这一届年轻人,不想做大厂螺丝钉了

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编辑导语:95后,被称为“一睁开眼就是繁荣世界”的Z世代。面对如此繁荣的世界,大胆、有想法的z世代年轻人也表现出和“前辈们”不一样的职场选择:他们抗拒墨守成规的工作,拒绝做大厂的螺丝钉。推荐对职场感兴趣的用户阅读。

内卷、打工人、职场PUA……每一个新词的诞生,都藏着年轻人的无奈和挣扎。

如果把职场比做一座工厂,每个人都是“打工人”。我们创造了这座工厂,但伴随着社会机器飞速运转,人却容易被裹挟而走,成为一颗小小的螺丝钉,丢掉自我,塞满焦虑。

据DT财经发布的《2020年轻人理想工作报告》,超过八成的职场人认为自己并没有从事理想工作,大家评价现实工作的核心关键词是“压抑、平淡和内卷”。

职场一直是舆论的风暴眼。在996、黑话、大小周等各种热搜的助推下,互联网大厂更是走上风口浪尖,成为人们茶余饭后的谈资,大厂员工也逐渐被奇观化。

但抛开“大厂螺丝钉”“加班重灾区”等标签,他们也只是一个个平平无奇的打工人——可能在一份并不是十分满意的工作上,三天打鱼两天晒网,也可能在一份充满危机感的岗位上,求一份职场的上升或生活的安稳。

每一根大厂螺丝钉,都是努力的打工人。

更值得注意的是:伴随环境的变化,大厂员工也悄然发生着变化。

互联网告别狂飙突进,如同告别一场百米短跑,步入更考验定力与目标感的长跑赛道。

身处其中的大厂年轻人,也不再愿意被KPI裹挟着狂奔向前,转而寻求一种更自足与放松的行为方式。

吐槽、摸鱼、养生、斜杠技能……看似消极的行为背后,藏着一群年轻人的自嘲和反抗。

或许,如何面对这些自嘲和反抗,也是步入互联网下半场的大厂,需要解答的问题之一。

一、当互联网下半场碰上职场新人

对于互联网来说,这是最好也是最坏的年代。

一方面,互联网如同一只庞大的章鱼,不断延伸它的触角,与人们的生活已密不可分,一场疫情,更让互联网平台的作用得以凸显。

另一方面,一系列变革随之而来,让人难以意料。

“二选一”“大数据杀熟”等垄断行为被严肃整顿;996、007成为企业发展奋斗的红线,大厂陆续取消大小周制度;用户隐私和网络数据安全,也成为大众的重点关注对象……

中国互联网已经进入“下半场”,粗放的高速增长已经一去不复返。这意味着一个时代的结束,另一个时代的到来。

依靠人口和技术红利的时代终于过去,大厂暂别了高速增长,纷纷进入长跑赛道。

互联网人必须转变思维,才能适应新赛道的规则。

在互联网下半场,90后、00后成为中流砥柱,他们是移动互联网的原住民。互联网是他们学习、工作、社交、娱乐的主战场。

上世纪70年代,人类学家玛格丽特·米德在《文化与承诺》一书中提出“后喻文化”概念,在后喻文化阶段,人类将自己熟知的世界抛在身后,生活在一个完全陌生的新时代,后辈开始教前辈怎样在这个每天变化的新世界生存。

享受着全球化、移动互联网和大国崛起的复合红利,新一代年轻人越发显露“后喻”的特性,他们触觉敏感,行事干脆,不墨守成规,更具独立和反叛意识。他们是崛起的后喻青年。

当后喻青年们进入职场,也为大厂带来了新鲜血液,迸发出不一样的火花,甚至开始撼动旧有的职场文化。

撼动职场文化的第一步,就是狼性文化不怎么被待见了。

狼性DNA已不被年轻一代的求职者追捧,他们天然抗拒太过激情洋溢或剑拔弩张的职场环境,也不喜欢权威主义和爹味说教包裹下的职场PUA。他们,是被多元互联网养成的最不好忽悠的一代。

年轻人越来越难管了。“到点下班”“不开无意义的会”“只做自己职责范围内的工作”“在工作和生活之间寻求平衡”……类似论调已成为年轻人的主流声音。管理者们很难再按个人意愿或旧有套路,去对待年轻员工。

