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老曹管理实话
入职第一周，怎么判断新人值不值得培养？

判断一个员工值不值得培养， 不是看他现在多优秀， 而是看他面对问题时的反应方式。 这套一周观测法， 帮你把“模糊印象”变成“可验证行为”。 真正的管理，不是挑人，而是看清谁能一起走远。

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