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老曹管理实话
有想法不说？如何让怕被否定的员工开口

团队里那个从不说话的人——

你可能会觉得他”没什么存在感”。觉得他就是性格内向。觉得他不是那种能扛事的人。

但你换个角度想：

他怕被否定，所以每次开口前都把东西想清楚了。 他怕说错话，所以私下做的准备比别人人都多。 他不敢随便表态，所以他的判断一旦说出来，大概率是经过反复推敲的。

这种人的沉默不是团队的资产浪费——是团队清醒的声音被关在了恐惧里。

你的工作不是把他拉出来，是把他面前那扇太重的门—— 变成他可以自己推开的一道缝。

开一条缝就够了。 他自己会走出来。

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