每年的3、4月，都是职场人的一次跳槽狂欢。

拿完年终奖之后，很多人都会想趁着“金三银四”，换一份更好的工作。

但是讲真：3~4月份的工作机会虽然多，但竞争者也同样更多，竞争强度并不比平常更低。

相信对于每个运营新人来说，所以不管你是跳槽还是入行，你的核心目的都是能找到一份靠谱的工作，加入一家能让自己快速成长的公司。

那么问题来了：

• 如何练就一双“火眼金睛”，从“垃圾”岗位中选到靠谱的工作，避免踩坑？
• 如何撰写一份扎实、有料的简历，获得面试机会？
• 如何准备面试，从众多竞争者中脱颖而出，最终拿下offer？

下面，我们将以互联网运营岗为例，给你一份金三银四的跳槽指南，助你避开最常见的3类大坑，闯过求职面试中的3大关卡：

第1关：工作岗位的选择

（1）80%的好工作都不在招聘网站上！

大部分的求职者找工作，第一反应就是去招聘网站投简历。

但是站在用人单位的角度，当企业内部出现岗位空缺，首先一定是从公司内部提拔，其次采取熟人举荐的方式，例如在朋友圈发招聘启事，鼓励内部员工内推；最后才会考虑找外部猎头，或者社会招聘。

想想看，一个职位经过了“内部提拔、熟人举荐，猎头”，最后到公开招聘环节，真正的好职位可能已经所剩无几了。

所以，很多职场人都懂得扩大社交圈子，寻求内推；同时定期在脉脉等社交平台更新简历，吸引猎头主动找你。

当然，招聘网站还是要试的，只不过相比之下效率更低，效果也差一些。

（2）看不懂JD，活该选不到好岗位！

求职过程中，很多求职者都忽略了“JD（职位描述）拆解”这一关键环节！

大多数人接受一份offer之前，对该岗位的职责与能力要求其实都是没底的···

举例来说：你觉得下面这个运营工作怎么样？

你可能会觉得：

1、这个职位属于运营岗，有提到用户留存与转化，内容运营，应该问题不大；

2、薪资5-10k，中间数7k应该是有的吧；

3、看工作内容，自己应该是可以胜任的，拿offer的几率高。

但实际上，这份看起来好像还ok的工作，要真入职了，你面对的可能是：

1、薪资5k或6k

2、工作基本在打杂：与用户聊天，做客服，写朋友圈文案等，成长慢。

3、想去更好的平台，但未能积累什么核心竞争力，没有跳槽的底气。

所以，跳槽时一定要擦亮眼睛，识别出不靠谱的岗位，避免从一个坑跳到另一个坑！

第2关：简历的撰写

关于简历的撰写，很多同学会纠结这些问题：

简历模板有很多，到底用哪个更好？简历应该用什么形式，Word还是ppt？简历是一页还是多页？要不要放个人照片？······

其实，与其纠结这些细枝末节，不如仔细拆解JD，了解用人单位的需要，更针对性地撰写简历，提升你与该岗位的匹配度！

拿运营岗来说：不同公司的运营，即便岗位名称相同，具体的工作任务和能力要求，也可能是千差万别的！

例如，同样是“新媒体运营”：

有的公司要求你做过微信、微博的内容，而有的公司更注重抖音/B站等视频平台的经验；

有的公司在涨粉、转化方面，有很强的数据要求；而有的公司更重视品牌形象与调性，对具体数据要求不高。

所以，一定要从JD中提炼出关键词，在简历中突显面试官想看到的亮点信息，提升面试邀约率。

第3关：面试的表现

面试时，你依然要通过各种方式，向面试官证明你和岗位的匹配度。

在这个过程中，有3点尤为关键：

（1）听懂面试官的问题，明确“考点”！

只有搞清楚面试官到底想问什么，想考察你哪方面的能力，才能答到点子上，避免答非所问。

问你过往的项目经历，并不是对你原来的业务有兴趣，而是在考察你的真实水平如何，有没有夸大其词；

问你离职原因，是想判断你的稳定性，怕你一不开心就离职；

问你婚恋情况，是想了解你什么时候休产假；

······

总之，面试官的每个问题都有其目的，你需要听懂他的弦外之音，给出他更想听到的“正确答案”。

（2）思路比具体答案更重要

拿运营岗来说，如果面试官问你：如何提升一家新开张的火锅店的营业额？

你不用给出非常完善/具体的答案，此时面试官重点考察的是你思考、解决问题的思路，是否具备系统的运营思维！

（3）0经验的你，需要一份作品集！

有工作经验的运营同学，当然可以多谈项目经历；而对于0经验的同学来说，再好的口才也很难向面试官说明你的工作能力；

此时，一份靠谱的作品集最能直观展示你的专业技能，对业务、岗位的深度理解，更能证明你的积极和用心！

常见的运营岗作品集如下图所示：

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当然，一篇文章的体量，很难把运营求职过程中的问题都说清楚。

为此，「人人都是产品经理」旗下起点课堂，联合腾讯课堂请到了10年腾讯运营专家@潘至鹏老师，带来为期4天的训练营——《0~2年运营新人·C位出道计划》。

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由于有同学对课程不太了解，我花2分钟简单介绍一下：

三、导师介绍

潘至鹏 老师

前腾讯社交平台 · 商业化负责人

起点课堂运营学院院长

潘老师在腾讯供职10年，其间主导了QQ会员、QQ空间和腾讯电商等亿级产品的运营。

潘老师受邀在行业大会演讲

同时，潘老师是腾讯学院资深导师，多年在腾讯内部负责运营岗的招聘与培训；

他也是顺丰/联通/平安等500强企业内训导师；影响的学员10W+，遍布BAT等顶级互联网大厂。

潘老师线下授课/辅导

潘老师每年的线下分享只有1~2次，且一次至少收费3000元；

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四、课程大纲

课程的主要内容包括：

1、帮你建立行业与岗位的认知

老师将结合多年的工作经验，让你对互联网行业和运营岗位，有更本质的认识和理解。

2、帮你搭建运营知识体系，弥补技能缺失

以腾讯为例，详细拆解大厂运营的能力模型，助你培养2~3项核心技能；给你运营正规军的工作方法、学习方法和思维方式。

（课程截图）

3、帮你拆解大厂招聘标准，搞定面试官

详细拆解大厂用人标准，给你实用的求职/面试技巧，简历/作品集的制作方法，助你进入更好的平台，踏上职业发展快车道！

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