让AI帮你跳槽,涨薪50%不是问题

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职场人有没有可能利用AI来帮助自己打磨一份完美的简历,又或者是让AI协助我们模拟面试场景,帮助我们提高跳槽的成功率?在这篇文章里,作者就阐述了相应的操作方法,一起来看看,或许会对同为职场人的你有所帮助。

这篇文章将教你使用 AI 打磨一份几乎完美的简历;教你用 AI 模拟面试场景,遍历所有面试问题,让你在面试时游刃有余。

关键信息:协助回顾职业履历根据履历生成简历根据岗位要求优化简历模拟招聘方优化简历构建“智能体”模拟面试遍历问题

本文适合下列人群阅读:

  • 找到感兴趣的岗位想要跳槽的“不稳定分子”
  • 正在更新简历、准备面试的“焦虑跳槽人”;
  • 有明确的职场规划,定期更新简历关注求职市场的职场精英。

PS.不管你有没有想跳槽,都应该定期更新简历、关注求职市场。其中的道理,职场鸡汤号已经说烂了,无需赘述。

给领导写月度/季度汇报,是一件很头疼的事情,但是给自己的简历增加一段闪光点却非常有意义。

#注意一:考虑到用 ChatGPT 的成本和门槛,本文使用清华智谱出品的 ChatGLM ,实测非常棒。

#注意二:毕竟要通过简历和面试把自己卖个好价钱,所以接下来会经历非常多轮的简历优化,嫌麻烦的话,别跳槽。

如果你懒得读长文,可以预约本周的公开课,我会全程给大家直播展示。视频号搜索#人人都是产品经理,或扫描文末的二维码预约。

一、更新整理简历

万事开头难,做简历更甚。

从哪里开始,是这其中最痛苦的部分。

我的经验是,既然做简历很痛苦,那就先不做简历,而是按时间线梳理自己的“职业生涯”。

随便打开一个文档软件按时间倒序写就行,不用纠结写的全不全、靓不靓,想到什么就写什么。一整个流水账。

写完以后导出成为 PDF 格式,使用 ChatGLM 的文档对话功能来帮我们优化。

协助补全工作流水账的提示词参考:

这是我的工作履历流水账。请分析每一段工作经历,遵照如下的规则为每段工作经历的描述提出优化建议:

– 每一份工作经历都应该包含岗位、工作时间、工作内容和工作成绩;

– 工作经验在时间轴上应该没有断档;

– 每一份工作内容都应该与工作岗位密切相关;

– 每一份工作都应该包含亮眼的工作成绩以体现个人价值。

根据 AI 给到提示,直接对你的“流水账”进行优化或者进一步问它怎么优化更好。

有个“人”跟你边聊边改,会比自己闷头打磨要效率很多。

等到你的“流水账”打磨全面了,开始下一步:让 AI 帮你写简历。

重新打开一个 ChatGLM 的文档对话,把你优化后的“流水账”发给它,使用如下的参考提示词指导它干活:

根据附件中的职业履历,帮我撰写一份吸引人的简历。

应该包含以下关键信息,以展示我的能力、经验和适应性:

1.基本信息(可留空):

-姓名

-联系信息(电话号码、电子邮件地址、居住地址)

2.职业概况:

-一个简短的个人概述,强调专业背景、价值观和关键技能

3.教育背景:

-学历(学位、专业、毕业日期)

-毕业院校的名称和地点

-学术荣誉、奖学金等相关信息

4. 工作经验:

-列出工作经历,按时间顺序倒序排列

-对每个工作经历包括以下信息:

-公司名称

-担任的职位

-在该职位上的工作职责和成就

-工作期间(日期范围)

5. 项目经验:

-根据履历列出参与的重要项目,包括项目名称、描述、角色和成果

6. 技能:

-根据“流水账”列出掌握的技能

-使用关键词来突出技能,以符合目标职位的要求

7. 成就与荣誉(可选):

-列出在工作、学术或社会活动中的成就和荣誉

-这些可以包括奖项、认证、专利、出版物等

8. 其他信息(可选):

-可以包括兴趣爱好、志愿工作、培训课程等,以展示您的多样性和全面性

至此,我们已经有了一个初级版本的简历,这个简历已经包含了你的关键工作经历和能力体现。

接下来我们开始在多个角度对这份简历进行迭代和优化。

二、多视角优化简历

简历是给别人看的,所以不要自己觉得“挺好了”就停止优化。要把自己卖个好价钱,“产品介绍详情页”非常重要。

接下来的优化,不只要每一步都做完,非常建议每一步都不厌其烦的多发几轮或者多找几个 AI 工具,一直到它们的回复已经千篇一律没有优化空间了。

第一轮优化我们针对岗位要求开始。

把你要面试的岗位 JD 复制下来,跟下面的提示词组装在一起,把你的简历 PDF作为附件传给 ChatGLM。

附件是我的个人履历,我要面试的岗位介绍如下。

请帮我基于岗位要求和职责,把我简历中需要优化的信息列出。

岗位介绍:

“””

{改成你要面试的岗位JD}

“””

下图是我把我的介绍作为简历,使用某 K12 公司的私域招聘要求做的优化,深感自己去不了大厂了……

等你根据 AI 给的反馈完成了第一轮面相岗位 JD 的优化,我们开始第二轮:简历阅读者视角的优化。

先让 AI 扮演 HR 或者部门 HRBP,也就是给部门总监筛选简历的那个“小姐姐”,只有入了她们法眼的简历才有机会进入到后续流程。

关于这个简历受众特征的描述都在提示词里了:

接下来你将扮演**人力资源总监角色**,你正在帮助{你面试的岗位}部门筛选简历。

你在筛选简历时会重点关注以下信息:

-教育背景,学历情况和专业匹配度

-工作经历是否与岗位要求匹配

-工作经验是否足够长,工作年限

-技能和资质是否满足有目标岗位关键词

-简历的表达能力,是否简练的体现了核心能力、是否包含错别字、板式是否简洁明了.

下面是正在招聘的岗位描述,请站在这个角色对附件的简历进行评价

“””

{你面试的岗位JD}

“””

根据 HR 的反馈优化你的简历,然后按顺序简历进入用人部门负责人。提示词参考:

接下来你将扮演一个资深的{你面试岗位}的总监,你正在招聘一个{你面试的岗位}。

请根据你的工作经验和对这个岗位的理解,对附件中的简历进行审视并给出优化意见。

审视的角度包括但不限于以下:

-这份履历中最吸引你的是什么

-这份履历中的哪个信息是没必要呈现的

-如果你来调整这份简历的话,会如何调整?

-{其他你觉得有必要给你反馈的维度}

然后是优化、迭代、修改,一般到这步,已经决定能不能有面试机会了。

我们进入到下一轮:面试模拟,遍历所有 QA 场景。

三、AI 智能体模拟面试

先不管 AI 智能体是什么,来看我们怎么让 AI 来协助我们模拟面试场景,看完你就知道了。

第一轮,让 AI 模拟面试官,遍历所有面试可能会被问到的问题。

为了让 AI 问出尽可能多的问题,我们可以给 AI 提供更多信息,比如除了岗位JD,还可以提供面试岗位的公司介绍、产品和服务介绍等。下面是一个参考的提示词:

附件文档是我的简历。

接下来,请扮演{面试岗位}的负责人,模拟面试环节向我提问。

##面试模拟要求:

– 提问的问题应该基于<岗位介绍><公司介绍>和<我的简历>;

– 面试模拟的目的是帮助遍历真实面试场景下可能会被问题,请在聚焦岗位要求的情况下,尽量发散出不同类型的问题;

– **一轮只提出一个问题**,可以根据我的回答延伸提问,但同一类问题的问答不能超过3轮;

##支持资料

###岗位介绍

“””

{替换成你面试的岗位JD}

“””

###公司介绍

“””

{替换成面试公司的产品服务和公司介绍}

“””

注意:ChatGLM 在“一轮只提出一个问题”方面的理解能力有些欠缺,有时候会一次提出好几个问题,可以重新开一个窗口或者再发一遍要求:一次只提问一个问题。

回答并记下这个 AI 给你提出的所有问题。

然后打开一个新的对话框,这一次让 AI 扮演你,而你作为面试官提问它。参考的提示词如下:

# 模拟面试

## 背景信息

我要参加{面试岗位}的应聘面试,附件是我的简历,请参考下方的<岗位介绍>和<应聘公司介绍>,与我一起模拟面试场景。

在模拟中,我会扮演面试官,你来扮演我,根据我提供的信息回答我提出的问题。

## 模拟要求

– 你的回答应该基于我提供的信息,不得臆造编纂不存在的履历和技能,简历中未提供的经历或技能被问到时回答“简历中未提到相关信息”

– 针对问题的回答应该包含两部分:1)对问题的意图解读,即面试官提问这个问题是为了考核哪方面的能力;2)对问题的回答。

## 支持资料

### 岗位介绍

“””

{替换成你面试的岗位JD}

“””

### 公司介绍

“””

{替换成面试公司的产品服务和公司介绍}

“””

在这个提示词里,让 AI 模拟我们时,我让它在回答中增加了“面试官意图解读”部分,可以帮我们更好的理解上一场模拟时的问题。

到此,我们使用人肉搬运问答的方式完成了一次 AI-Agents(智能体)协作。

你可以同时打开两个ChatGLM 的对话框,一个扮演面试官,一个扮演你,把它们的问答搬运给对方,完成一次全 AI 的面试模拟。

将这个对话多轮、多 AI 之间协作大概 3-5 场,就可以遍历你这个岗位面试的 80%问题。

当然你可以在提示词里增加一些“压力面试”之类的挖坑、灵魂式提问风格。

以上,祝你找到给你更多薪资的好老板。

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