年轻人忠诚的对象首先是自己,然后才是团队和集体。

内外形势的变化,也让大厂们开始做出改变,取消996、试点强制6点下班、努力创造更加开放包容的工作环境,换取员工的工作积极性与文化认同。全新的雇佣关系悄然重塑。

二、年轻人职场反抗指南

前段时间,《中国青年报》面向全国大学生发起一项就业调查,结果显示:64%的大学生热衷于互联网行业——即使经历许多波折,新一代年轻人对互联网大厂依旧怀揣向往。

但我们必须承认,如今的互联网大厂,依旧有很多不够完善的地方。

996、大小周工作制慢慢退潮,但许多员工为了完成任务,还在隐形地加班;“35岁魔咒”横亘在众多大厂中年人头上;很多女性面临工作和家庭的双重责任,职场压力更加巨大……这些都需要企业花费时间与技巧来继续优化。

外部环境无法在一朝一夕之间改变,于是我们发现在内部,打工人们试图通过各种行为,来夺回在职场上的些许控制与选择权。“职场反抗学”由此诞生。

这是一种微妙但有趣的平衡:员工并非消极怠工,只是用一种慵懒、自嘲、个性化的方式,来寻求放松、舒缓焦虑、表达诉求。而如何接纳这些行为,也成为考验大厂包容度的一道考题。

企业和员工都在寻找一个恰当的平衡。

1. 吐槽成为显学

针对职场的吐槽,不仅是脱口秀比赛最受欢迎的话题,也是如今打工人日常的必备素养。

作为职场社交平台的脉脉,虽然行业资讯才是更正经的内容,但大厂人还是把它变成了吐槽的“树洞”。脉脉用户在晚间20点到21点达到活跃最高峰,活跃人数100万,下班回家后,脉脉为睡前的大厂员工提供了匿名发泄的机会和渠道。

在互联网大厂内部,吐槽也成了员工标配。在各大厂内网,发帖可以匿名,吐槽更被鼓励。

前段时间,蚂蚁集团的内网上也出现了一个名为“狗皮膏药弹窗何时休”的热帖,内容是很多用户对于支付宝弹窗的批评截图,引来大量员工自发留言吐槽。帖子很快就“荣登”内网热帖第一,盖楼近200层。

这一届年轻人,不想做大厂螺丝钉了

内部与外部的声音汇集起来,倒逼蚂蚁立即成立了专项小组,将弹窗治理提上日程,尽管这会影响很多部门和员工的KPI。

人的负面情绪,往往需要一条下水道。吐槽帮助职场人宣泄压力,也让更多大厂看懂更真实的员工心态。

正如脉脉联合创始人王倩在接受采访时说:“这一代人成长在网上,表达也在网上,相比过去的职场,今天的互联网人更加主动、积极,他们既简单随意又深刻丰富,既善于八卦也嫉恶如仇。”

2. 摸鱼成为技能

博主“枉洋捕捞”曾说:“工作再疲惫,划水要学会,工作再紧张,摸鱼不能忘。”摸鱼就是互联网大厂打工人的核心技能,是他们对职场压力与加班文化的无声反抗。

据智联招聘最近发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》,95后比85后更爱摸鱼,仅三成95后每天工作9小时。

每天早晨挤进早高峰的人群,来到摩天大楼中的一格,连轴工作一天。如果不会一点摸鱼技巧,那可真是度日如年。

为了更高效地摸鱼,打工人创造了各式各样的摸鱼姿势。

摸鱼已经成为一种职场正义。

有人带薪拉屎,如果每天花十分钟工作时间排便,一年下来就相当于累计了5天免费年假。

午后下楼吹吹风、逛逛星巴克、回去顺便抽根烟,也是互联网人摸鱼的基本操作。

前段时间,蚂蚁集团搬到新园区,室外阳台正好对着西湖后山,于是就慢慢变成了“摸鱼角”,有人甚至搬来了茶具、椅子、健身器材,还有人搬来了家里的望远镜,观察各种小动物的迷惑行为……

