工作10年,谈谈职场的真相

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你好,我是四海

上一篇文章《工作10年,谈谈工作的意义》,聊了我工作10年后,对于工作意义的一些思考,获得了蛮多朋友的认可,也有来自于职场人事大佬的点赞鼓励。

今天这篇,我想聊一聊关于职场的真相,也是我过去几年踩了很多坑的反思与总结,希望能够帮助一些年轻人,少踩一些坑,少走一些弯路。

任何人都是可被替代的

任何一家公司,除了老板以外的任何一个人,都是可被替代的。

这很残酷,也可能让你难以接受,但事实上就是如此,没有现在没有替换掉你,本质是因为你目前的替换的成本还比较高。

在上一篇文章中也有说到,工作的本质就是跟商品买卖一个逻辑。企业支付薪酬,来购买我们的时间和精力消耗,以产生的价值。如果产生的价值,加上替换的成本,远低于薪酬,那么相信我,你一定会被替换掉,最多只是时间问题而已。

老板是整个公司体系的构建者,公司中的每一个员工,都是这个体系中的一个环节,用于提升效率,增加收益,以提升公司整体的效益。所以衡量是否需要你在这个环节中,有且有唯一的衡量标准,就是性价比。你创造的收益是否大于你的成本,而你的成本=薪资待遇+沟通成本。

所以任何一位年轻人,在最初工作的时候,为了保持甚至提高你的薪资待遇,就是要努力提升你所能创造的收益,减少与你合作时的沟通成本,让换谁都不如你的性价比。

是不是很残酷,但是职场就是如此!所以我在前面的文章中,一直在强调,工作的时候,不要只是工作,一定一定要努力提升自己。本质上就是在提高自己的性价比。

成为构建体系的人

上面有提到,老板是公司这个大体系的构建者,但是他也需要有人帮他在这个体系中的一个环节上,构建更具体的环节体系,比如某个部门。因为老板的时间、精力和知识面都是有限的。随着你的努力,你就能成为帮助老板构建某个环节体系的人。

如果你还想提升,获得更高的薪资。记住,永远不要只成为一线的员工,这很容易碰到天花板。因为永远有更年轻,更有能力的人会替换你。一线员工的执行工作,只是你阶段性的目标。你要逐步成为构建体系的人,哪怕一开始只是一个很小的体系。

最直接的方式,就是想你老板/领导所想,思考他是怎么想的,为什么让你这么做,如果是你,你会不会也会这么决策。然后系统的去构建你正在负责的事情,如果你能让你的上级,完全放心让你独立去解决一系列的问题,说明你已经走在成为构建体系的道理上了。

注意,这时候你一定要充分利用好你的上级,让他助你更好的构建你所想构建的体系。当然,你需要关注和理解公司的发展趋势,学习更多未知的事情,做更长远的规划,承担更多责任与风险。

一开始你会觉得,你做了更多事情,但是你的薪资并没有跟上,你会觉得自己的收益太低了,但是你要记住,这是你的必经之路!让自己有了极高的性价比后,也就有了与公司谈判的筹码。

进化的速度与优胜劣汰,是职场的和商业运转的规律,没有原地踏步的安稳,只有走向富足和掉落贫穷的过程。

实力才是职场交易筹码

实力才是你在职场的最大筹码,感情和关系都只是润滑剂,只是遇到问题和困难时的忍耐空间。

上面提到过,你的实力=你创造的收益-你的沟通成本。而很多人尝试通过廉价的讨好,以保障稳定的关系,来认为就是降低沟通成本,来让自己感觉提升实力。这说起来会感觉有点愚蠢。

你跟你的老板或者上级,最稳定关系永远都是交易关系,在这份薪资与时间精力投入产生的价值买卖中,让对面不要认为吃亏了。

如果这么说太残酷,你可以理解为,在职场中,最好的关系是员工与老板相互成就的关系。同样,老板也是可被替代,你换一家公司就可以了。

所以说,在这个关系中没有谁是不可取代的,但作为职场的员工,一定要想清楚,你可以通过这个工作和关系获得什么?

