扎克伯格为何得到员工高达99%的认可

起点学院产品经理365成长计划,2天线下闭门集训+1年在线学习,全面掌握BAT产品经理体系。了解详情

小编按:默默转给老板,希望他有所觉悟。

2014080403

最近的相关报告显示,Facebook首席执行官马克·扎克伯格在公司员工当中的认可度高达99%。为何会有如此高的认可度,或许就因为以下几点。

1、故事性:

他从自己的寝室开始创业,并逐步将公司发展成为一个拥有10多亿用户和每年上百亿营收的巨型公司,在此过程中,他摆脱了一个又一个障碍,并将全世界最有才华的人士聚揽到他的公司之中。

2、原则性:

他全身心地致力于“让全世界更加开放、更密切联系”。他从不放弃。而且,他所有的研发和收购活动也都一直沿着这一目标展开。

3、充满爱心:

2013年,扎克伯格成为捐助贡献最多的人,而且他本人也是极简主义者。他非常虔诚地致力于推动全球互联网组织Internet.org的工作,即使这些举措并不能真正地提升Facebook的短期收入。我们的确认为,扎克伯格想把这个世界变得更好。

4、勇气:

其他公司的首席执行官有谁敢花190亿美元收购一家聊天公司?从多个角度来看,这的确是一笔明智的交易。但是,交易金额高达190亿美元,即使是硅谷其他公司的首席执行官,他们也承认扎克伯格的无所畏惧的勇气。

5、智慧:

当我们听他说话时,他总能够让我们脑海中灵光闪现。他有这样神奇的能力——能够做出各种正确战略政策,并采取正确的战略措施,当他解释这些措施的原因时,你就会感受到重要意义所在。当然,扎克伯格也犯过错误,但不管怎么样,这些错误决策最初也是为正确的目标和原因而制定。

6、信任他人:

扎克伯格并不制定所有的决策,实际上,他一直远离决策。员工能够感受到他的信任,并获得了扎克伯格的授权,从而能够按照员工自认为对用户有益的方式来制订决策,并为用户提供合适的服务和功能。这与许多公司自上而下的决策机制迥然不同。员工对Facebook公司管理层指令和鼓励草根员工参与决策的平衡机制感到非常满意。

7、个性:

他穿着T恤衫和牛仔裤,说话温文尔雅,给人的感觉很容易接触和相处。员工们都非常喜欢这一点。

8、业务好:

Facebook的业务根基稳如磐石,而且收入增速很快,与一年前相比,Facebook的营收大增了70%。

9、免费的食品和福利:

的确,这些因素也是让员工喜欢扎克伯格和Facebook公司的原因。扎克伯格可以随时取消这些福利,但是,他一直在发放这些福利。如果有人给员工发放免费的食品,员工当然就会喜欢他,这不是什么复杂的事。

 

这些就是Facebook员工非常喜欢扎克伯格的原因。那些员工认可度不高的企业老板们就要多留意了!

 

 

来源:创业邦

您的赞赏,是对我创作的最大鼓励。

评论( 0

登录后参与评论
加载中