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老曹管理实话
做了最多的人，为什么反而最容易被否定？

做多错多——这四个字是职场不公平的规律。 但作为管理者，你可以让它不那么不公平。

吴泽林那一次”鸳鸯锅”，之所以被放大到否定他付出 —— 是因为没有一个人在关键时刻站出来说一句话： “等一下，你们在讨论他这次理解错了 ——但在这之前，他切了那么多菜、炒了那么多锅、跑了那么多腿，你们有谁记得？”

这部综艺里没有这个人。 但你的团队里可以有。 那个人，就是你。

#吴泽林 #隐形劳动者 #管理干货 #团队管理 #近因效应 #中层管理 #管理者成长 #职场人 #做多错多 #管理智慧

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