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老曹管理实话
职场中的这个态度问题到底是个什么问题？

每个管理者都说过这句话。但”态度有问题”是一个极其模糊的判断——它可能意味着不配合、不上心、不主动、不服管、不沟通……每一种”态度问题”背后的解法完全不同。多数管理者的做法是：笼统地觉得”态度不好”，然后笼统地谈话、笼统地施压、笼统地失望。最后问题没解决，人还走了。

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