当然,职场的可怕之处是,开始的讨好与谄媚,或者搞好的人情世故,会让人觉得发现了捷径,获得一些便利。慢慢就会形成路径依赖,也就放弃了自身实力的打造。开始可能确实会有点点用,但是你的上级一定不傻,这会让他下面真正干活的人离开。于是为了更好的构建这个体系,这样的人迟早会被抛弃。

时代抛弃你的时候,可不会跟你解释为什么抛弃你!

影响力能加速你的战力提升

职场的第一个阶段,是你个人能力的提升,当你的某个能力提升到远超其他人后。构建体系时,需要这个能力的人,自然会找到你,想跟你成为朋友,甚至战友(高薪挖你过去)。此时你就有了职场第一阶段的筹码,你可以用你这个筹码去换取更多的筹码(商业战场很多时候并不是零和博弈),或者组织更多人,创造更大的价值。

此时你将会进入职场的第二个阶段,用更多筹码来换取更大的交易机会,或者获取更大的构建体系的经验,或者直接构建一个创造价值(生意)的体系。此时你也可以让你原来的老板,成为你的合作伙伴。我的意思就是独立出去,自己创业,跟你的老板成为合作关系。

当然,你得证明,跟你的老板合作(合伙),会让他收获更大的利益价值,远超原本能达到的价值高度。这很难,但是有太多的案例证明这是有可能的。

不过我不建议你创业后,跟你的原老板成为竞争关系。这就变成了零和博弈,可能两败俱伤。

那如何构建你的影响力,有10条建议,每一条都值得你好好思考:

1. 专业能力:

精进技能:成为你工作领域内的专家,持续学习和提升自己的专业技能。

解决问题:展示你能够解决复杂问题的能力,成为团队中不可或缺的问题解决者。

2. 沟通技巧:

清晰表达:清晰、有说服力地表达你的想法和意见。

倾听他人:认真倾听同事和上司的观点,展现你的尊重和理解。

3. 建立人际网络:

扩展人脉:在职场内外建立广泛的联系,包括同事、行业专家和潜在的合作伙伴。

互助合作:与他人建立互利的关系,乐于助人,也愿意接受帮助。

4. 展现领导力:

领导项目:主动承担领导角色,带领团队完成项目,展现你的领导才能。

激励他人:鼓励和激励团队成员,帮助他们实现个人和团队目标。

5. 个人品牌:

塑造形象:建立一个积极的个人品牌形象,让人们知道你代表什么,你的价值观是什么。

一致性:确保你的言行一致,这样人们才能信任你。

6. 战略思维:

长远规划:思考你的职业目标和如何实现它们,制定清晰的职业发展路径。

适应变化:在面对行业变化时,能够快速适应并调整你的策略。

7. 道德和诚信:

诚实守信:始终保持诚实和透明,这将帮助你赢得同事和上司的尊重。

责任感:对自己的行为负责,对团队的成功和失败承担责任。

8. 持续反馈和自我提升:

寻求反馈:定期从同事和上司那里获取反馈,了解自己的优势和需要改进的地方。

自我反思:不断进行自我反思,从经验中学习,不断成长。

9. 积极参与:

公司活动:积极参与公司和团队的各种活动,提高自己的可见度。

行业会议:参加行业会议和研讨会,提高自己在行业内的知名度。

10. 平衡工作和生活:

工作与生活平衡:保持工作与个人生活的平衡,这有助于长期保持高效的工作状态。

像我这样写作,也是我在构建影响力的其中一个环节。这可以建立有效的人脉,也有可能成为未来的合伙人,而能力、经验、人脉,都会成为未来创业的资本,也能够在行业中获得影响力。

相信我,高质量的输出,是非常有价值的事。

最后的话

永远要记住,职场中,最好的选择就是work for yourself, 为自己工作!

一定要有更远大的理想,去成为你心中那个闪闪发光的英雄,职场本身就是一场英雄之旅!

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希望对你有所启发,把它分享给身边一起奋斗的小伙伴,大家一起保持清醒,做真正有效的努力。

本文由人人都是产品经理作者【swimming】,微信公众号:【增长头马】,原创/授权 发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。

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  1. 构建自己的体系那里,深有同感

    来自广东 回复