BOSS直聘买VIP有用吗?

27 评论 10161 浏览 17 收藏 10 分钟

众所周知,找一份合适的工作那是相当相当的不容易,各招聘软件能令人刷到心麻的程度。在这种情况下,曝光简历似乎是一条出路,于是乎利用钞能力叠加多层buff。所以说,招聘软件成为VIP真的有效吗?可以看看下面这一篇文章,或许可以给你想要的答案。

7月底被裁,然后我被迫做了一个半月的BOSS直聘的重度用户(苦笑)。

使用时间想起马老师的一句话:你这个问题充钱就能解决(此处应有表情包)。

本着变强的目的,斥68元巨资充值了一波,让我们看看buff都叠加到哪了,到底能不能解决问题…

BOSS的VIP服务提供了简历刷新pro、竞争力分析、专属简历模板、优先提醒BOSS、消息精准过滤、专属数据报告、职业性格测评和尊贵身份标识8大VIP权益,让我们来扒下具体内容和效果。

一、简历刷新pro

从功能上来说在基础曝光上得到额外的曝光,另外叠加自动刷新的buff,那么实际效果如何。

从数据上来看,17天的周期内简历的额外曝光引流43个BOSS看过我,主动与我联系25个BOSS,但是符合预期的就1人,其中这一人还是之前我主动发起沟通的…其他的不是外包就是岗位直接不符的,基本可以确定这部分都是垃圾流量。

二、竞争力分析

每天3次,可针对某一沟通过的岗位进行竞争力分析。根据简历与职位要求、学历、工作经验、期望薪资、沟通进度5个分析的维度会最终得出竞争者的排名。

但是这个竞争力分析有个非常大的逻辑性漏洞——数据准确性的问题,造成这个问题原因是一个公司会存在不同BOSS在招聘同一岗位,展示在前端上就会出现同名或者非同名的岗位,最终指向的是现实招聘的同一个岗位,这样就导致展示的数据与实际情况不符。

如果BOSS直聘不解决岗位关联性问题,那么这个看似有用的竞争力分析的数据,建立在一份失真的基础数据上了。

三、专属简历模板

提供了12款专属简历模版。

我的话是基本没用…不知道BOSS在后台看到不同模板风格的在线简历有何感想,如果我是BOSS的话,心中可能毫无波澜。

四、优先提醒BOSS

可设置优先提醒,优先提醒成功(BOSS查看信息)后可以推送通知给应聘者。

在后台上的逻辑上,估计就是在「沟通」菜单上对VIP消息做优先级较高的展示。

看似有用的「功能」,因没有闭环也感觉无用。优先提醒相较于普通的打招呼而言,应聘者难道只是想让招聘者看到信息吗?

我是觉得仅做到优先提醒是完全不够的,应聘者需要知道是反馈。经历了太多的已读不回的应聘者需要知道目标岗位是否还在招聘、岗位匹配度如何、不匹配的原因是什么…是需要有对应的反馈去处理每一次沟通。

五、消息精准过滤

设置过滤条件(工作距离/薪资范围/职类)过滤BOSS的消息。

我没有设置过过滤条件,而且我觉得如果一天没有收到超过一定数量个完全不合逾期的招呼之前,应聘者是不会开启过滤的。

不仅要满足数量要求,而且要满足不符逾期程度。不符合预期程度怎么理解,就是应聘者想找“金融产品经理”,但是过来打招呼的是想招“销售经理”,这就属于极度不符合预期,算BOSS的推荐算法有问题了;如果打招呼的想找“数据产品经理”,那这是稍有偏差,这种场景下应聘者对不符合预期的招呼是无感的。

而且应聘者在求职过程中作为主要的发起沟通方,就算达到了上面两个条件,也不一定会开启过滤,因为这种招呼在一定程度上缓解了“求职焦虑感”。

六、专属数据报告

专属数据报告中包含简历曝光度、看过我、沟通过、互聊数、竞争力分析次数的数据。

意义不大,只是为了补充页面的空洞感。

七、职业性格测评

没有权益可以不加,不知道在什么场景下应聘者会用这个测评,以及想解决什么问题。

八、尊贵身份标识

互联网的「尊贵」身份标识,恩,懂得都懂…

目前,这VIP的8大权益对我来说就是:隔靴搔痒。

导致这个问题的原因我觉得是一个悖论:做招聘软件的产品经理是处于在职状态的。也就是他们似乎并不在真实环境中使用自己设计的APP,应聘者求职过程中有什么问题他们也并不了解。

最终导致的结果就是BOSS直聘(包含但不限于BOSS直聘)并没有真正的解决效率的问题,只是从原来线下招聘变更到了线上招聘,应聘方和招聘方只是因为软件的市占率被捆绑在了平台而已。

从我的角度来看,招聘平台链接了应聘方(简历数据)和招聘方(岗位数据),其实是大有可为的,增值服务的设计也可更贴近实际需求。

1. 岗位/求职者推送

根据简历和岗位的匹配程度,进行岗位/求职者推送,可以面向应聘者和招聘者提供服务,以减少求职/招聘过程中的选择时间。

目前招聘平台基本只是做了根据求职岗位名称与岗位信息做了关键字的匹配,比如目标岗位名称是“金融产品经理”,那么基本拆分成“金融”+“产品“+”经理”进行匹配招聘岗位中岗位名称和岗位描述,这样就导致效率十分低下。

