从100个月薪到零年终奖,互联网又一神话落幕

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互联网行业一直以高薪著称,尤其是年终奖,通常发两个月以上,甚至有些人的年终奖能抵得上半年工资。但今年,互联网的高薪年终奖“神话”破灭。本文作者对此进行了采访分析,一起来看看吧。

“传腾讯年终开奖,员工:比预期还低”,“快手绩效已出,年终奖不如往年”,职场社区平台脉脉上,不少热搜榜上的词条都是关于各家互联网大厂今年年终奖情况。

腾讯可能是互联网大厂中,第一个率先“开奖”(年终奖)的公司。不少腾讯员工称,今年年终奖缩水严重,有些部门相当于打了个对折。腾讯一位负责研发的员工直接向Tech星球表示,今年的年终奖,寒心。

而外界盛传快手今年将年终奖提前至年前发放时,快手商业化部门有些员工还没有被单独沟通绩效。一般沟通完绩效,才能明确不同绩效对应的年终奖等级与金额。但此时距离春节假期已经不到一天时间,很多人显然是无法在节前拿到年终奖。

每个部门沟通绩效时间不一样。快手商业化部门王一向Tech星球表示,去年是4月开始评定沟通,内部听说很多部门今年年前评定发放年终奖,但还没有人跟他单独沟通。他本人对于今年年终奖并没有太多期待,因为商业化大部门绩效较低。对年终奖不抱期待的不在少数,另一位快手商业化部门员工则直接表示,他们今年没有年终奖。

年终奖缩水,甚至没有年终奖,年终奖延期发放,成了多家大厂的共同选项。京东多位员工向Tech星球表示,主管向他们口头通知,除了一线快递员没推迟,其他员工年终奖都推迟到了2月。其他如小米、微博、网易等公司同样将年终奖发放时间向后延期。

曾经风光无两,以100多个月年终奖称霸互联网圈的大厂游戏部门,年终奖也因为公司营收下滑而受到影响。

高额年终奖,最终随着互联网神话结束而一同消失在了2022年。

一、降本增效,砍向年终奖

BAT(百度、阿里、腾讯)、TMD(头条字节、美团、滴滴)、京东等几家头部公司中,字节跟阿里年终奖发放时间没有变化,依然是次年的三四月份;百度部分部门取消了年终奖;美团、京东、小米延迟了发放时间。目前,头部互联网大厂中,只有腾讯一如既往选择在年前发放年终奖,但年终奖有不小幅度的缩水。脉脉上有网友爆料,腾讯平台与内容事业群(PCG)、微信事业群(WXG)等多个事业群年终奖或低于去年水平。

早在腾讯“开奖”前,社交平台上就开始热议互联网人最关心的年终奖话题。字节甚至被爆出员工因被取消年终奖而与HR大打出手,不过该爆料很快便被字节辟谣否认。再之后是游戏公司米哈游被爆有员工获得108个月年终奖,高额年终奖再次引发广泛讨论,只是最后也被该公司辟谣。

互联网人关心年终奖,但过去一年,年终奖似乎逐渐沦为奢侈品。智联招聘发布的《2022年白领年终奖调研报告》显示,2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%,相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外,16.7%的白领表示年终奖“据说有,不确定”,而表示拿不到年终奖的白领占比38.2%,比2021年的32.6%有所上升。

百度智能驾驶事业群(IDG)旗下智能交通事业部(ACE)部门被爆,员工无论何种职级都没有年终奖。出行领域的哈啰出行员工匿名爆料,公司砍掉了全体员工的年终奖。

年终奖的发放门槛陡然提升。有快手员工称,快手绩效考核从A到D分为四档,以前第二档B档对应4个月工资,但现在,B档绩效同样可能有被优化的危险。不少被评定为C、D级的员工甚至抱怨称,自己被“恶意绩效”。

以前摆在职场人面前的选择是,现金还是期权,现在职场人面临的两难是,延期还是少拿(年终奖缩水)。一位电商公司Shopee的员工称,自己今年年终奖是0.5个月,再乘上0.5的时间系数,发的钱还没去年缴税金额多。

职场人的困惑更多了,为什么公司可以一边对外狂撒几十亿红包,一边砍内部员工的年终奖。

相比之下,华为成了确定性更大的公司。华为员工张颖向Tech星球表示,华为奖金跟绩效挂钩,绩效分ABC三档,一线都很高,利润好的部门都很高。基本流程是员工年底开始述职,写个人自评,结果一般都在春节后沟通。发奖金则在次年四五月份,因为要等公司做完年度审计,审计一般三月份才出。

华为各部门情况不一样,奖金和各自的营收与利润相关。张颖表示,绩效最低档可能就没有年终奖。但张颖对于年终奖发放很有信心,“不至于,不可能没有的。今年年终奖虽然不如往年多,但比起其他家已经可以了,今年多少公司都取消或延期发年终奖了。”

