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学习时间
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开课日历
44期:2021-12-30 开课

大厂福利那么香,到底怎么进去?

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课程支持回放
课程介绍

11月5日,腾讯推出了员工退休待遇方案——

1)定制纪念品;

2)6个月固定工资作为长期服务感谢金(腾讯2020年的平均年薪是81万元,6个月意味着能拿到超过40万元);

3)退休荣誉金:服务年限金和50%的未解禁股票期权,两者二选一。

到11月9日,居然又再一次升级这项福利——

1)节点升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”,每个节点员工都可以享受到不同实物礼品或特色权益;

2)工作年限满15年后,可以提前退休,解锁“终身健康保障”或者“长期服务回馈权益”,又或者可以选择继续在腾讯工作。

这意思是,从入职腾讯就给你安排的明明白白,退休后都不用担心?!!!

之前“取消大小周安排,实现全面双休”、“每周三健康日强制六点下班”、“提供员工购房无息贷款”、“应届生4K房补”等等等等的热搜新闻,也都来自腾讯。

现在又推出“员工退休方案”了……腾讯可真会玩。别的企业还在纠结加班,它居然都开始计划着养老了??

除了以上这些,像腾讯这样的头部互联网大厂还有很多福利:班车、餐补、健身房、节日礼品……大厂的员工关怀真的很到位了。

福利好也是一部分,但更多人看中的,不仅是大厂的这些福利,而是在大厂工作后的背书、高薪,以及在大厂工作的晋升前景。

就拿腾讯今年校招薪酬来说,小白菜第一年总包40W+,我在网上找了个校招产品运营岗位分析了一下,月薪17K,拿16个月,房补4K,一次性签字费3W,股票,总包38W!

腾讯2022校招薪酬情况(源自网络)

但想拿到这个薪资,可不是那么容易的事情。

据统计,腾讯一年收到10万份简历,录取比例可远不止百里挑一;其他诸如阿里、字节等大厂的情况也类似。

如果你毕业时错过了校招,社招又没项目经验、没作品,那进大厂的机会可能就是微乎其微。

我身边就有很多这样的例子——

一个工作了两三年的运营朋友,在刚开始进入职场的时候,抱着“只要有个互联网行业的工作就行”这样的心态选了一家小公司,直到现在,他还在处于野蛮生长的阶段。

当同龄人都进入了下一个成长阶段时,才发现自己:

  • 小公司,没人带,遇到问题时,只会逃避,难以提升
  • 没有成体系的运营知识和能力,逐渐处于打杂状态,什么都干,但什么都不精

想跳槽去更好的公司,却发现:

  • 自己连个拿得出手的项目经验都没有,不知道怎么包装简历
  • 之前不会复盘,没有留存数据,导致没法在面试官面前展示自己的运营能力
  • 好不容易拿到一个面试邀约,但却因为专业能力不足,被面试官的重重拷问问住了
  • 千辛万苦拿到offer,入职后却发现没法胜任现在的工作岗位,工作效率低,别人下班我加班……

看到这里,大家来对号入座一下吧——

准备找工作的应届生,怎么才能超过高学历和丰富实习经验的同届人?

正在工作的职场人,怎么才能避免被同期超过的尴尬,实现职业生涯的弯道超车?

准备跳槽的运营人,怎么才能实现跳槽工资翻倍、title升级的梦想?

接下来,认真看哟,都是干货内容、破局方法!!!(表情)

第一步:参照大厂能力模型,自检查漏

说到进大厂,应该不少同学听过“大厂能力模型”,大厂的用人标准会高于其他公司,进入公司后还会有很完善的培养机制。

所以,参照大厂运营人的能力要求,去自检查漏,是最能找出自己薄弱点的高效方法。

小编手头上有一份腾讯运营职级要求(见下图),从里面帮大家总结出来几个大厂能力项,大家可以先参照一下:

  • 系统、综合能力:运营工作中遇到的问题大多复杂,无法直接锁定原因。如果你只从一个角度出发,那得到的解决方法就会非常局限,导致效果不佳。
  • 项目能力:具有项目全流程的把控能力,懂项目管理的运营人更有价值;
  • 数据能力:重视数据的价值,以数据为依归,审视运营过程中的成败;
  • 沟通能力:交流时准确理解双方观点,表达具有较强逻辑性,观点清晰明确;
  • 结果导向:工作中不断思考优化,明确目的,达到指标,为结果负责,并形成完整的思考体系。
  • 问题敏感度:在发现达不到预期or策略出现问题时,能够发现关键性问题,以此补救,确保最终效果。

篇幅有限,仅展示部分内容,详细职级要求可以扫码添加顾问老师领取呀~

查漏自检之后,我们要如何补缺,拥有这些技能呢?

