在职场中，我们经常在和同事私下聊天时会讲到公司的某些领导怎么样，感觉我们的领导是个废物，什么能力都不会，还不如我。怎么能够混到这个职位的？……

帕金森定律也叫“官场病””大企业病“。帕金森定律是由英国历史学家，政治学家西里尔．帕金森在1958年提出的。

阿金森的定律是说不称职的行政首长。一旦占据了领导岗位，繁杂的机构和过多的冗员便不可避免。庸人占据着高位的现象也不可避免。整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。

帕金森定律与墨菲定律，彼得定律并称为20世纪西方文化三大发现。也是十大心理学效应之一。而他之所以被归到心理学范畴，是因为他揭示了人性与组织之间的密切关系。

人性中的欲望和惰性，带来组织的管理僵局。

人的本性欲望就是对权力的危机感，维护既得利益。那么人的个性又是不愿意学习和提升能力，就会原地踏步走。两者之间就滋养了矛盾的形成。

管理就是驾驭人性，进步就要克服懒惰。

俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，三流的上司领导，四流的下属，官僚主义是社会历史现象，是现代社会不可避免的疾病。用科学管理克服人性的私欲和惰性，做一个卓有成效的管理者。

有些工作本不该存在，却在拖垮你的人生。

为何狗屁工作会对人产生毁灭性的打击？雇你的时候，你感觉自己是因为有用才获得这个岗位。结果却发现事实完全不是如此。但又不得不配合表演，假装自己是有用的，假装这个岗位是有用的。这种先让你产生自己有用的错觉，然后再被全然否定的经历。不仅仅对自尊感的摧毁，还直接动摇了自我意识的根基。一个人一旦停止对世界产生有意义的影响，这个人就不复存在了。