压力性的面试问题回答思路

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“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在双方面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来挑战对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理随能力的人。

如何应对类似“激怒法”的压力性问题?这里给大家提供一些题例:

你不是名牌院校毕业的?

妙答:哥,比尔 盖茨也不是毕业于哈佛大学。

你是应届生,而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答:我确信如我有缘加盟贵公司的话,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

你的专业怎么与所申请的职位不对口?

妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。

你的学历对我们来讲太高了。

妙答:我带了三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。

你性格过于内向,恐怕与我们的职位不合适吧?

妙答:据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我认为应据发言机会多多地留给别人。

作为应聘者,面对主考官的咄咄逼人,应战绝招就是——无论如何不要被“激怒”。否则,就算你据理力争,你也已经出局了。

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