💣管理 3 大坑（中了赶紧改）​ 自己当救火队，团队离了你就瘫​ 制度贴满墙，执行全靠吼​ 奖惩凭心情，好人寒心混子欢​ 说白了就是：只会踩油门（画饼），不看导航（决策）、不修马路（制度）、不踩刹车（奖惩），不出事才怪！ 🔧4 步搭好管理系统​ ✅制度 用 RACI 表划清权责​ SOP 做成可视化看板​ 红线明确：3 次迟到扣绩效（别搞下不为例）​

✅查核 甘特图标注里程碑，逾期标红​ 周报 + 月复盘，别等出事才救火​ 飞书设超时提醒，比催命有效​

✅奖惩 奖励具体：积分换假 / 门票​ 惩罚透明：违规匿名公示​ 仪式感拉满：季度颁奖搞成奥斯卡​

✅决策 战略三问：赚谁的💰？凭啥是我？放弃啥？​ OKR 拆到每日，目标落地​ 能力九宫格配岗位，人岗匹配​

💡避坑 3 句话​ ① 制度别太厚，关键岗 3 页纸足够​ ② 查核靠数据，别当监控狂​ ③ 奖惩重精神，70% 激励靠走心​ 记住：好制度让坏人变好，烂制度逼疯好人！​ 你们团队有啥离谱制度？留言区吐槽～​