第二步:理论+实操,全方位补齐短板

在此推荐腾讯课堂和起点课堂联合办学,专为运营人打造的《90天互联网运营实战班》直播课程。

同时,《90天互联网运营实战班》目前已获得腾讯课堂薪选项目认证。

内容完全经由腾讯P12级专家团队权威认证,对标腾讯P6-P8级别聘用能力标准和人才能力模型,是大家想进大厂或自我提升的不二选择。

并且,在六次互联网真实项目实操作业的课程中,一线大厂导师会带领同学们共同模拟操盘,完成全流程的项目;并且还能收获到导师1v1的点评与指导,让你的项目真正可落地。

想进阶,就要从自身技能和思维两方面下手,运营人更需要发散思维,多进行沟通协作强化自身能力。

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第三步:寻求大厂一线运营的帮助,从工作能力到职场生存全面提升

求职期间,身边有一位大厂朋友,一切都会变得更加容易。

通过他们你可以了解这家公司的用人标准,业务侧重点、企业文化与价值观等等,与此同时 她们了解最新的行业动态,掌握着一手的消息,实时更新你的思路。

而报名《90天运营实战班》,你就可以拥有5位平均在大厂工作10年+的运营领域的专家,以及一位13年经验的HRBP,帮你解决求职面试问题。

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第四步:有节奏的高效学习,科学安排

1)学习方式

  • 利用 “Learning pyramid” 学习金字塔+PDCA循环法,形成阶梯式进步的闭环学习;
  • 讨论+演练+应用,三个环节帮助你90%吸收知识;
  • 强大的学习过程管理,基础再差都能轻松学运营;

避免同学们“看的时候一时爽,看完工作都忘完”。

2)完整的学习安排

如果没有高效而又强大的学习过程管理,再好的课程都是无效的!

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…从你报名课程开始,你之后的90天就被我们安排的井井有条!

除此之外,90天运营课程学员还有专属福利哟

1、就业基金(奖学金)

课程结束后我们老师会对大家进行综合考核。

第一名同学学费全返、第二名同学学费返还50%、第三名同学奖励500元!

只要你有信心,你就可以来白嫖课程!

2、就业推荐(腾讯生态系统)

腾讯课堂也会针对学员学后进行认证考试考评,并联动腾讯系生态企业,对符合要求的优秀学员推荐就业,在就业招聘平台提升学员简历曝光程度,就业涨薪更轻松。

三个月——六大项目实操、八大运营能力、BAT实战导师亲授,助你掌握大厂运营能力,成为高薪运营!

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评论
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  1. 运营小白表示想写,但是90天的课程我怕半途而废

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    1. 来吧来吧~运营小白需要成长,咱们课程是有高效而又强大的学习过程管理,跟同学们一起进步

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  2. 这期什么时候开课呢

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    1. 目前是十二月初开课~准确的时间可以问顾问老师呀!

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  3. 做运营真的是要实操,不实操没法进步

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    1. 是的呢!最好找一些比较成功的项目进行实操,也能掌握一些项目方法和经验~可以找咱们的顾问老师咨询一下,起点老师手把手教你做项目

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  4. 大厂薪资福利是很香,但是我一直卡在面试这一步

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    1. 同学是遇到了什么面试难题吗?可以联系咱们顾问老师沟通一下,看看自己还缺少什么运营能力呢

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  5. 校招的工资高,门槛同样也高

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    1. 是的呢,学历跟不上,咱们可以靠经验和方法论,可以添加文章中顾问老师的二维码进行咨询,看看你要如何去改变现状~

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  6. 现在报名有啥优惠呀

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    1. 目前是现金优惠福利+送课程哦,文章中有扫码加顾问老师,可以先扫码添加老师微信在进行具体的询问~

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  7. 上次开课没赶上,这次我要冲了!

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    1. 冲!每期课程人数都限制哦,所以别犹豫!快点找顾问老师咨询吧~~

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  8. 我觉得我一个三年的野生运营都需要补充下知识了

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    1. 也可以试试哦,我们的课程从基础到进阶,可以帮助你更好的成长,实现快速进阶!

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  9. 运营想要拿到高薪难吗 小白想问

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    1. 作为运营岗位来说,是需要一个学习的过程,首先肯定需要掌握系统的运营方法论,靠着不断提升技能才能胜任这个岗位呀,可以加顾问老师微信了解一下~

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  10. 如果我只做一个领域的运营,也需要什么都会吗,我现在刚进入运营行业,目前是用户运营

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    1. 用户运营以用户为主,会有很多接触,也会针对公司产品特点等等,进行营销策划,并实施,提高用户转化;这其中就涉及到很多别的技能~可以找顾问老师具体了解一下用户运营哦

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