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老曹管理实话
传统领导 VS 教练型领导，员工到底更爱谁？

成为教练型领导，不是职位的变化，而是思维的升级。 不是单纯告诉团队该做什么，而是引导他们自己去思考、去成长。 从“我来带团队”，到“我让团队成长”， 你会发现，团队不再只是执行者，而是一个个主动解决问题的小伙伴。 每一次提问、每一次授权、每一次建设性反馈， 都是在帮他们成为更好的自己，也让你成为更好的领导。 💡 小结：领导的力量，不在于控制，而在于成就别人。

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