二、大幅缩水,比起年终奖更希望16薪到位

“春年前肯定是没希望了”,距离春节假期不到2个工作日,京东员工陈希意识到,年前拿到年终奖的希望渺茫。

他所在的部门,没有正式通知,也没有主管口头通知。年终奖有无,年终奖发放时间,都不清楚。

今年年终奖大概率延期了。同其他公司一样,绩效评定在前,年终奖发放在后。京东绩效评定开启和公布结果都有系统提醒,需要员工做的就是填写目标完成情况和查询结果。绩效评定分三档,中档占到90%,其他两档前后各5%。绩效最低的第三档连续获得两次就是默认会被淘汰。

陈希在京东工作2年,去年春节前最后一个工作日,绩效结果公布,同天,年终奖发放。今年公司评定绩效开启了,但还没有公布结果。去年陈希年终奖发了2.5个月,12+2.5个月,就是14.5薪。

陈希希望年前能收到年终奖,但更希望早日实现16薪。2021年7月,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。但2021年就发布16薪的通知,现在都2023年了还没到位。陈希表示,“历来是每个月最后一个工作日发工资,所以过年前1月的工资都不发,更别提年终奖,希望早日落实16薪。”

其他员工则收到了口头通知。一位京东员工向Tech星球表示,一线快递员没推迟,其他年终奖发放推迟了。

事实上,不止基层员工,京东高管薪资待遇影响更大。刘强东在去年年底内部信中强调,自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。同时会为所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”,京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款等。此外,自2023年1月1日起,京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%~20%不等,职位越高降得越多。

高管薪资降低,年终奖作为年薪的一部分,或同样难以幸免。

提到刘强东年底的那次放狠话,陈希认为,老板说的都是很实际和很尖锐的问题。

“本来就应该卷低价,而且一些外面的行研报告同样得出了这个结论,过去一年经济形势的环境下,消费者更加追求高性价比的商品。拼多多靠低价收获了高速增长,甚至在京东优势的3C品类。自营在服务上的优势也带来了成本上的劣势,而且零售公司是有庞大采销体系,这块的目标就是毛利的提升,和淘宝拼多多的平台运营抽交易扣点还不太一样。”

三、降低预期,互联网年终奖神话不再

往年互联网大厂流行晒年终奖,今年流行裁员,反腐败,0年终奖。

被称为“移动互联网元年”的2012年,腾讯游戏部《英雄联盟》项目组的部分成员曾被报道拿到60个月工资的年终奖。2017年,第一财经报道称,《王者荣耀》项目组人均分红140万,最低分到60万,最多分到290万。彼时,互联网到处流传着高薪、高额年终奖神话。

行业信奉高薪抢人才战略,华为创始人任正非的人才观得到很多人认同:“什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。”

然而到了2022年,年终奖神话不再。

刘强东发狠话,马化腾发飙,李彦宏反思,互联网大佬岁末年初先后罕见发言,似乎已预示着,大厂员工年终奖或将受到波及。

游戏部门再没有几十个月年终奖神话。腾讯游戏旗下某工作室员工石磊告诉Tech星球,他们绩效已经评定完了,评定周期不到一个月,一般在绩效周期之后。每年年终奖评定时间固定,差不多是12月底,没有几档的说法,基本都是直接沟通数额,也不倾向于说是多少个月,因为不同职级或是岗位基础薪资也会不同,就是直接看数额。

“游戏工作室年终奖没有外界疯传的所谓100个月年终奖那么夸张。外界此前盛传的100个月年终奖,或许只是以讹传讹”。腾讯员工石磊称,可能是某个部门某个员工基础薪资没有那么高,然后业务不错发了十几个月,被外部一路传到几十个月,100个月。“这种说法在公司内部论坛里已是老梗。”

今年由于大环境和营收等方面不乐观,员工也被动有了年终奖可能缩水的自觉,“肯定不能期望太高”。

不是所有团队都能与去年年终奖持平,石磊所在的部门还算幸运,团队员工年终奖基本集中在三四十万的样子。在各公司年终奖大缩水的大背景下,保持同去年水平持平已经算是好事。“我部门的同事基本是和去年差不多或者有小幅提升。”

被平均的年终奖与被平均的月薪一样没有意义,石磊表示,每年财报之后网上传的腾讯员工平均月薪7-8万,都是外界用了比较不靠谱的计算方式得到的数字,这在公司论坛里也是老梗。

“苟着”成了大多数互联网人的当下共识。

互联网公司下沉,其他行业年终奖神话崛起。1月17日,媒体报道称,河南新乡一企业年会发6100万奖金,现场摆了2座两米高的“钱山”,其中最高一个人获得了500万奖金,该员工最终因年终奖太多而被公安护送回家。

年终奖的意义,不止在一份真金白银的收入,更代表着企业未来发展走势,以及对行业未来发展的信心。目前看来,互联网行业的信心需要重新建立。

(备注:文中人名皆为化名。)

作者:翟元元

来源公众号:Tech星球(ID:tech618);聚焦互联网前沿科技和新商业。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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