面试离职原因 : 为何离开前公司?该诚实回答吗[离职原因范例]

2 评论 6873 浏览 21 收藏 9 分钟

在面试的时候,经常会被问到离职原因,一般这种时候,应该如何回答比较稳妥呢?大家可以看一下下面额文章,看看笔者是如何进行分析的,或许可以给你解惑哦!

离职原因 – 「为什么离开上一份工作?」肯定是大家面试时会遇到的问题,询问离职理由是企业审视求职者是否符合公司文化、职务特性,且能从中了解个性及价值观的一个方法。但回答的诚实度究竟要如何拿捏?

或许没有100%让你过关的完美回覆,但绝对有100%该避开的雷答案!

本篇文章,我要跟大家分享避免踩雷的回覆技巧,回答哪些原因会让公司对你产生疑虑?又该怎么修饰说词?

往后面试时遇到类似问题,回答离职原因不再毫无头绪,而是正中公司喜好!

一、为什么离职?该说 vs 别说

一般来说,离职通常出至于两种原因:

  1. 职涯因素(例如:为了挑战更进阶的工作,或去一家发展更好的公司)。
  2. 个人因素(通勤时间长、家庭因素)。

而在这两种因素中,都会有负面以及正面的原因,而负面的原因容易引起面试官对求职者的抗压性、工作表现、或是社交情形方面等的疑虑,应尽量避免。

例如因为工作量比较大而讨厌目前的工作、因为上司不给你机会而离开,或是跟公司的同事闹不愉快等等。

以下是经常听到的离职原因列表,负面的原因建议应尽量避免:

以上所提到的负面离职理由有的共同点,让人资感到:

  • 你不像一个愿意付出的人
  • 你无法面对挑战与压力
  • 你是个自私的人
  • 你很容易跟其他人起冲突

以上所提到的正面离职理由有的共同点,让人资感到:

  • 你渴望持续的成长
  • 你不怕艰难,勇于接受挑战
  • 你热爱助人
  • 你对一家公司有忠诚度(迫不得已才离开)

二、4大重点:掌握创业理由而已

1. 列点筛选出正向的注销原因

将离职前工作的原因按照严重程度列下清单,将其区分为正向、负向原因两部分。考察删减负向原因,在面试中尽量只采取在正向、调查的离职原因。

制作清单的另一个好处,就是帮助自己厘清接下来要找的工作、公司需要有什么特点。

2. 财政为上,但也要共包装

如果创立理由,非提出违法理由可行吗?那么建议可以从有助于职涯规划的角度构建想成立原因,并方便增加逻辑或相关案例,让人看到,你的创业理由是正面且积极的决定。拿几个正面的原因来说吧,不说谎,又转换为较正面的比喻,替自己加分!

示例1:

  • 负面:没有升迁、加薪的机会
  • 正面:在公司的成长空间有限,基于对自我的工作极限期许,希望能尝试适应的工作,才会寻求其他工作机会
    • 说明:将「得不到应得的回报」的因果回答,转换为「积极寻求成长机会」的正面回答覆,除了强调自己的工作热诚,也强化自己的应征动机。

    示例2:

    • 处罚:跟主管理念不合
    • 正面:从面谈中我可以理解贵公司对于工作热情、团队向心力的重视,这也符合我心目中理想的工作环境。
      • 说明:将「得不到团队舆论」的不良行为,以「重视团队、公司文化」的正面形象重新包装,表现出自己对良好文化的渴望,同时表现出对公司的坚决态度。

      示例3:

      • 负面:加班太过频繁
      • 正面:加班班的情况较难以以及他的方式阐述,也怕面试公司因此会有「不愿承担与遗憾」的罪恶印象,此时建议可同步带出自己面对庞大的工作量,是如何调配时间、锻炼多工作处理技能等,表现出自己在庞大工作量的情况下仍有问题的能力。又或者提出解决为了完成职涯目标,希望能安排时间进行自我实现,将重点转向积极取的工作态度。

      3. 不投诉前公司

      不得不承认,大量人员外出时对前公司带了一些怨言,但不一定是有理或无理,不一定是关于制度、环境、同事等人员,都千万别提。为什么呢?

      面试官在询问离职原因时,目的是希望了解求职者的价值观、文化契合度。「和前老板不合,前老板要求我们8点就要到公司开会,迟到一分钟就要扣薪水,结果自己经常迟到半小时!”类似这样的投诉性、且现针对情况没有提供「解决方法」的发言,不但无助于双方相互了解,更可能让面谈官心里衍生出「是否在外援投诉我们公司呢?」的疑虑。

      4. 回答的原因,努力做到让人资不会再有其他疑问

      最后一个建议的方法是将话题关好(结案)的意思其实就是要充分的说明你注销的原因,不让资产产生不必要的疑问。

      示例:

      其中只是说:「公司太在成效了,逼得很紧,我不喜欢主管这样的做事风格,所以离开了”。

      你可以说:前公司的运营商认为公司的运营建立于成果,对此我非常认同,但以文化的角度来看,要能保持一定的成果,我认为应该以员工工作时是否能快乐主要。所以我想找到一个可以提供这样环境的公司,从贵公司的文化中,看出来这也是你们非常关心的一点”。

      基本上,像上面这样叙述的原因就非常清楚,不会产生任何不必要的疑问。除了能透漏你对公司成员的调查,还能强调你的工作与他们的公司文化有一定的共识。

      三、结论

      每一家公司都会想知道,为什么会离开上一家公司?面试时回覆的资讯,也是面试评分官的其中一项。不过要再次跟大家强调,虽然没有一个答案能让人直接录取,但确实有一些不该提的事情,有可能会面试官或者人资,对你产生负面的想法。

      通过我上述提供的方式设计您面对的回答,可以协助您在面试中注销原因的问题,回答得更得心应手!

      提醒大家:在原工作场所的离职面试和新工作场所的求职面试中,您保持离职原因必须一致。这样,您在新工作场所进行背景调查时,就不会对您有任何疑虑。

本文由 @橙子小叮当 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。

更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 干嘛用繁体字?

    来自广东 回复
  2. 沟通表达也是一种能力,适当的对自己的话术加以调整,可以很好的避免一些东西。

    来自黑龙江 回复