跳槽换工作,运营人如何反向面试?

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在面试前,我们可以如何了解业务概况、收集想要的业务信息?这篇文章里,作者分享了他的方法,想跳槽换新工作的同学们,可以看看这篇文章。

朋友们好,写这篇文章的起因是因为裁员潮持续不断,市场虽然不温不火,但是仍在流动中,大部分人都要换新的工作和业务环境,因此希望从自己的角度出发,输出一些自己对于换新工作、新业务的一些思考,能让自己在洪流中更有准备。

【阅前小Tips】

1. 文章信息

1500字,阅读时长约10分钟。

2. 目标用户

有1-3年工作经验的互联网To C背景运营同学(如果有大佬经过,也非常欢迎大佬指导)。

3. 文章结构

  • 面试前:如何了解业务概况?
  • 面试中:如何提问收集业务信息?

一、面试前:如何了解业务概况?

在面试前,不管是猎头岗位/HR直招,我们都可以提前获取基本的信息,即:公司+部门+业务+岗位。

面试的重点是“体现我与岗位的匹配度非常高”,因此做好前期的准备非常重要,这里分享几个我前期准备的方法。

注:仅针对新业务背景,若是行业资深专家略过哈哈哈。

1. 分解岗位重点

按照JD描述的顺序,把重点拆分成优先级,按照优先级对应树立自己的匹配度。

公式为:岗位要求 → 业务背景+项目经历+方法论+软实力

2. 收集业务信息

  • 搜公司:关键词“XX公司”+“XX业务”,一般大厂的业务都会做PR,主要是行业发声,能在微信搜集到这个业务相关文章,包括历年的对外重点项目、业务策略升级、关键业务负责人面孔等信息;
  • 搜品类:根据业务的类型,搜具体某一个业务品类的深度分析文章,比如会员运营,直播运营等,接着在微信、人人都是产品经理、鸟哥笔记等专业平台收集这个品类的行业情况、头部玩家;
  • 搜竞品:根据行业、头部玩家,了解竞品在做什么,有什么策略,增加自己对行业的认知程度(可定向提高专业敏感度,并且能跟总监/GM对话)。

二、面试中:如何收集业务信息?

首先,大厂面试的环节一般为:组内高P面试→Leader面试→业务负责人面试→VP面试→HR面试&谈薪。

各个环节的面试官分别在业务中承担不同的角色,他们获得信息也各不相同,根据不同层级的面试官,我们获取业务信息的侧重点不同,具体如下。

基本上,在前期自己对行业、竞品的了解,加上面试过程中和各层级面试官的沟通,可以得到几个判断:

1. 从事的层面上

  • 行业:行业阶段是发展期/成熟期/衰落期,行业的头部玩家有哪些,行业天花板高不高,这个行业是否值得投入。
  • 竞品:各大头部玩家的业务策略是什么侧重于什么,你所选择的玩家的优劣势是什么?
  • 业务:业务当前的阶段,是发展期/追赶期/引领期,业务的目标、阶段、现状、挑战分别是什么?当前是否有解法。

2. 从人的层面上

  • 领导:从总监-ld-骨干,是否对行业和业务的洞察足够深,判断市场的机会和业务增长点是否准确?
  • 团队:你未来会在一个什么环境和什么人共事,他们分别是什么风格,做事方式等。
  • 你自己:这个事是否适合你,你是否有发挥空间,过去的经验是否可以复用,预计对你自己的挑战是什么?有哪些资源可以帮助你完成这些挑战?

谢谢朋友们的阅读,如果有什么建议非常欢迎留言。

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