前段时间，听一个跨行跨岗，找运营工作的小姐姐小A吐槽——

“大家都说运营门槛低，谁都能做，但是我为什么连面试电话都接不到呢？？”

确实，大家普遍认为运营门槛不高，在网上随处可见【零基础入门新媒体运营】、【大学毕业直接入行运营】这些标题。

事实上，运营岗位门槛不高的原因是——运营岗位的需求量大。

这时候你可能会问——

• “为什么需求量那么大，我投了几十个运营岗位的简历，却石沉大海？”
• “就算接到了面试通知，面对面试官的提问，我怎么啥也回答不上来呢？”

岗位机会多，只能说明运营门槛【相对更低】，但是假如你没有实操案例，面对面试官时，你能回答的只是——我沟通能力不错、我综合素质强、我会发公众号、我学习能力强…

而是在面试官的眼里，你说的就是：叽哩哗啦叽里呱啦，我会的不多你看着招我吧~

请计算一下面试官当前的心理阴影面积……

作为零经验/转岗的伙伴们，跟你们一起竞争岗位的，可能是已经有一定运营经验和实操经验，也可能是大学时期实习经历丰富、专业有优势的同学…

如果你在没有任何的运营类工作经验和作品，那你这么打败他们？凭什么吸引面试官的注意？

在面试过程中，除了自我介绍很重要之外，还有另一个能展示你的能力的重要环节，那就是——你的作品展示。

为了避免你在面试的过程中与面试官打太极，就必须要用实际案例，吸引面试官的注意，体现出你的运营专业能力。没有实战项目经历，在这个竞争激烈的市场上，就很难拿到心仪的offer。

但光说，没有实际例子，你可能会觉得我在糊弄你。

作品集有多重要呢？让我们继续看看，前面说到的那位“双跨”的小A的故事——

小A在今年3月份报名了【90天运营实战班】，学习了用户运营和内容运营两个模块的内容之后，在老师的指导下，输出了一份专属于自己的作品——《樊登读书APP用户运营策略分析》。

5月份面试了一家互金行业的用户运营岗位，在面试的过程中，附上了自己的作品，最终通过面试，月薪到手接近10k。

而在此之前，因为跨行跨岗，又对运营纯属小白，一直碰壁。

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所以说，对于0经验/转行运营的小伙伴来说，一份优秀的作品集在面试中是绝对的杀手锏！

看到这里，你可能会想，那到底什么样的作品集才算是优秀的作品集呢？什么样的作品集才能帮我们拿到心仪的offer呢？

01 一份有竞争力的作品集是怎么样的？

什么样的作品集才算有竞争力——

1. 结构框架清晰完整
2. 逻辑清晰
3. 注重数据
4. 使用运营业内常见的方法论
5. 有自己的想法和结论

光这样说，挺抽象的，下面举几个例子来跟大家展示一下——

“结构框架清晰完整”、“逻辑清晰”

为什么要把结构完整和逻辑清晰摆在第一位？

面试官在筛选简历也好，当场面试也好，对候选人作品的考核时间都是有限的。短时间内，一般人的阅读能力没办法做到迅速通读一整个文档，并理解你的思路。

所以，有清晰、完整的框架展示出来，就能让面试官更快速地get到你的运营方案撰写能流利，以及你的思维完整性。

例如这份《抖音运营活动方案》，来自90天运营班学员输出的作品——

整个文档看下来，是非常完整一个完整的活动策划方案——有背景说明、活动主题、目标用户……成本预估、效果预估、推广计划、客服FAQ：

在活动方案中，还针对用户的体验逻辑进行了流程梳理，针对不同的目标用户，在体验逻辑上进行了三种用户的流程图分类，逻辑表达上十分清晰——

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“注重数据”、“有自己的想法和结论”

