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老曹管理实话
对反复挑战规则的员工，领导还要给机会吗？

员工第一次犯错，可以给机会。

但如果提醒过、沟通过，同样的问题还是反复出现，领导还要继续退让吗？

一边是员工的能力和业绩，一边是团队的规则与公平。处理太重，担心人才流失；一再妥协，又怕规则失去约束力。

管理者真正需要判断的，是员工有没有承担责任、改正问题的意愿，以及实际行动。

机会可以给，但不能没有边界。

如果一个员工能力很强、业绩很好，却总是挑战团队规则，你会继续给机会，还是考虑换人？

#老曹管理实话 #管理者 #员工管理 #团队管理 #职场管理 #管理思维 #职场规则 #领导力

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