知乎热议:哪家互联网公司压榨员工最严重?

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小编按:列一个跳槽黑名单,欢迎大家继续补充…

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富士康、三星、华为、格力,这些耳熟能详的知名企业,也曾成为雇佣童工、过劳死、血汗工厂的代名词。如今,随着互联网行业竞争的白热化,越来越多的业内人开始抱怨有关于职场中遇到的种种不公:没有加班费;管理混乱;工作环境恶劣;升职空间被卡死,各种口水满天飞。女人被当成男人用,男人被当牲口用;女汉纸、壮丁,也成了互联网公司职员相互调侃的口头语。

总之,领导和员工的关系就好像天平的两端,一不小心就会失去平衡。以下文字摘自知乎网友的各种吐槽爆料:

小米:变相让员工推销

用户1:宅青

小米是血汗工厂,一开始一周六天朝十晚十,后来勉强改成一周五天,但是如果周六要上班,都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西。像@王子君 这样做营销的估计一周休息时间更少,经常看他三更半夜在抽烟,做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。

讲个段子。前年小米年会,有个许愿树环节,全体员工写个愿望,每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游,苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望,其余全部是希望周末不上班,晚上不加班。可见民怨。现场好不尴尬,没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了,但凡遇到不加班的愿望,统统作废,重抽。结果,呵呵,越废越多,整个环节雷总脸都绿了。

在小米工作两年,身体状况每况愈下,面临婚事,唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。

第二个原因是抠门。所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠,刚到公司说好好干今后有期权,结果期权干满五年才有,然后又承诺会有小米公寓,前1000员工免费入住,好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人,给员工奖励无非就是自家产品和友商产品,变相让员工推销。到头来,人人都热血沸腾而来,未必能共苦走到最后。

华为:要员工自愿放弃休假等法定假期

用户2:匿名用户

冒着跑题的风险也要来黑一下华为,算不上互联网公司,但是,压榨员工的伎俩让人无语。还是匿了吧

华为待遇,跟互联网公司相比,表面上看是差不多的,但实际上要差很多。

1、奋斗者协议。这个最变态,要员工自己申请:自愿放弃年休假等法定假期。(是感觉贱贱的,但如果不申请,呵呵。。。。)

2、不论什么请假方式(甚至病假)超过一定时间,将会影响到你的考评。这个就很严重,要知道,他的工资并不高,要是影响了你的奖金,你这个请假就好值钱了啊。

3、根据部门不同,若是倒霉,你的部门加班木有加班费,那就惨了,美其名曰“调休”,但是,想请假不给你批啊!批了也要影响你的考评啊!影响了就木有钱了啊!相当于加了班还扣钱啊!所以,一般人都尽量不请假,你辛辛苦苦赚钱是为啥???给别人花吧。

4、工资低,靠年终奖,年终奖还要推迟到年中才发,其中奥妙,大家想必都明白的。太坑爹了。

亚马逊:管理混乱,人事变动大

用户3:白霄

北美码农说一句,我知道的米帝大互联网公司里或者it公司比较狠的,以身边同学的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了),自然是amazon无疑了。

以下评论来自网络,但和我知道的基本相符

1、不给办绿卡。这个最扯淡,也是我认为2年内一定要离开亚马逊的理由。有例外,我也知道有些人可以办,但是太麻烦、太随机,还不如做题跳槽升工资简单明快。

2、传统部门升级慢,Sde I 到 II 有些居然要4年,当然有的好部门只需要1年多。

3、管理混乱,人事变动大。有个牛逼老中干了1年半跑了,主要是他换了5个manager,受不了了。人事变动、reorg的主要问题是本来老板答应你升级,结果老板自己跑了,这……

4、Oncall极其恶心。这个看脸,有些组其实oncall跟没有差不多,但是很多组一周7-24call你10次、20次,直接帮你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是肯定的。

5、工作环境恶劣。停车费劲、中午吃饭费劲不说,办公室跟网吧差不多,人喊马嘶,吵得很,没有任何免费饮料喝,甚至连电脑都慢得要死,真不知道亚马逊怎么想的,developer居然还在电脑上省钱……

酷派:一周必须上六天班

用户4:匿名用户

没人说酷派?不科学吧。酷派封闭听说过么?一周必须上六天班,硬性规定每晚必须10:30之后才能打卡下班,事实上几乎从来都是晚上十二点才下班。加班费?没听过。工资高?不可能,要不然离职率也不会高的离谱吧。

 

 

来源:虎嗅网

 

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评论( 2

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  1. 这么坑爹啊!!!

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  2. 天下乌鸦一般黑也适用于描述公司吧

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