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老曹管理实话
员工偷偷接私活，领导该不该直接开除？

员工接私活，究竟是个人能力变现，还是损害公司利益？

同样是接私活，不同情况，处理方式完全不同。

下班后利用个人技能接单、上班时间处理私人业务、挪用公司客户资源、泄露商业机密，这几种行为不能混为一谈。

管理者需要判断的不只是员工有没有赚钱，还要看是否影响本职工作、是否存在利益冲突，以及有没有侵害公司利益。

管理不能只靠情绪，处理员工也要有明确的制度和依据。

你觉得员工偷偷接私活，什么情况下必须开除？

#老曹管理实话 #管理者 #员工管理 #团队管理 #职场管理 #管理思维 #职场冲突 #领导力 #企业管理 #职场干货

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