一个结构,应对各种面试问题

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在面试中,一个问题有无数种回答方式,我们不可能把所有的答案都记在脑子里,这时候用一种万能的面试答题框架就会比较合适。

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面试中,无数种问题有无数种回答的方式,你永远不可能把所有的答案都记在脑子里,那样只会让你的大脑一片混乱。

所以,让我们来谈谈一种万能的面试答题框架。

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我们先从日常生活聊起。你是否有过这样的经历:有的人跟你聊天,简直能把天聊死。

你问他“吃了吗”,他回“吃了”;

你再追问“吃的什么”,他答“饺子”。

对话就这样干巴巴地结束了,你也不知道该聊点啥,对方回答又很简单,似乎不愿意对话。

而聊天高手们呢?他们总能巧妙地在对话中引入新信息,让聊天持续绵延不绝。

比如你问“吃了吗”,对方可能会说“吃了,刚在一家老字号饺子店吃的,味道真不错”。

这样一来,你就可以顺着对方提供的信息,聊到那家店的特色,从而延伸到更多的话题。

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这种技巧在面试中同样适用。

当面试官抛出一个问题时,他其实在寻找更丰富、更具体的答案。如果你只是简单概括,他无法从中获得有用的信息。因此,回答问题时不妨展示你的优势,并结合具体案例或数据,让你的答案不仅充实,还能直击面试官的心理预期。

核心公式:

你的特点/经历/能力 + 对应的案例/数据

比如面试官要求你做一个自我介绍。如果你按部就班地列举过去的工作经历,这样的自我介绍无法突出重点。

你可以这样回答:首先介绍自己的基本情况,比如籍贯、年龄、工作年限等。然后,将过去的工作经历总结为几个核心优势,并用具体的经历或数据来补充说明这些优势。

对于那些出乎意料的问题,使用这种结构化的答题框架,可以帮助你展示出自己的应变能力和深度,同时也显示了你对问题的理解和分析能力。

本文由人人都是产品经理作者【三元方差】,微信公众号:【三元方差】,原创/授权 发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。

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