当团队开始互相推责任时,这套结构能帮你

管理者的主要精力放在系统设计、资源协调、关键决策点。

日常运转交由机制完成,人专注判断与长期布局。

系统在运行中持续调整,团队在规则清晰的环境中自然发挥。

 

当目标清晰、流程顺畅、反馈持续存在,团队会自己向前走。

管理者也能把注意力,留给更重要的事情 💛

管理
登录后参与评论