两部门起冲突,作为管理者我这样化解

冲突不可怕,可怕的是失控 先稳自己 → 再稳他人 → 再稳局面 小动作,大心机,都是管理者的必备“技能包” 控制好冲突,你就控制了团队,也控制了结果 你说是不是

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