当你的履历足够亮眼,为什么还是被拒?

看能力不看经验,面试6轮抠到细节。 业务从笼统走向细分,标准从”履历漂亮”变成”方向足够深”。 吸引人才的不是薪酬上不封顶,而是能跟一个还在亲自做技术的创始人共事。 梁文锋要的不是履历,是判断力。

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