产品经理如何摆脱中年职业焦虑?

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职场上没有哪个人永远能一直待在一个岗位上,是不是到了中年,就要面临着被裁员的风险,作为一名产品经理,面对这种职场焦虑应该要如何摆脱呢?下边这篇文章笔者分享关于此的内容,一起来看。

随着年龄的增长,职场危机似乎越来越严峻。

到了35岁后,就像大浪淘沙一样,有的人升职加薪,有的人还在原地踏步,甚至面临裁员,于是就有了中年危机之说。

然而,一个职场人到了35岁,就只能等着被淘汰,无法达到高峰了吗?

雷军创办小米时已经41岁,虽说我们普通人无法达到雷军这样的高度和成就,但我们可以做自己能做的事,将目标降低一点,梦想(挣钱)就不难实现。

作家李莜懿说过:“成功在这个世界上属于少数,但假如成功能够拉到自己的生活圈子里,你的成长就是一种成功。你往前走的路,世界就会宽泛很多”。

但是,面对这样的困境,我们应该如何应对呢?

一、明确自身方向,寻找适合自己的道路

我们需要明确自身的兴趣、优势是什么,正所谓适合自己的才是最好的,我们需要寻找能够支持以恒的理由。

我们究竟是应该为了兴趣还是生存而工作,这是没有标准答案的问题,但请至少热爱自己目前的工作。否则,你将会在无比痛苦中,度过漫长的岁月。

我们可以使用SWOT模型,对自己来一次全面客观的分析。列出这些清单,优势的地方继续保持,不足的地方尽力弥补,争取做到全面发展。

二、走专业道路:争取做业内专家

可以选择走专业型的道路,深耕产品经理专业技能,争取成为行业专家。这样的定位,要让我们成为专业的人,所需要的能力必须是无可替代的,未来的发展方向更适合高级/资深产品经理的方向。

当然了,只深入某一个方面是远远不够的,我们需要做T字型人才,即有行业的广度,又有专业的深度。不能仅限于自己的领域,需要能够触类旁通。

三、走管理道路:统筹全局运筹帷幄

也可以选择走管理型的道路,这就需要有良好的项目管理意识,需要有大局观,需要拥有战略思维和前瞻性思维。这样的定位,要让我们成为管理型人才,未来的发展方向更适合产品总监的方向。

但只懂管理,不懂专业也是不行的。做好管理的前提,是自身的专业技能过硬。一般来说,产品部门会有产品经理、设计师、测试人员这几种角色,作为管理者,至少需要能够指引他们的工作方向。

此外,我们可积极参与行业交流活动,扩大人脉资源,从而掌握行业最新动态,为职业发展创造更多机会。

最后,我们要保持耐心与毅力。职业发展旅程漫长而曲折,需要我们投入大量时间和精力。深信只要我们勇往直前,职业道路必将越走越宽广。

本文由 @咨询兔橙子 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

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  1. 职场焦虑不限职业,很多人都会有,要合适的调整自身心态,年龄并非弱势,它也是经验的积累。

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