话说已经开工一周了，小伙伴们，你们现在的工作状态是怎么样的呢？

1、新年新气象，浑身充满干劲！

2、早起好困难，通勤好疲惫，上班好痛苦

3、年前辞职了，虽然还没找到工作，但不慌

4、正在考虑换份工作，不过还没明确方向

……

其实不管你处于哪种状态，都应该对新的一年充满希望，因为至暗的2022已经过去，2023将会生机盎然！

谈到工作呢，有这样一个事。上周有一个做运营的朋友给我发微信，也是在纠结要不要换份工作，今天我们一起来看看他的情况：

听他描述了他当前的状态，这种迷茫又痛苦的感觉，我实在太熟悉了！

因为在日常工作中，有很多同学来找我做职业咨询。我发现大部分运营人，跟这位朋友遇到的问题，都差不多！甚至连关键词都很相似——

• 【工作枯燥】事情好繁琐，写文案、管社群、发公众号…感觉自己是来打杂的；
• 【执行阶段】工作时依赖“前人走过的路”，万事靠着SOP，没有创新；
• 【没有成长空间】没有导师，只能自己摸索，成长得太慢了；
• 【不涨工资】工作了一阵子，领导不提涨薪，但是我也拿不出实际成绩，不敢主动提；
• 【简历石沉大海】想换新工作，但是投简历因为经验不足＆作品稀缺，拿不到offer；

他们想要入行或者跳槽，但可能因为学历背景、项目经验等原因，暂时还没找到未来的方向；再加上工作长期处于执行阶段，没有成长空间，对未来的发展感到很迷茫也很慌张。

我们常听到说，“运营就是打杂的；运营门槛低，谁都能做；运营没前途！”

但真的是这样吗？难道做运营就是一个错误？

是对运营有误解，还是因为什么原因呢？我总结了2点：

1、对运营岗位认知有误

很多运营人听说互联网薪资高，想进互联网行业发展，所以选择了门槛较低的运营岗位，但其实他们本身对“运营到底是做什么的”、“运营需要具备什么能力”、“运营人的职业发展”并没有清晰的认知。

对运营的认知有误，或者根本就不知道运营的具体工作和目的，是导致运营人陷入迷茫的根本原因。

2、能力比较单一，深陷碎片化和重复状态

有很多人虽然入了行，但能力还不足以胜任工作。他们在繁杂的工作中缺乏思考和复盘，一味地当一个执行者，让自己陷入到了碎片化和重复状态。

这一点是很多运营人的“通病”，咱们就拿活动运营来举个例子：

对于做一场活动而言，从活动策划、文案撰写、流程设计、规则设计、成本预估、活动执行、数据回收，最后到效果验证，考核活动运营的远远不止于活动策划能力和活动创意水平。

• 在这一过程中，如果没有优秀的文案能力，那么可能无法将活动很好地传播出去；
• 如果没有数据分析能力，那么就会无法分析数据波动的原因、无法从纷繁复杂的现象中发现问题的本质、更无法凭借数据指导业务决策。
• ……

针对以上问题，给运营人们三点建议：

1. 让自己多接触项目，积累项目经验，熟悉项目的全流程，培养系统思维。
2. 让自己具备“多面手”特质，掌握多种“运营通用技能”；对不同的运营岗位都尽量做到有一套系统的工作方法，而不仅仅只是“打杂”式随便做做就好。
3. 多与行业大咖交流，向大咖学习，不仅可以少走弯路还可以收获到实用的工作防范，同时保持对行业敏感度。

具体怎么做呢？接下来我们进行详细的拆解~

01 增加项目经验，积累方法论

参与实操项目可以有效提升自己的项目大局观，培养策略输出、落地、复盘总结能力。有完整的项目经验和优质的作品集也会对求职更加分！

但问题是，上哪里去找实战项目呢？

在此给大家推荐，人人都是产品经理旗下起点课堂研发《互联网高薪运营培养计划》。

起点课堂从2016年起专注运营培训，课程每年都会进行迭代更新，超4000人学过后走上高薪岗位！

是大家进大公司、自我提升、积累项目经验的不二选择！

《互联网高薪运营培养计划》精心设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。

每一次的实操练习，导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。

在实操过后，你还能收获一套高含金量的作品集，作为证明能力的一份可视化材料，是你求职拿到高薪offer的杀手锏。

而项目实战部分，则是会有大厂实战导师带队，或个人或团队形式，从0-1完成一个项目，确保让你切实掌握操盘思路、方法、规划能力，提升你的项目能力，积累项目经验。

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02 打通运营知识体系，达到大公司用人标准

《互联网高薪运营培养计划》课程覆盖了全栈运营人必备的用户、内容、活动、数据运营四大模块，通过8周的理论教学，建立起运营人的完整知识体系，掌握运营各岗位工作逻辑和核心技能。

另外互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。

每隔一周老师会以直播的形式讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等，讲的都是可落地的干货。

10周下来，让你掌握一套科学的运营工作方法，赋能工作，成为行业TOP10%的精英型、有核心竞争力的高薪运营人。

以下是课程大纲：

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03 找大厂资深运营，当你的引路人

不管是学习、求职还是解决工作问题，身边有一位前辈帮助你，一切都会变得更加容易一些！

而在《互联网高薪运营培养计划》中，你可以拥有4位均有超12年的运营工作经验的导师！

@潘至鹏老师2005年入职腾讯，在互联网运营有17年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达19年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，17年互联网运营经验，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师从事运营增长工作13年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。

他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！

成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。

苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。

小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！

像这样的案例还有很多很多……

所以你看，学好运营，升职加薪难吗？

真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。

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04 除此之外，课程能让你收获什么？

在课程期间，我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

全程贴心服务，让你无忧学习！

为了帮助大家后期跳槽，拿到更好的offer，我们还会附赠一节《求职面试通关宝典》，从职业规划、简历撰写、面试指导等方面教给你高效求职的技巧。

最后，如果你担心自制力不够、容易犯懒，坚持不下来……别怕，因为我们会有温柔又贴心的班班老师，给你加油打气，督促你学习~

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