作为传统黄金求职季，每年的金三银四承载了众多求职者的期望。3月期间，某招聘网站上新增的职位发布量近230万个。

△数据来源：前程无忧

但在这场激烈的竞争中，千军万马挤独木桥，能拿到offer的，最终也只是小部分人。据前程无忧官网3月统计，超过50%的求职者没拿到offer。

△数据来源：前程无忧

求职季已落幕，颗粒无收的求职者，后续也会更加被动：

 应届生：

如果不能在春招拿到offer，将面临毕业即失业的窘境。

5月着手答辩，6月迎接毕业，离开校园，步入社会。只能参加社招，还没有工作经验，竞争力可想而知。

 职场人：

金三银四，各大企业根据年度规划，集中释放招聘需求，动辄上千的HC给了求职者更多的选择。趁岗位需求多，尽量抓紧完成跳槽转行。

招聘高峰过后，大部分企业的需求都会被填满。如果没有趁金三银四转行成功，未来几个月只怕会更难。

高薪有前景的产品经理岗位也吸引了大批转行人的目光。很多同学自认为准备很充分，刷网站，看面经，自学准备作品集，但到头来仍然是频频碰壁。

“虽说转行找工作堪比0经验，但都说金三银四是求职黄金时期，如今黄金期已过，我依然没有找到工作，现在真的不知道自己该何去何从…”

这是我们公众号后台收到的某位同学的留言，想必也是绝大多数困惑的求职同学的缩影。

迷茫伴随着焦虑，很多人选择退而求其次：先找个其他工作稳定下来，再找机会慢慢自学入行。

但这种曲线救国真的好吗？

短期来看，确实缓解了没有工作的危机感。但长期而言，对个人职业发展并没有太大的好处：

一方面，如果不是自己想要的工作内容，缺乏深入学习和思考的动力，造成机会成本的浪费；

另一方面，曲线救国时间成本高昂，下次求职时，还会给面试官留下缺乏职业规划的印象。

那，已经错过金三银四，如何才能快速直线入行？

首先要明确的是，转行从来不是一件容易的事情。很多人入行的障碍从来都不在于他们的意愿够不够大，能力够不够强，而是在于他们自己的目标性是否明确。

• 想入行产品经理，说是有做自学准备，刷面经，看干货，但是你是否仔细思考过这些问题？
• 你想做哪个行业的产品经理岗位？教育、金融、视频、电商？
• 你想做具体哪个岗位的产品经理？B端还是C端？中台还是后台？
• 这个岗位的产品经理职能是什么？要解决什么问题？
• 这个岗位的能力要求你是否达标或者具备？

举个确切的例子：

✔ 想进入电商行业，你应该知晓电商产品逻辑是什么？行业发展方向在哪里？

✔ 求职初级电商产品经理岗位，最基本的工作内容自己能否胜任？

✔ 基本的产品技能如需求分析如何写得更有深度？需求如何收集？如何归纳？如何排列优先级？

当一个人能够把如何入行的问题进行切割，细分到具体行业，具体岗位，具体技能等这样的颗粒度，再去针对性的补足自己尚未具备的能力，转行拿offer也会变得更加容易。

很多人可能会说，既然是转行，肯定没有产品相关的工作经验，如何去掌握这么精细化的产品知识和技能呢？

这里给大家安利一下我们的系统性课程——产品经理就业特训营。

专为入行产品的新人设计，不光有产品理论知识的学习，帮你打牢基础，还有实操作业，从0到1在实践中打造一款属于自己的产品项目，在实践中确保每一个知识点都能切实掌握。

近期，很多学员和我们分享他们拿到offer的喜悦：

那么，这门课程是如何做到10周帮助学员高效入行？

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无论是想入行的产品小白还是野路子出家的0-2岁产品新人，往往都面临知识体系不完善，产品基本功不扎实的情况。

产品经理就业特训营10周高强度学习让你告别产品小白，系统化锻造产品思维，从0到1完整建立互联网产品经理知识体系。

学习内容源自BAT产品培养体系和企业招聘需求，一款产品从诞生idea→调研分析→设计落地，10周高强度学习，帮你快速掌握产品经理必备的理论知识，思维方式，工作工具等。

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学习的最终目的是成为企业需要的产品人才，成功就业。业内其他产品课程，听完课就“戛然而止”了，导致很多学员依旧不懂这些问题：

如何针对性优化简历？

如何寻找适合自己的岗位机会？

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这门课适合什么样的人学？

以上，就是这样一门包含了200多课时学习+7次大作业+6V1导师辅导教学+11项就业辅助服务的产品就业类课程。

作为想要入行或者刚刚入行产品的新人小白，一次系统化的学习是必不可少的。

不仅能帮你高效学习，产出属于自己的作品集，还能加深你对这个岗位和行业的理解，并进一步帮你完成对职业发展的长期规划，最终成长为一个有长久发展潜力的产品人才~

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