线上课程 | 想转行做新媒体?!戳这里get一套新媒体运营玩法!

2019-08-14 20:30-22:30
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活动详情

众所周知,新媒体的入行门槛和转行成本都相对较低。

因为一来新媒体运营的岗位需求旺盛,目前已有超过2000W个岗位招聘;

二来相对产品经理、运营、市场等岗位来说,新媒体运营上手更快。

所以很多同学在面临就业和转行的时候,都会第一时间考虑新媒体运营。

比如:

  • 即将毕业面临找工作的大学生;
  • 混迹职场1-2年但对目前工作不满意的人事、行政、财务、销售……
  • 曾经从事传统企业,想转行互联网的职场人

▲ 行政、护士、销售、外贸等都想转行做新媒体

然而,有近90%的-1到1岁的新媒体新人,都是靠自己摸索、和同事讨论,或者在老板教育下开始做新媒体的。

这种“自学成才”的新媒体人,表面上看可以勉强维持一个公众号、微博的正常运营。

实际上大部分只会照葫芦画瓢,每天根据老板的需求,推一些自家产品的广告,偶尔发一些没有灵魂的干货,试图吸引用户关注。

结果:

  • 要么沦为标题党——标题很吸引人但文不对题;
  • 要么成天推广告——每天掉粉人数比新关注还多;
  • 要么变成打杂小能手——什么都会一点,又什么都不精;
  • ……

至于不同平台的运营侧重点,每周/每月的内容规划,不同类型的文章撰写,涨粉活动怎么策划,社群裂变要怎么玩就更不知道了。

更难受的是,选题不确定或遇到相关问题时,连个能随时请教的人都没有,周围的同事都各执一词,听完大家的建议更是一脸懵,不但效率很低,还很难有所提升。

为什么会出现这些问题呢?主要是因为:

3个原因:

  1. 对新媒体运营的认知停留在公众号推送——其他平台都没玩过,不知道具体该如何运营,只会一键同步;
  2. 没有系统学习和充分的积累,不知道内容该怎么入手——比如每周内容如何规划、文章选题从哪里来、如何撰写不同类型的文章、怎么把标题和文章结合起来等;
  3. 没有新媒体全局运营意识——老板让做什么仅停留在Ctrl+c、Ctrl+v等机械操作来完成任务。

所以,对于这部分同学来说,系统学习新媒体运营真的很有必要。

为了帮助这些-1到1岁的新人顺利入门新媒体,起点学院特邀500强品牌御用写手,10年互联网运营老司机@罗俊敏 老师,发起了6周《新媒体运营入门实战班》,从实战案例出发,手把手带你系统学习新媒体,get一套新媒体运营的系统玩法。

不仅能帮你解决以上问题,还能教你学会80%的实操核心技能与方法,和20%的中阶思维。

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8月14日(周三)开课

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