浅谈公务员面试中的发散题

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公务员面试当中有一类问题一直困扰着考生,那就是发散思维类面试题。例如,2009年公务员面试问题:从给定的词语中选出4个词语来概括一下2008年。这就是发散思维能力题的一个典型例题。

发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”,是指从一个目标出发,沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点,是测定创造力的主要标志之一。

在公务员面试中,联想发散类面试题考核的比较多,除了国家公务员考试之外,在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。在题目设置上,联想发散题可归结为三大类:

第一类,极度发散思维题

这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考,是最典型的发散性思维。典型例题:

  1. 给你一张纸你会画下什么。
  2. 一个小老鼠掉进一个米缸里,有半缸米,小老鼠很高兴,就一直吃,结果后来米吃完了,由于缸太高,小老鼠出不去了,最后饿死在里面。

谈谈你对这个故事的看法。

【解读】解答这样的问题,思维一定要多元,展现出全面的思维能力。

第二类,哲理性问题

典型例题:

1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面,一开始杯子的口是敞开的,跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后,用一个玻璃片封住杯子,跳蚤尝试了几次之后,都没有跳出去,跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后,再过了一段时间,跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。”

【解读】解答这类面试题要通过题目给定的信息,抽象出背后蕴含的哲理,才能更好地解读。

第三类,串词、串故事题

【解读】这其实是两种题型,如果是要求应试者将几个词语串联成一段话,那就没有什么特殊要求,只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上,那么注意,只要题目不做特殊要求,能串起来即可,不需要把词语作为固定的主要内容,而且既然是编故事就一定要有人物和情节,所以尽量使故事曲折。

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