这一届年轻人,不想做大厂螺丝钉了

当然了,摸鱼并不等于消极怠工。楼下喝杯咖啡,或去后山散步,聊的也是工作。换个环境上班而已。

摸鱼是时代的产物,是一种流行文化,是面对职场压力时更尊重人性的选择——在不得不被迫“卷起来”时,你也有方式和权利,寻求内心的宁静和放松。

3. 养生成为学问

自从枸杞和防脱生发液成为“双十一”热门产品那一刻,就意味着:养生已不再是中老年人的专利,反而成为年轻人的新宠。

在巨大的工作压力和职业焦虑下,年轻人的发际线开始后移,体重不断飙升,就像一首歌里所唱的那样,“还没年轻就变得苍老”。

于是,年轻人的人生新四大目标,由此诞生:头发浓密、睡眠良好、财富自由、情绪稳定。

建议把脱发列入工伤范畴。

大厂内部的朋克式养生,也孕育而出。

旧式的保温杯泡枸杞已经落伍,生脉饮、人参五宝茶、复合维生素成为新晋续命补药。

午餐的外卖变成了健身操,头顶的发带变成了香薰眼罩,脖子上的beats也变成了按摩仪。

大厂也更懂员工了,就连蚂蚁的新园区,也标配了正骨按摩诊所……

深藏功与名,关心脊椎与腰椎,习惯了一路狂奔,也终于走到积极续命的人生节点。谁说不是呢?回归生活也更关注身体的大厂人,或许更适合未来的互联网长跑赛程。

4. 斜杠成为趋势

这届年轻人,永远不会满足于一份稳定工作。

这是一个人均斜杠、两栖的时代,大街上随便抓一把年轻人,可能一半以上都有副业在身。《2020年两栖青年金融需求调查报告》显示,全国两栖青年规模持续扩大,超五成的受访者正准备或期待开展副业。

在大厂,也是一样。许多看似平凡的员工,白天在工位上默默无闻,夜晚却在另一份岗位上开启自己的“第二人生”。他们可能是舞台上舌灿莲花的脱口秀演员、兼职的健身教练、二次元漫展常客……

斜杠,是年轻人获得自由和安全感的重要渠道。谁说工作、生活只能二选一,这届年轻人告诉你,下班之后,反而能解锁更个性自由的灵魂。

斜杠青年有特别的品格。

三、唯一不变的,是始终在变

时代和环境总在不知不觉中流转变化,如同上一个浪潮落下,就有下一个浪潮掀起。

过去数十年,互联网推动了无数的变化,大厂也聚集了无数聪明的头脑,成为浪尖上的弄潮儿。

如今,时代变化,00后也开始进入职场,曾创造许多改变的互联网大厂,也到了接纳新人、升级文化、做出改变的时刻。

最近,秋招季开启,知乎与蚂蚁集团共同制作了一份《职场萌新预备手册》,其中一些职场问答,就能窥见这种变化:年轻人到点就下班,不装样子了;越来越喜欢正面刚了;更愿意用word,不乐意用PPT了……

如今的职场新人,期待着更开放包容、更现实坦诚也更有同理心和洞察力的公司。

他们更喜欢为员工健康提供支持的公司,更青睐致力于为社会创造价值的公司,更愿意进入规则清晰、激励制度健全、不依靠打鸡血更相信员工自驱力的公司。

这需要企业发挥更强的适应性,进化出一套全新的组织文化与管理模式,吸引新一代的职场员工,才能为可持续性的发展,注入源源不断的活力。

对于大厂,我们或许可以保持耐心与期待。毕竟,开放、包容与创新,曾经就是互联网诞生时烙印下的底色。

继续拥抱变化,不妨先从接纳年轻开始。

 

作者:杜恩;公众号:新周刊(ID:new-weekly)

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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评论
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  1. 对抗内卷,就靠冉冉崛起的Z世代了,加油!

    来自陕西 回复
  2. 只是很多工作,说白了,很无聊又没有利益而已。甚至没有用处。比如周报。

    来自浙江 回复
  3. 新人生目标是我本人没错了,财富自由,其他三个都迎刃而解了。

    来自广东 回复
  4. 我的摸鱼方式就是看各种书籍,看各类文章,这对我是最好的休息

    来自江苏 回复
  5. 员工不摸鱼,难道在岗位上发光发热,燃烧自我?有工作可以,别让咱一天8小时全在忙就行,我的薪资水准配不上那个工作量

    来自江苏 回复
  6. 摸鱼只不过是给自己喘口气的时间罢了,大部分年轻人还是很积极向上的,不是不愿意为大厂创造价值。

    来自广东 回复
  7. 妙啊 作为实习生的角度来看真的绝绝子

    来自北京 回复
  8. 摸鱼斜杠一个不落 是这一届大厂人的标配

    来自广东 回复
  9. 随着时代的进步,职场上的变化也挺大的,社会上的机遇也变得多起来了。

    来自内蒙古 回复
  10. 新时代嘛,有很多新机遇,大家自然想要搞一些新的,不过吧,卷王到哪里都是卷王

    来自云南 回复
  11. 好多人都是口嫌体正直,嘴上说着躺平、摸鱼划水,背地里当卷王。

    来自湖南 回复
  12. 时代和环境总在不知不觉中流转变化,如同上一个浪潮落下,就有下一个浪潮掀起。

    来自陕西 回复