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文科生在AI时代没人要？我盘了盘字节、腾讯和阿里都有哪些AI岗在招文科生
字节、腾讯、阿里眼下挂着9183个AI岗位，其中2985个不要求写代码，占了三分之一。作者让Claude读完三家官网的公开JD，拆出这些岗位落在哪些部门、要什么样的文科能力，以及薪资差在哪里。
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实习生的历史使命可能结束了
朋友的公司今年没招实习生，改开两个 ChatGPT Pro 会员；京东则把 AI 数字员工纳入 P3 职级、给独立编制。当 Agent 的表现超过实习生，那个靠干活换取入行资格的位置，正被提前省掉。
增长放缓下，风控该如何走？
增长放缓、促销常态化，风控如何从粗放走向精细？本文从识别与处置的精细化、场景全域覆盖、AI技术赋能、合规规范四个维度，拆解智能风控的转型路径，并指出模型适配、数据治理与合规压力下的未来方向。
公开裁员拿钱走人，变相裁员背后伤人
微软6万人“明裁”N+7看似体面，但更多企业正用“暗裁”套路逼你主动离职。从冷落边缘化到绩效PUA，从诱导谈话到调岗降薪，一套组合拳让你分文补偿拿不到。本文通过两个真实案例，拆解变相裁员的全套剧本，并给出搜集证据、底线反击的实操方法，帮你在AI裁员潮中守住应得权益。
黄仁勋的“AI 工厂”，对产品设计意味着什么？
黄仁勋在 GTC Berlin 2026 提出 AI 工厂：把能源、芯片、计算系统、网络、存储、冷却组织进同一套生产体系，持续制造可被 AI 应用消费的 Token，正卡在“五层蛋糕”的第三层。
在大厂，这样写周报，leader一眼看出你能力强
提起周报，很多人的第一反应是又到周五了、又要凑字数了。但对真正懂职场逻辑的人来说，周报从来不是形式主义，而是一次绝佳的向上管理机会，尤其对做品牌出海、海外营销的人。
50条血的教训：培养错了人，比招错人更可怕
为什么我花了大价钱培养的员工，转头就去了竞争对手那里？为什么招的人看起来履历光鲜，实际干活却一塌糊涂？小公司每一分钱、每一分钟都要花在刀刃上，培养错了人比招错人更可怕。
如何成为顶尖的内容负责人
内容负责人正在变成稀缺岗位：一份要 5 年经验、开 18–25K，一份 28–40K 加 14 薪，还有 35–55K 加 16 薪。作者翻了一万多条招聘信息，既拆了岗位要求，也拆穿了多数公司对「做内容」的误解。
产品经理怎么做好售前
B端/G端产品经理兼售前早已是常态，但真正做好售前远不止念PPT。本文从实战出发，拆解售前准备、需求挖掘、现场答疑与决策边界，教你如何听懂客户潜台词、接住突发问题，避免“什么都答应”或“什么都不知道”的坑，把每一次交流变成项目推进的契机。
初级产品设计岗正在悄悄消失，取代它的是什么？
线框图、基础界面、组件更新、体验文案，这些过去用来训练初级设计师的活，现在用工具几分钟就能完成。作者做过医疗、金融科技、零售、制药等行业，看到的是阶梯换了形状：AI 取代的是一批初级任务而不是初级设计师，想往上走的人得先看清新的路径长什么样。
反向面试：怎么判断一家公司到底有没有营销预算？
面试营销岗前不妨反客为主：直接问月度投流预算、最近一个月的 ROAS，以及这个岗位能自己调配多少额度，就能判断公司是真投钱还是只画饼。文中给出一套可直接照搬的提问话术和判题标准，帮你避开只能做免费流量的无效岗位。
一群日本 AV 女优和歌手，正在偷家大厂 AI 产品经理
前 AV 女优 Noa 退圈后靠 Claude Code 自学写代码，一夜涨粉 2 万，被 Gumroad 找上门。歌手宮本佳林用 AI 做出 10 小时直播系统，还登上 Cloudflare 开发者活动。两人靠 Vibe Coding 做产品，比大厂 AI 产品经理更懂用户。
