文章围绕传统工厂做自媒体展开论述，分析了传统工厂做自媒体的优势、好处和可采用的身份，鼓励工厂积极开展自媒体工作。

我之前分享过《实体店如何做好自媒体》，后来有不少做工厂的朋友、厂二代来问我，传统的工厂怎么做自媒体。

实体店老板最适合做抖音！

说实话，传统工厂要做自媒体，真的是太简单的！

01 传统工厂有着天然的优势

如果你现在自己有工厂，不管你的工厂大小，也不论你是厂一代、厂二代还是厂里面的一个小主管，你做好的自媒体的概率都很高。

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做好自媒体，要满足三个条件：人、场、货。

而工厂就具备这样的优势：

1、人

拍视频，有人才有看点，也才够真实。

一个再小的工厂，也有三五个人，这也就够了。

就能凑出一出好戏了，不管这个员工是你家人、亲戚还是普通的打工人。

2、场

工厂做自媒体的目的就是为了获客，那就得让别人看到你的实力。

所以，视频里把你的厂区环境、车间、食堂等各种场景展现出来。

而对于拍摄者来说，有足够多的地方来拍摄。

3、货

普通人做自媒体，最头疼的问题就是没有靠谱的产品。

好虚拟产品，卖个课程不长久，没有积累。

帮别人带货，自己不可控，质量、物料、售后等等，而且利润还低。

但是厂二代自己玩，不管是组品、定价 、售后等，都有很大优势。

02 传统工厂，做自媒体的三种好处

为什么传统工厂有必要做自媒体？纯粹只是为了卖货吗？

这个要看工厂本身的定位是怎么样的，亦或者要看哪些部门来做这个事情。

1、卖货

如果是市场部门，可以直接通过拍摄产品，进行产品的销售。

不论是短视频还是直播，大家可以去看看，上到清风、维达、旺旺、鸿星尔克这种品牌大厂，普通到在乡镇上的手工作坊。

2、代理

有些工厂核心渠道不在直销，以分销为主。

所以可以通过自媒体，来招募代理。

抖音上有做卤味、调味料、家具、服饰、农林机械工具、茶饮等，通过抖音招募了不少代理。

3、招人

而对于行政人事部门来说，则可以通过自媒体来做，人员的招聘。

尤其是传统的生产制造工厂，许多岗位是欠缺的。

能够靠抖音的精准推荐系统，让更多人看到，抖音上不少海尔、比亚迪这样的大厂都在招募。

03 传统工厂以什么样的，身份做自媒体

同样是工厂，不同的人物、故事出现，带给用户的认知是不一样的。

1、厂老板

如果你自己就是老板，而且还对自媒体很感兴趣，也愿意抛头露面。

那么直接可以塑造自己老板的身份，对于用户、商家、员工都很有信任度。

关键是作为厂老板，身上可以挖掘的故事很多，对业务了解又有决定权。

而用户也喜欢老板这种接地气的宣传方式。

2、厂二代

如果你是厂二代，那剧情可就多了：

a、可以是留学回家自己创业

b、也可以是打工打不下去了回家继承家业

c、还可以是一直游手好闲，某天被父亲逼回家上班

d、富二代不愿继承家业，自己创业做项目

厂二代，基于自己的颜值、能力，可以做不同的定位。

痞帅的、沙雕的、才华的等等，每一种都有受众，比如洁丽雅的二代、香飘飘的二代、安踏的二代等等。

3、厂员工

当然，作为工厂里的员工，上到总裁、总监下到保安、流水线工人，也可以来拍摄。

可以直接做卖货型的，也可以做剧情型的。

比如找三个漂亮的小姑娘，每天在流水线上直播6个小时，也能吸引众多的粉丝。

总之，不管采用哪一种形式，核心是曝光。

以前传统工厂除了招募业务员跑市场，就剩下百度、1688投广告或者参加各种坑爹的展会了。

而通过自媒体，在不花钱的情况下，相当于天天在网上开展会。

让不同的客户有机会了解到，这比投百度有效多了。

所以，如果你是工厂老板，你就应该支持所有的员工去做自媒体！