别当 “保姆式领导”,员工不轻松团队越强

让员工 “不爽”,不是故意为难,而是用 “不舒服” 破除依赖,逼出能力。 毕竟,管理的目标,是培养出不需要你管的人 —— 而这过程,都从让他 “不爽” 开始。

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