数据分析一直被视为是运营人的短板，但作为运营，不会数据分析就不是合格的运营人。

在大数据时代，各种项目都围绕着“数据”、“精细化运营”，数据分析能力已经成为了未来运营人的分水岭！

就算是在内容运营策略分析中，我们对于数据的感知并不是存在于看见数据，而是通过各种数据的分析，来引出内容的偏向，做出更优质的内容。

所以切记，你的作品集里一定不能离开数据分析能力的展示！

比如下图是90天运营实战班学员，做的关于内容运营策略分析的作品集《抖音内容运营策略分析》，其中就用到了大量的数据分析知识——

最终，经过以上大量数据的分析与支撑，学员对于内容运营策略有着自己的想法和见解，并输出了对于抖音的问题方面的思考以及提出了个人建议。也刚好符合了“有自己的想法和结论”这个特点。

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02 如何打磨作品集展示运营思维和专业能力？

作品集不等于加分项，在精不在多。作品集相当于你自己的代表作，水平高的可以加分，水平低的反而会减分。

我们先来看看两个小红书平台招聘的岗位需求——

那面向这样一个岗位，我们要怎么做出。可以展示出【你能胜任这个岗位】的作品集呢？

第一步：提取岗位需求关键词

我们可以在里面提取、总计出一些关键词——

• 懂运营规划
• 懂内容
• 懂用户
• 懂活动策划、执行与落地
• 数据分析
• 有新想法、紧追新玩法
• ……

第二步：在作品中体现以上关键词

我们就拿90天运营实战班的学员作业《小红书产品生命周期运营策略分析》来作为例子吧——

1）体现运营规划能力

运营规划能力，面试官第一步考验的就是你的全局观——能否在一个全局的角度，去看待一整个产品或者一整个项目的生命周期。

0经验的同学，没办法拿出自己实操的项目向面试官展示自己的运营规划能力，但我们可以从一个非官方运营者的角度去通过一些产品主要运营事件，反推产品的一整个生命周期。

在展示完全局观之后，还需要针对目前的生命周期阶段，提出运营的核心目标。

2）懂活动策划、执行&落地

3）懂数据分析

4）有新想法

总的来讲，要想写出一个好作品集，就需要分析岗位JD需要的能力和职责，针对JD需要的能力和职责做出能落地的作品。

03 作品集背后会有怎么样的能力要求呢？该如何达到？

想要做好一份作品集可不是那么容易的，我们要知道作品集里面的内容都是实打实的实战项目案例。

在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，再进一步我们也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。

搭建完整的运营知识框架

在此，推荐 腾讯学院 和 起点学院 联合办学的《90天互联网运营实战班》。

这是一门针对0-2年运营人的专项课程，能帮助大家从0到1搭建完整的运营知识框架。

其中包含8大知识板块【运营基础、内容运营、新媒体运营、用户运营、活动运营、数据运营、产品运营、运营进阶】以及【就业指导与职业发展】；每个版块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习！

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并且在六次互联网真实项目实操作业的课程中，一线大厂导师会带领同学们共同模拟操盘，完成全流程的项目；并且还能收获到导师1v1的点评与指导，让你的项目真正可落地。

在完成了实操作业之后，你就会收获到一份完整的作品集——

• 它可以让你在投递简历的时候附上作品集，提升简历的通过率并获得面试机会；
• 还可以在面试前使用学习到的实战项目的思路，以面试公司为例输出一份相关方案，体现你的专业度，让你顺利通过面试；
• 并且在以后的工作中，面对类似的项目也有一定的实战经验，更快更好的完成工作内容，得到重视。

（往期部分学员实战项目文档截图）

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找优秀的一线大厂资深运营进行指导

求职期间，身边有一位大厂朋友，一切都会变得更加容易。

通过他们你可以了解这家公司的用人标准，业务侧重点、企业文化与价值观等等，与此同时 她们了解最新的行业动态，掌握着一手的消息，实时更新你的思路。

其实找一位优秀的一线大厂运营朋友并不难，但是如果让他系统辅导你90天那几乎是不可能的事情！

而报名《90天运营实战班》，你就可以拥有5位平均在大厂工作10年+的运营领域的专家，以及一位13年经验的HRBP，帮你解决求职面试问题。

① 坐镇导师

② BAT运营实战专家

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

他们是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（学习群截图）

③ 就业指导老师

课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）

说到最后，本课程适合什么同学进行学习呢？

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我们需要认清差距，不断学习！