前一阵聊过6种问题员工,其中一种叫”表演型勤奋”。
张雅琪就是案例。
这就是表演型勤奋难管的地方——这种人不是”不干活”,你很难用”态度问题”去定义他。管理者自己都分不清”真努力”和”表演努力”的边界在哪。