管理者怎么识别”表演型勤奋”?请看张雅琪

前一阵聊过6种问题员工,其中一种叫”表演型勤奋”。

张雅琪就是案例。

这就是表演型勤奋难管的地方——这种人不是”不干活”,你很难用”态度问题”去定义他。管理者自己都分不清”真努力”和”表演努力”的边界在哪。

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