如果每天根据工作经历、项目经历、base、期望薪资等匹配因素生成一份匹配岗位/求职者报告,应聘者/招聘者可在报告中对结果数据进行反馈是否合适、不合适原因等信息修正匹配模型。

这样,应聘者才能从刷BOSS直聘中解放出来。

2. 求职顾问

针对匹配情况,可以提供求职顾问服务,单独面向应聘者。

应聘者本质需求其实是在合适的地方找个合适的岗位,也就是说base地和岗位数其实会影响应聘者的决策。比如:

  1. 在杭州,适合我的岗位还有多少,未来几个月内新增的岗位会有多少
  2. 如果杭州的岗位不多了,是否考虑base地
  3. 如果换base地,那么哪个base地的岗位较多、数量是多少

这些都是应聘者在求职过程中可能需要决策的,但目前却只能“刷”BOSS。

这两点是我在使用BOSS直聘过程中的痛点但并没有被解决的一点思考,仅是个人观点。

那么你们在使用的过程中有啥痛点,欢迎在评论区一起讨论哦~

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评论
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  1. BOOS看的我好难受

    来自江苏 回复
  2. 我感觉还是有用的,我的价值衡量68如果能换来一次合理的面邀机会就是值的,如果因为没有面邀或者没有合适的工作就去降低薪资或者选择外包将会获得更长久的痛苦

    来自上海 回复
  3. Boss 上公司成分比较复杂 最起码我如果充值了会员 都会有 一到两个自己满意的公司主动联系自己 并能进行下一步 这才是付费会员的重要支撑 而不是花里胡哨

    来自湖北 回复
  4. 所以大佬在boss上面找到满意的工作了吗~

    来自广东 回复
    1. 这不是还没有吗,所以吐槽下(当然环境和个人能力占主要原因

      来自浙江 回复
    2. 本来我也想搞个vip,看你的文章之后觉得没必要了哈哈

      来自广东 回复
  5. 因为求职软件和陌生社交软件有很本质的差别,求职软件的一些VIP功能完全是从探探这些社交软件搬过来的;建议楼主可以从用户分层的角度考虑,对于应届生/挂壁/考虑转行的用户,这些功能还是有点用,因为这些用户也不了解自己能做什么,只能广撒网;但是对于一些想在自己的领域深耕的社招用户来说,没啥用

    来自广东 回复
    1. 你这里可能不对哦,当打开照片软件的时候,用户其实就知道自己的目标岗位是什么了,要不然他通过什么关键字去检索岗位。另外广撒网是没错,但是这些权益并没有对效率有任何提升,只是心理按摩而已

      来自台湾 回复
  6. 分析挺到位的 替大家踩坑了

    来自天津 回复
    1. 谢谢~

      来自浙江 回复
  7. 产品的特性,平台也没有很想让求职者和招聘者高效率地找到彼此。求职的上班了,招聘的招到了,谁还上BOSS啊。

    来自福建 回复
    1. 但我是觉得这样其实并没有解决效率问题,最终大家都能找到工作(满意/不满意),我通过30天在平台找到工作和通过7天找到工作,哪一个才是正向的发展…其实还有一句话我没补充道文章里,那就是“如果boss的kpi是日活,那当我没说”…

      来自浙江 回复
  8. 对于部分人群来说是广撒网,多敛鱼。只能通过开通VIP来提高曝光量,毕竟当下需要的是先养活自己。

    来自浙江 回复
    1. 但是从数据来看,增加的都是垃圾曝光量,我怀疑他们推荐算法有问题

      来自浙江 回复
    2. 垃圾曝光量也可以缓解下我找不到工作时的焦虑,我是体会到两个月找不到工作的心情….😭

      来自浙江 回复
    3. 我是五个月,炸裂

      来自江苏 回复
    4. 我六个月,更炸裂

      来自江苏 回复
  9. 听他们的开发吐槽过他们的产品经理,某个功能我直接指出来一大堆问题。很多功能都不知道为啥做。部门产品经理除了校招之外,没有任何求职经验。

    来自浙江 回复
    1. 只能说任何一个招聘平台都都很难用…

      来自浙江 回复
  10. 现在的职场是啥,是个人都整一套有用的没用的策略分析、行业分析,就是为了圈钱、忽悠消费者。付费类APP,我全部删除。

    来自浙江 回复
    1. 付费不可耻,没有实际提供效益那就无耻了…

      来自浙江 回复
  11. 所以你是用到盗版了么?😂
    真的有个boos直聘的小程序🤭

    来自北京 回复
    1. 正版vip,我是用的app不是小程序

      来自浙江 回复
    2. 他说的是你文章里boss有几处地方都打成了boos

      来自湖北 回复
    3. 哈哈哈哈哈这锅我可不背,估计小编得背下这锅了,我原来都是小写的‘boss’,小编改成大写改错了…你不说明我还不知道是这个问题😂

      来自浙江 回复
  12. 作用就是心理安慰哈哈哈哈哈,找工作还是得看天时地利

    来自北京 回复
    1. 哈哈哈哈哈哈现在是天不时地不利,可不只能买安慰了

      来自浙江 回复