不找工作,你拿什么证明身价?

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在你想换工作的时候,你蓦然发现自己竟然不值钱了!也许你长期待在一个岗位上,认为自己的工作还可以,没必要跳槽,可是你不去找找工作,你如何证明自己的身价?

01 突然发现,自己不值钱了

一般来说,每当换工作时,总会与一些“没想到”不期而遇,或惊喜、或惊吓。

去年底,前同事H换部门后不顺心想离职。33岁的程序员,在公司已干了7年,原想借着组织结构调整转岗项目经理,因为领导一句“你还是先做原来的事,其他后面再说”,H积压已久的诸多不满顿时发酵。

  • 凭什么同岗位他们都拿的比我高?
  • 凭什么当初答应我的岗位突然变卦?
  • 凭什么让我做维护类的打杂活儿?

也是,人比人得死,货比货得扔。H坚定了年后走人的念头后,立马着手找工作。

这下子心更凉了,招聘网站上的工作,要不薪资达不到预期,要不工作内容不满意。

一位HR在电话沟通时索性表示:你33岁了,做开发,各方面都比不上年轻人;做技术专家,能力又差了些;做管理,也没啥经验,工资要求还高,对个人和公司都很为难。

至今仍没拿到理想的offer。

作为前同事,我既难过又无奈。H在工作上算兢兢业业,安分踏实,但在一家公司待了7年,他很难客观判断自己的市场价值。突然有一天想跳槽时,招聘网站告诉他:你并没有想象的值钱,怎不令人沮丧?

许多人把“跳槽”视为不好放到台面上讲的事,或是消极之选,可在我眼中,没想过跳槽的员工,不是好员工。

02 实不相瞒,我每年都在找工作

不开玩笑,我确实有这习惯:每隔几个月就去各大招聘网站,搜索自己岗位以及感兴趣的岗位。

倒不是为了换工作,而是:

  1. 看看自己眼下值多少钱;
  2. 离理想岗位有哪些差距。

我认识的一位学妹,原在一家私企做配置管理员。这个岗位相对小众,市面上需求也较少,她每天最主要的工作是在公司内部系统上配置开发参数、管理SVN和写资源申请单。薪资和其他开发差不多,学妹也挺满意。

有次她心仪已久的公司招人,对着岗位表来回看了好几遍,她突然紧张起来。原岗位的定制化太强,她就像一颗特殊打磨的螺丝钉被安放在特定的环节,离开公司,几乎找不到同类工作,更别提得到渴望的薪水。

丧失敏感度,是在人力市场节节败退的第一步。

《万物简史》的作者布莱森说:只有一种方法能与物竞天择对抗,那就是——不断进化。

可根本原因在于:当你不清楚自己的市场位置、不明白优劣势,自然无从谈进化。

人们常说,温水煮青蛙很可怕。哪里最可怕?感觉不到温度变化,从而失去主动权。

持续下去往往通向三条路:

  1. 不想跳槽;
  2. 无法跳槽;
  3. 既不想跳,又无法跳。

所谓“对公司忠心耿耿”,不过是战斗力停摆的虚伪借口。更何况,忠心在职场生态链的权重并不高。兜兜转转到最后,理想与现实相看两厌,只好自我催眠:“岁月静好,凡事随缘。”

你才几岁啊,瞎喊什么岁月静好?充其量是懒癌患者的口头禅。

所以说,找工作≠想跳槽,更不是鼓励你一言不合就掀桌子嚷着“劳资不干了!”,我们必须清楚自个儿究竟值多少钱。毕竟,连货币都会由于通货膨胀而贬值,没人能保证你的含金量永不褪色。

03 当你想跳槽的时候

有人说,我在一家公司做得挺好,为啥非得跳槽?

咳,这和你对歼20战斗机感兴趣,不见得就喜欢打战的道理一样。跳槽思维,足以让你看清许多平时忽视的事情。

1. 看清自己的核心优势

你的技能长板在哪里?潜力点在哪里?不擅长的地方有哪些?是不是有必要刻意练习?

有的人信奉“越老越值钱”,坦白讲,如今没几个行业吃这套。大多数人只做到前半句:时间快速翻过,人是变老了,不仅没增值反而不断贬值。

缺乏议价的实力,无论多老都没话语权。

当你想跳槽时、想加薪时、想换岗位时,每个拐角其实都在反复锤问:自己的位置能够摆在哪儿?

2. 看清市场认可的人才价值

价值指的是:市面上有人愿意买单,而非自认为的厉害之处。你说你胸口碎大石特牛逼、吹口哨特好听,然并卵。

如果打算在老东家发展,除了做好手头的工作,多想想公司认可的人才是什么样的、升职加薪的员工都有哪些特性、以及未来驶向和你所眺望的是否一致?如果期待职场上的“诗和远方”,远方长啥样?

描绘得越具体,越容易脚踏实地地实现。否则,很可能又是一次逃避式盲目选择。

3. 看清以上二者的实现路径

事实上,这3点是个小闭环:自己在哪里->要去哪里->怎么到达

从硬门槛到软技能,从资历到经验,采用各种可行方式一一获取。愿景再华光璀璨,没卷起袖子动手干,也是全息影像。

再退一步说,想跳槽也是种动力啊,人的本性向往更高、更广阔的平台。欲望催人进步,没有员工会认为“我只要月薪3千就知足了”。当你想拥有更多,自然会付出努力使身价增值。

在一个行业做得可圈可点的人,跳槽履历上几乎不为0,也不会过于密集。他们在准备动身前,通常做好准备,拥有清晰方向,也明白自己的分量,因此每一次跳槽仿佛高手下跳棋似的,总能落在恰到好处的预设点。

坐在黑漆漆的车里的人,永远无法知道车已行驶至何处,多向窗外看看才能对未来预判更多,你说是不是?

#专栏作家#

临公子,微信号公众号:临公子的后花园,人人都是产品经理专栏作家。一枚喜欢理财、健身、不爱灌鸡汤喜欢喝咖啡的产品汪。

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题图来自 Pexels ,基于 CC0 协议

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评论
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  1. 非常有道理,面试其实是一个自我学习自我成长最好的途径,可以让你最直接的了解到当前市场最需要的人才素质,也能清晰的让你看到自己几斤几两,有哪些欠缺。时刻保持竞争力才是避免中年危机的最佳途径。

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  2. 其实现在很多的互联网公司,都有一种“新的才是最好的”的习惯。拿我们公司来说,有一个技术从毕业就在公司,工号排序前十,呕心沥血很多年,已经签了第三个三年劳务合同,现在还只是一个前端开发的小组长。前不久有一个毕业三年不到的年轻人到公司,一来就是副总级管整个产品团队,结果做事和管理一团糟。倒不是真的觉得频繁跳槽是好事,而是真的也觉得跳槽是自我价值提现的重要方式。

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  3. 很棒

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  4. 文中有些话,缓一缓语气,在面试时效果拔群——所谓“对公司忠心耿耿”,不过是战斗力停摆的虚伪借口

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  5. 剖析的非常对,其中有句话深入人心,值得反思!

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  6. 言之确凿

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  7. 言之有理

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