,指出错误,并提供了自己的译法。半个月后,他收到了主编的回信,主编对他的意见表示感谢,并赠给他一本翻译小说。

讲完这个故事后,社长脸上的笑容越来越灿烂,说道:“你说的杂志是本很不错的杂志,我也很喜欢。好了,回家等通知吧!”没过多久,这位编辑被通知上班了。这个编辑为什么会成功呢,关键是他用故事诠释了自己的优点——爱较真,这正是编辑应当具备的素质之一啊。

有人抱怨自己找不到最适合自己的工作,却从不检讨自己是否用最佳的方式展示了自己的长处。很多千篇一律的求职简历总是讲自己学了什么专业,拿过什么学位,干过什么工作,得过什么奖励,然后再来一番豪言壮语。无非是说吃苦耐劳是他的本性,要干就干得最好是他的做人理念,只要给他一个舞台,一定会还企业一个惊喜,然后再附上自己的联系办法。这样的求职者并不是没有自己的长处,但因为没有用最佳的方式展示出自己的长处,而失去成功的机会。

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