🔥 面试炸弹题:没预算,怎么带团队?
❌ 90%人踩坑:
摆烂等打钱 → “这人没预算就不会干活?”
自掏腰包 → “成本管控意识呢?”
💡 高手3招破局:
1. 画大饼,但别太假 👉 “这项目是领导重点关注的,成了就是晋升案例!” (把“干活”和“升职加薪”绑死)
2. 资源互换,空手套白狼 👉 “技术部想试新框架?我们项目给你当试验田!” 👉 “运营需要数据?我们测试完给你!” (没现金?拿别的部门想要的换!)
3. 刷存在感,让功劳被看见 👉 每天群里同步进展,@领导:“感谢XX通宵搞定的原型!” (团队要的不是钱,是“被看见”)
⚠️ 面试官在想啥? “TA是只会花钱办事,还是没预算也能盘活资源?”
📌 明日预告: “离职原因”千万别吐槽前公司! 教你用「离职话术」,让面试官觉得你靠谱又有追求!